首先明確答案，自動離職沒有補(bǔ)償。相反，如果你是不辭而別給單位造成損失的，單位有起訴你賠償?shù)臋?quán)利。

大部分初涉職場的年輕人，不識輕重，干的不順心了，說走就走，看似瀟灑，實(shí)則是對自已的極不負(fù)責(zé)。

在現(xiàn)在這個信息社會，做事還是按規(guī)距來比較好。以免到時害人害已。

我的回答：自動離職沒有補(bǔ)償。

一、補(bǔ)償?shù)那樾?/p>

按照勞動合同法規(guī)定，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，主要有六種情形：

一是勞動者依法即時解除勞動合同。包括單位未及時足額支付報酬，單位未繳納社保保險等。

二是用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除。

三是用人單位依法預(yù)告解除合同。

四是用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)型裁員解除合同的。

五是除用人單位維持或提高勞動約定條件續(xù)訂合同，勞動者不同意的情形以外，勞動合同期滿依法終止固定期限合同的。

六是用人單位被宣告破產(chǎn)、被吊銷執(zhí)照、關(guān)閉或者提前解散時終止合同的。

二、可以考慮的建議

1.等到合同期滿終止勞動合同，單位待遇比之前低，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.如果單位沒有為你繳納任何社保保險，你可以提出解除合同，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.由用人單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.如果拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不要怠工，因?yàn)閯趧臃▽?shí)施條例規(guī)定，勞動者嚴(yán)重失職，或者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，單位可以要求支付違約金。不要因小失大。

如果有好的工作機(jī)會，不要猶豫，不要因?yàn)橐稽c(diǎn)補(bǔ)償，就失去好的發(fā)展機(jī)會。畢竟經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，滿1年支付1個月工資。在職業(yè)轉(zhuǎn)換中，要全面衡量。

希望可以幫助到你！

這個要看情況而定。

如果你是因?yàn)椤吨腥A人民共和國勞動合同法》第38條規(guī)定的情形離職，那么你可以向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果你是與公司勞動合同到期了，公司未維持或者提高原待遇外，你不再續(xù)簽可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

如果你是與公司協(xié)商一致離職的，則公司也需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所以具體有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要看你離職的原因判斷。

如果你就是不想干了，自己想離職，不存在上述原因的情況下，自動離職一般是不會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

自動離職有無補(bǔ)償，具體要看離職原因

若是因?yàn)閭€人原因離職，單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

若是因?yàn)橛萌藛挝晃匆婪ɡU納社保、拖欠工資等符合勞動合同法第三十八條規(guī)定的理由被迫解除勞動關(guān)系，依法可要求用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

另外若用人單位未依法安排休年假、未依法支付加班工資，您可以在解除勞動關(guān)系時要求用人單位一次性支付，協(xié)商不成的，申請勞動仲裁維護(hù)您的合法權(quán)益。

自動離職是不是有補(bǔ)償？作為職場的工作人員，必須了解國家法律，法律是保護(hù)我們的武器，同時也能避免我們不懂法而隨性而為給自己帶來損失。

自動離職，通常來說指的是員工未提前申請或未辦理離職手續(xù)就強(qiáng)行解除雙方勞動關(guān)系的一種擅自離職，而這種情況一般都是違法或違約解除行為，因?yàn)椋?/p>

《勞動合同法》規(guī)定：勞動者應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

此種情況下，自動離職的員工是得不到任何補(bǔ)償?shù)模瑫r如因員工違法或違約解除，給用人單位造成損失的，還須承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

此處給公司造成的損失，主要包括：（1）用人單位招收錄用其支付的費(fèi)用。（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。（3）給生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。（4）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用（如競業(yè)禁止等）。注，要求員工賠償，公司要負(fù)責(zé)舉證。

另外還有一種特殊情況，《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，…用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

如是這種情形，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限計(jì)算。

你好，我是喵姐，很高興回答這個問題。

自動離職，會有補(bǔ)償嗎？

不知道您對自動離職這個是怎么定義的，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動合同法》規(guī)定，只存在辭職（個人提出解除勞動合同）、公司辭退（公司提出解除勞動合同），勞動合同終止（合同到期）這幾種情況。對于您的自動離職，不知道具體情況，所以不能妄加評論。

