產(chǎn)假幾天國(guó)家法定2019

女職工的產(chǎn)假不得少于90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

男女雙方經(jīng)依法登記結(jié)婚且均未生育過(guò)的，即可生育一個(gè)孩子。

提倡和鼓勵(lì)一對(duì)夫妻只生育一個(gè)孩子，鼓勵(lì)公民晚婚、晚育。

男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚，為晚婚。女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。

對(duì)晚婚的，延長(zhǎng)婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。

對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天。

前兩款規(guī)定的假期視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。

法定節(jié)假日11天（元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天），婚假3天、晚婚假17天（再婚的不能享受），直系親屬喪假3天，單位應(yīng)付工資；探親假為配偶30天、父母20天，帶薪年假為工齡1-10年的5天、滿10年的10天、滿20年的15天，未休的應(yīng)折算成工資，事假無(wú)薪。

病假與醫(yī)療期（病假外加6個(gè)月）各3個(gè)月（工齡5年以下）、各6個(gè)月（工齡5-10年）、最多24個(gè)月，病假6個(gè)月內(nèi)的按本單位工齡發(fā)工資的60%（不滿2年）、70%（2-4年）、80%（4-6年）、90%（6-8年）、100%（8年以上），病假超過(guò)6個(gè)月的按工齡支付疾病救濟(jì)費(fèi)為工資的40%（不滿1年）、50%（1-3年）、60%（3年以上）。

懷孕超7個(gè)月每天可休1小時(shí)并可請(qǐng)假休息發(fā)75%工資、產(chǎn)前檢查算工時(shí)，醫(yī)院證明不滿4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假15天、超過(guò)4個(gè)月的42天，產(chǎn)假98天含產(chǎn)前15天、晚育加60天、難產(chǎn)加15天、多胞胎每個(gè)加15天、陪護(hù)假7天，哺乳假為產(chǎn)假后6個(gè)月、二胎是3個(gè)月，嬰兒不滿一周歲的每天兩次各30分鐘哺乳時(shí)間，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金或用人單位支付（未參保的），孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿才能解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)我國(guó)法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。

我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：

第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

一、2019產(chǎn)假政策最新規(guī)定按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(下稱(chēng)規(guī)定)，國(guó)家法定的產(chǎn)假天數(shù)為98天，“全面二孩”政策落地至今，全國(guó)有25省份陸續(xù)將產(chǎn)假延長(zhǎng)至128天至158天，廣東、甘肅、黑龍江、海南及河南產(chǎn)假接近半年，西藏甚至可休1年。 按該規(guī)定，產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的員工，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付;未參加生育保險(xiǎn)的員工，則按產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。二、產(chǎn)假待遇(一)、保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。(二)、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。2019年產(chǎn)假最新規(guī)定 2019年產(chǎn)假多少天(三)、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)。2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。(四)、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(下稱(chēng)規(guī)定)，國(guó)家法定的產(chǎn)假天數(shù)為98天，“全面二孩”政策落地至今，全國(guó)有25省份陸續(xù)將產(chǎn)假延長(zhǎng)至128天至158天，廣東、甘肅、黑龍江、海南及河南產(chǎn)假接近半年，西藏甚至可休1年。按該規(guī)定，產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的員工，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付;未參加生育保險(xiǎn)的員工，則按產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”產(chǎn)假幾天國(guó)家法定2019“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。