員工通知公司解除勞動(dòng)合同

這個(gè)是否簽收不影響的，這個(gè)屬于單位解除勞動(dòng)關(guān)系的一種通知，你最好還是簽收了留下來作為證據(jù)，后面雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)候可以證明單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系。

正常情況下，單位與員工解除勞動(dòng)合同的程序和手續(xù)如下：一、解除勞動(dòng)合同的情形和條件。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、被依法追究刑事責(zé)任的。6、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的7、勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的8、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。二、單位解除勞動(dòng)合同的法律法規(guī)、制度規(guī)范：涉及的法律法規(guī)、規(guī)章以及地方法規(guī)主要有：《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例、《勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》及實(shí)施若干規(guī)定、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《礦山安全法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《未成年人保護(hù)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《勞動(dòng)行政處罰若干規(guī)定》、《禁止使用童工規(guī)定》、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》、各地制定的法律法規(guī)，以及單位合法的規(guī)章制度等。三、解除勞動(dòng)合同的主要程序：1、查清事實(shí)，取得證據(jù)。要注意收集保存能夠證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的證據(jù)。（如：勞動(dòng)者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查）2、書面通知并作公告。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，可采取直接送達(dá)方式，如本人不在，交由同住的成年親屬簽收；直接送達(dá)有困難，可郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。3、離職手續(xù)的辦理：交接班、結(jié)清工資、出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理社保和各種檔案轉(zhuǎn)移等。四、相關(guān)通知：1、解除通知(范文)XX先生/小姐：因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”予以辭退。請(qǐng)于先X年X月X日X點(diǎn)至本單位行政人事部辦理離職移交手續(xù)。XXX公司行政人事部X年X月X日2、開除通知書(范文)XX先生/女士：鑒于您在擔(dān)任本單位XX(寫明職務(wù))期間，違反公司XX規(guī)定，1.XXXX2.XXXX嚴(yán)重違反了我單位的規(guī)章制度，損害了單位利益(根據(jù)實(shí)際原因注明)，根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本單位的《規(guī)章制度》決定予以除名。請(qǐng)您于X年X月X日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續(xù)。本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。特此通知。XXX公司行政人事部X年X月X日

必須的呀，這只是職工自己單方面向單位遞交了解除勞務(wù)合同，單位方面還沒做決定同意職工解除勞務(wù)合同。

公司如果沒有法定理由解除的情況下，員工可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金

問題：簽了公司的解除勞動(dòng)合同通知書，還可以要求公司支付賠償金嗎？

回復(fù)您這個(gè)問題，需要詳細(xì)知道三方面的內(nèi)容。

1、公司的解除勞動(dòng)合同通知書中必然有與您解除勞動(dòng)關(guān)系的理由，這個(gè)理由是什么？

例如公司與你解除的理由上寫著，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。

如果公司確實(shí)有確鑿的證據(jù)證明你嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，那么你很難以公司違法解除為理由要求支付賠償金。

而公司如果以勞動(dòng)合同法第39條以外的理由或“莫須有”的名義與您解除勞動(dòng)關(guān)系，并且沒有任何證據(jù)的話，那么您也可以申請(qǐng)賠償金。

2、您在簽收這個(gè)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，寫在上面的內(nèi)容除了本人的名字，還有什么？

如果您在解除勞動(dòng)關(guān)系通知書上寫到，本人知悉并認(rèn)可與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。那么等于您承認(rèn)了公司與您解除勞動(dòng)關(guān)系的理由，在實(shí)踐中，你也很難以此為由申請(qǐng)賠償金。

3、你希望獲得公司的賠償金，理由又是什么？

假設(shè)公司與您解除勞動(dòng)關(guān)系的理由是，您嚴(yán)重違反公司制度。而您在申請(qǐng)仲裁時(shí)的理由是，公司未及時(shí)足額支付工資。如果您的理由成立的話，他們也是可以申請(qǐng)賠償金的。

