勞動(dòng)法規(guī)定的工資計(jì)算方式

你這個(gè)問(wèn)題還沒(méi)有說(shuō)的其他清楚，按照你的說(shuō)法，月休4天，你公司應(yīng)當(dāng)實(shí)行的所謂的26天制。本來(lái)正常一個(gè)月有8個(gè)周六日。你休了7天，除去端午節(jié)，你應(yīng)當(dāng)還有一天周末的。這個(gè)時(shí)間應(yīng)當(dāng)都是周末時(shí)間，最多是你周末的加班費(fèi)沒(méi)有了，根本還扯不上你的2200元的底薪。

如果你的公司用2200元作為26天制的底薪，那么屬于你公司嚴(yán)重違法，等于有4天的周末加班費(fèi)沒(méi)有給你。因?yàn)?200是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它是制5天8小時(shí)工作制下月最低工資。超過(guò)這個(gè)時(shí)間的都要算加班費(fèi)。

好，撇開(kāi)你公司是否違法不說(shuō)。即時(shí)要扣你2天工資。那么一般算法有以下兩種。

一、國(guó)家規(guī)定的算法：你的每天工資=2200/21.75=101.15元，那么兩天就要扣除202.3元。

二、按照月薪制算法：上個(gè)月是23天正班出勤（含端午節(jié)，因?yàn)槎宋绻?jié)哪天本來(lái)就要算8小時(shí)出勤工資），那么兩天要扣的工資就是2200/23*2=191.30元。

按照你的算法，我想應(yīng)該是按照2200/30=73.33元，這種算法是錯(cuò)誤的。

按照你公司的算法，應(yīng)該認(rèn)為你休的是周末，所以要扣雙倍，所以在這個(gè)基礎(chǔ)上再減146元，那么這個(gè)也是錯(cuò)誤的。

所以你和你公司都算錯(cuò)了，但總的來(lái)說(shuō)，你公司違法了。正常來(lái)說(shuō)你上個(gè)月至少出勤23天，那么你就應(yīng)該有至少2200元的工資，也就是說(shuō)你上個(gè)月至少可以有8天+1天端午節(jié)不用上班，這8天只會(huì)影響到你的周末加班費(fèi)，不會(huì)影響你的2200元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

總的來(lái)說(shuō)，你公司用的套路估計(jì)把自己都套暈了！對(duì)他們來(lái)說(shuō)，只要多扣就不虧！

　　工資分配是用人單位自主權(quán)，日工資按月工資÷210.75計(jì)算。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條、第四十七條、第四十八條規(guī)定，企業(yè)單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，實(shí)行最低工資保護(hù)制度，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

　　根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》【勞社部發(fā)[2008]3號(hào)】規(guī)定，日工資=月工資收入÷21.75（月計(jì)薪天數(shù)），小時(shí)工資=月工資收入÷（21.75×8小時(shí)）。

國(guó)家勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī)定一天工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法，但人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定：
1、月制度工作日=（365天-104天雙休日-11天法定節(jié)假日）÷12個(gè)月=20.83天

2、月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12個(gè)月＝21.75天。
3、日工資=月工資收入÷21.75（月平均計(jì)薪天數(shù)）

4、小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）
所以一天的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是月工資/21.75。

擴(kuò)展資料：

勞動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)

一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

二、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號(hào))同時(shí)廢止。

工資的定義

工資是工錢(qián)的一種類(lèi)型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬(勞酬)中的一種主要形式。

工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。

工資的介紹

工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。

在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:

(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);

(3)福利費(fèi);

(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);

(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;

(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。

在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。

勞動(dòng)法沒(méi)有工資計(jì)算方式的具體規(guī)定，勞動(dòng)法只是規(guī)定按勞分配、同工同酬、企業(yè)工資隨經(jīng)濟(jì)效益和物價(jià)水平增長(zhǎng)、最低工資保護(hù)，企業(yè)內(nèi)部工資分配形式屬于企業(yè)自主權(quán)。

　　加班工資計(jì)算基數(shù)目前較為混亂，各地規(guī)定也不盡一致。一般按勞動(dòng)合同約定的工資為準(zhǔn)，勞動(dòng)合同沒(méi)有約定或者約定不明確的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者正常工作時(shí)間應(yīng)得工資為準(zhǔn)。

勞動(dòng)法中沒(méi)有具體規(guī)定，只能依據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為14天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算： 年工作日：365天-14天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝25天 季工作日：25天÷4季＝62.5天/季 月工作日：25天÷12月＝2.83天/月 b.日工資、小時(shí)工資的折算： 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-14天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計(jì)算： 每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×15% 法定公休日的加班工資：日工資×2% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×3%

1.先確定年工作日:360-104-11=250天/年。

2.再確定每個(gè)員工的日工資。例如月工資1500元，年工資18000元，日工資為1800÷250=72元/日。月工資1800元，日工資為86.4元/日。差額為86.4-72=14.4元/日。

3.如某員工1月24日到崗，共工作6天，1月份工資72X6=432元。

4.到3月20日發(fā)給他432元。

5.如果該員工2月份全勤，未加班，4月20日發(fā)1500+14.4X4=1557.6元。

6.如果以后每月發(fā)1800元。

7.如果3月8日離職了，3月份實(shí)現(xiàn)5個(gè)工作日，5約20日發(fā)給86.4X5=432元。

8.也可簡(jiǎn)單點(diǎn)，每個(gè)月15日為界，半個(gè)月計(jì)算。老板會(huì)不愿意的。

日工資計(jì)算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算）小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷（21.75×8）第四十六條：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條：確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

勞動(dòng)法規(guī)定的工資的計(jì)算方式是：

月實(shí)際工資=月工資÷21.75×26。

月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。

工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍。

雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。

法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最長(zhǎng)工作約26天。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條?用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第四十四有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條?國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

第五十一勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動(dòng)法規(guī)定的工資計(jì)算方式“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。