如果是該員工寫了辭職信，那么按照辭職處理，是不需要支付任何補(bǔ)償?shù)摹?/u>

如果是員工沒有任何說明就不來公司曠工，那就要看你們公司有沒有關(guān)于曠工的制度要求，以及該制度制定流程是否合法，該員工是否簽字。

如果你們有制度，制度合法，他也簽字，也符合曠工多日嚴(yán)重違紀(jì)的情況。那么也可以公司解聘，這種情況，嚴(yán)重違紀(jì)在先，公司不需要支付任何補(bǔ)償。

謝謝邀請，員工離職不打招呼，不按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，這是無視公司管理制度的行為，所以對這些人公司是不會給予補(bǔ)償?shù)模瑩Q句話說是員工自己放棄了自己的權(quán)益，試想一下，如果員工個個都不遵守公司規(guī)定，那么公司談何管理，既然離職員工不按照規(guī)定執(zhí)行，那么自然也不會有什么補(bǔ)償。

既然自動離職，說明你不看好現(xiàn)在單位，一般情況下，領(lǐng)了當(dāng)月工資，再提出離職，而后辦離職手續(xù)，至于有沒有補(bǔ)償可以和單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，如果單位有違法損害你的個人利益，如沒有交社保等可以要求單位補(bǔ)償？其它的每年一個月補(bǔ)償，因自己主動離職，一般單位會不給你。或者給的比較少。

我百度了一下自動離職的定義。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。

我不知道您所說的自動離職是不是這個意思，如果是，那是沒有補(bǔ)償?shù)摹Ｗ鳛橐幻救耸拢@種情況已經(jīng)屬于曠工范疇，如果不回公司辦理交接，當(dāng)月工資都是拿不到的。

如果您所說的就是正常提出離職，若公司存在違反行政法規(guī)的情況，如未足額繳納社保，未足額發(fā)放工資等，這些情況下是可以要求賠償?shù)摹?/p>

自動離職應(yīng)該說的是自己擅自離職而不是公司辭退的情況。這種情況是沒有補(bǔ)償?shù)模@屬于你自己解約，在來企業(yè)公司之前是簽好合同的，如果沒有到合同期而自己離職，是沒有補(bǔ)償?shù)模炊€要交違約金，更別說補(bǔ)償了。

我現(xiàn)在正以公司不為我繳納社保為由辭工的，并到社保局投訴成功，且已經(jīng)開庭，等待結(jié)果，不知道這要等多久啊？

感謝邀請！

1.能詳細(xì)描述一下你所說的“自動離職”嗎？原因是什么？

2.不同原因，結(jié)果可能大不一樣。

3.如果是因個人原因，則依法沒有補(bǔ)償。

勞動法疑惑，就找“勞動法顧問”！

職工遇到企業(yè)無固克扣，拖欠工資，強(qiáng)迫加班，并且不付加班費(fèi)，不交社保，不簽勞動合同，未經(jīng)協(xié)商調(diào)崗降薪等原因自動離職，將獲得每工作一年，得到2個月補(bǔ)償和賠償，滿6個月的算一年，不滿6個月算一半。如果是個人原因，將沒有任何補(bǔ)償，并且不能領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金！個人離職請三思！

這個情況是沒有的。所以現(xiàn)在很多公司就會用某些手段逼迫員工自動離職，這樣就可以不黑補(bǔ)償，這種情況比較常見。但是有一種情況，就是如果你工作的公司有良心，如果考慮到人情，考慮到你為公司做的貢獻(xiàn)，從人情方面考慮的話，會多少給你點(diǎn)錢做為補(bǔ)償。

歡迎大家關(guān)注，歡迎大家就人力資源方面的問題咨詢、共同探討。

勞動合同法

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

你描述的不是很清楚，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，回答如下：

一、如果公司經(jīng)營規(guī)范，你的個人原因自動離職，沒有補(bǔ)償。如果給公司造成損失，還需要賠償公司損失。

二、如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。公司需要給你一定的補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)比例明確。

三、如果是第三十八條出現(xiàn)的情況，也需要走正常的離職程序，你自動離職，是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

希望對你有所幫助。