因公司原因解除勞動(dòng)合同

可以找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)去仲裁，并申請(qǐng)法律援助，讓律師去幫你解決勞動(dòng)糾紛問(wèn)題

對(duì)此，深圳資深商事律師，廣東灜尊律師事務(wù)所勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任，瀛和律師機(jī)構(gòu)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)副主任段海宇律師回復(fù)如下：

一、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如果自入職之日起已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月，員工可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資。

二、雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，公司辭退仍然要符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，否則，構(gòu)成違法解雇，員工可以要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

三、建議向用人單位或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

既然您提到的是單方面向公司解除勞動(dòng)關(guān)系，也就是說(shuō)解除勞動(dòng)關(guān)系是員工個(gè)人主動(dòng)提出的，那么按照現(xiàn)狀可以分為單方面主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系和被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，下面讓我分別為您接打。

首先，我們講講單方面主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。其實(shí)這個(gè)通俗的講，就是辭職。也就是說(shuō)在一切都正常的情況下，員工不想在公司繼續(xù)干下去了，那么就要向公司提出辭職申請(qǐng)。第一、形式可以是多樣化的，可以是紙質(zhì)的離職申請(qǐng)表，也可以是類似于OA辦公系統(tǒng)上的電子申請(qǐng)，也可以通過(guò)手機(jī)端的通訊軟件發(fā)送離職申請(qǐng)等等，只要這些能代表員工的真實(shí)意思表達(dá)。第二、如果員工在試用期內(nèi)，則需要提前三天向公司提出申請(qǐng)，如果已經(jīng)過(guò)了試用期，則需要提前30天向公司申請(qǐng)，因?yàn)樾枰o公司預(yù)留足夠的人招人定崗，當(dāng)然離職的時(shí)間也可以經(jīng)過(guò)和公司協(xié)商來(lái)確定。第三、一定要記得要求公司開(kāi)具離職證明并加蓋公章，自己做好工作交接并經(jīng)過(guò)公司確認(rèn)，同時(shí)要求公司在結(jié)清離職公司后將自己的社保公積金停掉，這樣才是完全的解除了勞動(dòng)關(guān)系。

其次，我們講講單方面被迫解除勞動(dòng)關(guān)系。可能有人會(huì)覺(jué)得奇怪，既然是被迫，怎么能說(shuō)是單方面呢？別著急，繼續(xù)往下看。

在勞動(dòng)合同法里，有幾種情況是指員工在處于不利狀況下，可以通過(guò)掛號(hào)信發(fā)送函件的方式來(lái)通知公司自己被迫離職的事實(shí)。這幾種情況就是：1、不按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；2、未及時(shí)或足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、不按照法律法規(guī)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；4、公司的規(guī)章制度違法違規(guī)，且損害員工權(quán)益的；5、因公司原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的。

被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，公司是要支付賠償金的，一旦出現(xiàn)上面的5種情況，就一定要先發(fā)函件《被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》通知公司，然后才能進(jìn)行下一步，一般接下來(lái)就是要去仲裁。

綜上所述，以上兩種情況都是員工單方面主動(dòng)向公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，而公司在這兩種情況下始終都處于被動(dòng)接受方。我想這也很好的回答了您的問(wèn)題。

感謝邀請(qǐng)！

因公司被賣(mài)，合同期內(nèi)被辭退屬于非法解除勞動(dòng)合同，公司被賣(mài)只是客觀原因與勞動(dòng)者無(wú)關(guān)，公司不能以此為由解除勞動(dòng)合同。按照勞動(dòng)合同法規(guī)定是要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。總結(jié)一下只要不是勞動(dòng)者違法勞動(dòng)合同法的被辭退，那么基本上都是有補(bǔ)償金的，即使公司出現(xiàn)了法定規(guī)定需要裁員的情形，依然有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司被賣(mài)，原勞動(dòng)合同應(yīng)該由其繼承權(quán)利和義務(wù)的新公司繼續(xù)履行。我們不要錯(cuò)誤的理解成公司沒(méi)了，人就要走。即使出現(xiàn)了勞動(dòng)合同法規(guī)定的法定裁員情形，比如：公司依法破產(chǎn)重組，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重苦難、訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的等等，企業(yè)依然要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。至于賠償你可以先跟老板協(xié)商就說(shuō)已經(jīng)咨詢過(guò)律師了（雖然我不是律師），公司被收購(gòu)也不能辭退我，否則要給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式：每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上（包含六個(gè)月）按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月按照半年計(jì)算支付半個(gè)月工資。如果跟老板協(xié)商不成的，就跟新老板協(xié)商還是不成，直接帶上勞動(dòng)合同到你們公司所在地的勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。

希望我的回答能夠幫到你，謝謝！

因公司原因?qū)е聞趧?dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求公司賠償，具體的賠償情況如下：

１、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

２、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

【問(wèn)題分析】

從問(wèn)題描述看，不是你主動(dòng)辭職的，而是公司主動(dòng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。

現(xiàn)在的主要問(wèn)題是，公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同的主要原因是什么？而不是糾結(jié)于如何避免吃虧。

就算公司給了你足夠的賠償，又能有幾個(gè)錢(qián)呢，就像是一條魚(yú)，只能解一時(shí)之饑。

如果找到公司解聘的原因，及時(shí)去彌補(bǔ)自己的不足，使自己有個(gè)進(jìn)步升級(jí)，你的收益可不止這一點(diǎn)點(diǎn)賠償吧。

授人以漁，還是授人以魚(yú)。那么現(xiàn)在的問(wèn)題是，你想要魚(yú)還是要漁。

【草長(zhǎng)之音】

當(dāng)然，有時(shí)魚(yú)和熊掌是可以兼得的。這事兒就可以做到。

1、找到公司主管領(lǐng)導(dǎo)，問(wèn)清楚你真正的原因。態(tài)度要誠(chéng)懇，虛心請(qǐng)教。

最主要的問(wèn)題一個(gè)問(wèn)題就是，如果我**方面做好了，你愿意再給我一次機(jī)會(huì)嗎？

當(dāng)然這不是說(shuō)你還要回來(lái)，這是問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)態(tài)度，測(cè)試他說(shuō)原因是不是真正的原因。

找到不足，及時(shí)彌補(bǔ)，才能發(fā)展更好的自己。

2、關(guān)于離職的賠償，有兩個(gè)依據(jù)，跟公司簽訂的勞動(dòng)合同勞動(dòng)法。

在找公司談判前，做好功課，把相關(guān)內(nèi)容都整理好，具體到條款章節(jié)，這樣你的要求就可以有理有據(jù)。

公司看到你做了認(rèn)真的準(zhǔn)備，就知道你的態(tài)度和能力了，一般也不會(huì)為了一點(diǎn)小錢(qián)而跟員工糾纏到底。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”因公司原因解除勞動(dòng)合同“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。