所以對(duì)于這種情況，要具體問題具體分析，另外在這里也提醒勞動(dòng)者，在簽署任何法律文件的時(shí)候，一定要慎重，不要掉進(jìn)坑里。

不知道你是否遇到過類似的問題，歡迎交流。

公告內(nèi)容范本（僅供參考，可根據(jù)公司實(shí)際情況擬定登報(bào)內(nèi)容）

我公司北京xxx公司，原員工xx自2011年x月xx日起在未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)、未辦理任何交接手續(xù)的情況下離開我公司，根據(jù)我公司規(guī)章管理制度第一章第x節(jié)第xx條規(guī)定不辦理任何手續(xù)超過三天者屬于擅自離職，即xx于2011年x月xx日自動(dòng)與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系。我公司已多次督促xxx來我公司辦理離職交接手續(xù)及領(lǐng)取“解除勞動(dòng)合同通知書”，xxx至今未來，今以公告形式通知。自本公告發(fā)送之日起七日內(nèi)xxx到本公司領(lǐng)取“解除勞動(dòng)合同通知書”，如不來領(lǐng)取視為送達(dá)。

以上由北京報(bào)社廣告部提供，登報(bào)統(tǒng)一咨詢熱線： 010 北京區(qū)號(hào) 676 534 94

1、按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位解除合同的話，應(yīng)提前通知員工的，但是實(shí)務(wù)中，很多企業(yè)可能口頭解除合同，遇到類似情況，可以要求用人單位出具書面的解除合同證明的，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

2、只有拿到用人單位解除合同的證據(jù)之后，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金才會(huì)依據(jù)，口頭解除合同，勞動(dòng)者很難去主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)以上規(guī)定，一般理解為：發(fā)現(xiàn)醫(yī)療期滿后不能從事原工作，企業(yè)另行安排該員工其他工作，如果員工不能從事另行安排的工作，此時(shí)將解除理由通知工會(huì)并征求意見，在聽取工會(huì)意見后用人單位才可向該員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同書，同時(shí)向該員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

但是，在司法實(shí)踐中，如果醫(yī)療期滿后勞動(dòng)者繼續(xù)遞交病假條請(qǐng)病假的，能否直接認(rèn)定屬于“醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”的法定情形，存在較大爭議。主要有以下三種觀點(diǎn)：

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，繼續(xù)遞交病假條請(qǐng)病假這個(gè)事實(shí)就說明無法從事由用人單位另行安排的工作，因?yàn)樵搫趧?dòng)者需要休養(yǎng)，即不能上班也不能工作，所以用人單位可以依法單方解除合同；

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，繼續(xù)遞交病假條請(qǐng)病假的，用人單位應(yīng)先與之協(xié)商或直接安排該員工從事其他工作，如果其不能從事相關(guān)工作的，此時(shí)用人單位才有權(quán)單方解除，即未經(jīng)“調(diào)整工作并考察是否勝任”程序而直接解除的，屬于違法解除。

第三種觀點(diǎn)認(rèn)為，是否符合上述法定情形，應(yīng)當(dāng)依據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第35條規(guī)定處理。即請(qǐng)長病假的職工在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。所以，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)負(fù)有舉證義務(wù)，即證明勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果，否則屬于違法解除。

筆者同意第一種意見。上海地區(qū)目前基本上仍按第一種意見執(zhí)行，但在2013年上海市長寧區(qū)法院也按第二種觀點(diǎn)作出過判決，判決用人單位支付違法解除的賠償金。鑒于以上司法實(shí)踐，建議用人單位先走適當(dāng)合理“另行安排工作”程序，如果員工仍不上班工作的，再通知解除合同。以上內(nèi)容來源于醫(yī)療期滿后仍遞病假條的，單位是否有權(quán)直接解除合同？

以上是律師為大家講解的關(guān)于”員工通知公司解除勞動(dòng)合同“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。