公司強(qiáng)制給我解除勞動(dòng)合同

謝謝的邀請(qǐng)！

對(duì)于勞動(dòng)法的實(shí)施，已經(jīng)立入了法律，哪么對(duì)于公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，不開具證明，還逼你辭職，如何是好？

暫不對(duì)這樣的問(wèn)題，我個(gè)人觀點(diǎn)即是這樣的。首先要求你是否簽訂了勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有？其次該合同期為多少年？還有就解除勞動(dòng)合同是否達(dá)到滿合同期？然而對(duì)于這樣的問(wèn)題，要自己搞清楚。如果沒(méi)有？還是己經(jīng)到期？哪要論當(dāng)別論。不過(guò)至于如果到期，是企業(yè)的要求，可以不于你續(xù)簽勞動(dòng)合同，可以理解。

當(dāng)然對(duì)于這樣的問(wèn)題，還有就是作為一個(gè)企業(yè)應(yīng)該對(duì)被解除的員工不可強(qiáng)迫解除勞動(dòng)合同，而是對(duì)原企業(yè)員工做好思想工作，說(shuō)明解除勞動(dòng)關(guān)系的原因，尤為重要。至于被解除勞動(dòng)合同者，應(yīng)該按照勞動(dòng)法所規(guī)定的條例給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而作為員工來(lái)說(shuō)，同時(shí)也要合理保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，可以講道理，講明企業(yè)應(yīng)該怎么對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

所以說(shuō)，我們的社會(huì)更要做到人性化，可以對(duì)解除員工講明解除的原因及目的，這樣才能讓員工口服心服理解企業(yè)的有關(guān)規(guī)定！個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考！

居家隔離也是為了配合控制疫情，是對(duì)自己對(duì)他人的負(fù)責(zé)，其次這也是國(guó)家當(dāng)下針對(duì)這次疫情的政策要求的，單位不應(yīng)該強(qiáng)制解合同，若是強(qiáng)制解除合同，可以依法向有關(guān)部門（國(guó)家勞動(dòng)部門）申訴！

勞動(dòng)者自愿辭職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，非自愿離職就不要寫辭職申請(qǐng)書。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后也是有可以繼續(xù)工作的，不過(guò)，這必須要滿足公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同是違法的，違法解除勞動(dòng)合同的法律后果一共有兩種，一種就是由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)強(qiáng)制性的要求公司繼續(xù)履行合作義務(wù)，第二種就是支付經(jīng)濟(jì)賠償金，可如果是被公司開除的，就不存在著繼續(xù)工作的可能性了。

一、公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同是否能繼續(xù)工作?

可以，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位違法解除的法律后果有二個(gè)：

一是強(qiáng)制繼續(xù)履行。

繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對(duì)原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。

強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行須同時(shí)符合以下三個(gè)條件：

1、用人單位違法解除了勞動(dòng)合同;

2、勞動(dòng)者有繼續(xù)履行合同的要求;

3、用人單位具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的能力和條件。

二、公司可以辭退員工的情形有哪些?

1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

適用這一情形要符合以下三個(gè)條件：

(1)規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過(guò)民主程序公之于眾。

(2)勞動(dòng)者的行為客觀存在，并且是屬于“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度，何為“嚴(yán)重”，一般應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。如違反操作規(guī)程，損壞生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)設(shè)備造成經(jīng)濟(jì)損失的，不服從用人單位正常工作調(diào)動(dòng)，不服從用人單位的勞動(dòng)人事管理，無(wú)理取鬧，打架斗毆.散布謠言損害企業(yè)聲譽(yù)等，給用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和管理秩序帶來(lái)?yè)p害。

(3)用人單位對(duì)勞動(dòng)者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。

2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的

即勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，沒(méi)有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無(wú)形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。例如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故;因工作不負(fù)責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞工具設(shè)備、浪費(fèi)原材料或能源等。用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。

因?yàn)楣緩?qiáng)制解除勞動(dòng)合同大體程度上是分成兩種的，第一種就是公司為了滿足某些私利，無(wú)視職工的權(quán)益，不和職工商量，也不尊敬職工就直接辭退的，第二種是，職工自己做錯(cuò)了一些重大的事宜也會(huì)被公司強(qiáng)制性的開除。前者可以，存在繼續(xù)工作的這種可能性，后者的話，自己就要重新尋找其他的工作了。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”公司強(qiáng)制給我解除勞動(dòng)合同“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。