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勞動法規(guī)定工齡工資怎么算

在線問法 時(shí)間: 2024.01.15
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勞動法規(guī)定工齡工資怎么算每個(gè)公司有不同的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),但都是根據(jù)入職時(shí)間來計(jì)算的,這是因?yàn)榻處煆慕唐陂g計(jì)算教齡,不從教(從事其它行業(yè)工作)的時(shí)間不計(jì)教齡,只算工齡,連續(xù)教齡、工齡的認(rèn)定,人社部門都有具體的政策規(guī)定,有時(shí)根據(jù)實(shí)際情況,帶有時(shí)代性和地區(qū)性,相關(guān)問題:教師的教齡和工齡怎么計(jì)算固名思義,教齡專指教師的連續(xù)從教年限,工齡則是參加工作的連續(xù)年限,先來說說在職工作期間,這里分為幾種情況:有的單位有工齡工資的概念。

工齡,關(guān)系到職工的職業(yè)技能熟練程度。職工工齡非常重要,尤其是以前的國有企業(yè)固定工身份,不需要社保繳費(fèi),僅憑職工檔案就可以認(rèn)定社保視同交費(fèi)年限,國家給墊付相應(yīng)的社保費(fèi)用。那么,工齡工資怎么算呢?

啥是工齡

所謂工齡就是員工與單位、企業(yè)建立勞動關(guān)系起,獲取相應(yīng)報(bào)酬起至退出工作的時(shí)間。由于很多人有跳槽、轉(zhuǎn)行、換工作的情況,因此工齡也分為連續(xù)工齡和累計(jì)工齡(以連貫程度判別)。從社保角度來說,工齡則是按照實(shí)際繳費(fèi)年限來進(jìn)行計(jì)算的。

勞動法規(guī)定工齡工資怎么算

每個(gè)公司有不同的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),但都是根據(jù)入職時(shí)間來計(jì)算的。

工齡工資又稱年功工資,是企業(yè)按照員工的工作年數(shù),即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資=工齡×工齡工資標(biāo)準(zhǔn)

有些公司規(guī)定,每月十五號(含十五號)以前入職的,當(dāng)月開始計(jì)算工齡,十五號以后入職的,下月開始計(jì)算工齡。這種計(jì)算方式是大多數(shù)公司所采用的。

其次,有些公司是按當(dāng)月入職的員工都是從下個(gè)月開始計(jì)算工齡。有些公司還對離職后再入職的員工進(jìn)行了規(guī)定,不如離職后一個(gè)月內(nèi)重新入職者,可以和以前的工齡進(jìn)行延續(xù)。這是對特殊人才的一種激勵措施。這也是在特定的情形下,所做的特定規(guī)定。比如員工因家庭特殊情況離職,而處理好之后又想重新進(jìn)入公司的人員的一種獎勵。尤其是我們的有一定技能的人員采取的一種獎勵。

工齡有什么影響

這個(gè)得分為兩方面來說,一方面是在職工作期間;另一方面是退休后。

先來說說在職工作期間,這里分為幾種情況:

有的單位有工齡工資的概念。這種概念雖然已經(jīng)逐漸淡出了我們的視野,但在一些國有企業(yè)當(dāng)中還在沿用這種工資計(jì)算方式,簡單說就是工齡越長工資越高,但也受職級、崗位的限制。同崗位的人工齡越長賺的越多。

事業(yè)單位和公務(wù)員在以另種方式沿用工齡工資,就是任職年限。每個(gè)職級有對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),每隔幾年就會按比例上浮工資待遇,雖然不是誰的工齡長誰就賺的多,但是同樣職級,誰的任職時(shí)間長,誰的薪酬待遇就會高一些。

最后說說退休后的影響。

按照社保多繳多得、長繳多得的原則,繳費(fèi)年限越長退休后的養(yǎng)老金越多,這從另一個(gè)方面來看工齡時(shí)間越長,養(yǎng)老金越多,值得注意的是92年咱們開始實(shí)行社保制度,92年之前參加工作的,直到正式繳納社保這段時(shí)間,在社保中稱之為視同繳費(fèi)年限。因此,通過工齡也能夠判別視同繳費(fèi)年限,計(jì)算出來的過渡性養(yǎng)老金記入退休金。

相關(guān)問題:

教師的教齡和工齡怎么計(jì)算

固名思義,教齡專指教師的連續(xù)從教年限,工齡則是參加工作的連續(xù)年限。但有些特殊情況,有政策上的特殊規(guī)定,應(yīng)具體分析。

1、教師的工齡有時(shí)要比教齡長,教齡一定等于或短于工齡。這是因?yàn)榻處煆慕唐陂g計(jì)算教齡,不從教(從事其它行業(yè)工作)的時(shí)間不計(jì)教齡,只算工齡。如本人參加工作即從教,但中間被調(diào)出教育系統(tǒng)任機(jī)關(guān)公務(wù)員,而后又回教育從教,因此檔案核實(shí)工齡比教齡長。

2、從教期間由教育系統(tǒng)安排的短期外出帶薪學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修等,均計(jì)教齡和工齡。但帶薪進(jìn)修兩年以上、并取得高一級學(xué)歷的,不計(jì)教齡。這要以當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)卣邽橐罁?jù)。本人有位教師同事就屬于這類情況。

3、教師的教齡是從最后一次任教師開始時(shí)間計(jì)算的,中間有間斷的,間斷前的從教時(shí)間不計(jì)連續(xù)教齡。如有些原民辦教師就存在這種情況。

4、關(guān)于連續(xù)教齡、工齡問題。連續(xù)教齡、工齡的認(rèn)定,人社部門都有具體的政策規(guī)定,有時(shí)根據(jù)實(shí)際情況,帶有時(shí)代性和地區(qū)性。原在民辦教師任上,恢復(fù)高考后考入師范院校、畢業(yè)分配教師繼續(xù)從教的77、78級畢業(yè)生,事后追加認(rèn)定師范就讀期間,視為連續(xù)工齡。本人就屬于這種情況。

以上“勞動法規(guī)定工齡工資怎么算”內(nèi)容已經(jīng)介紹完了,希望可以幫助到各位小伙伴。

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