案件簡(jiǎn)介

被申請(qǐng)人王某于2014年10月10日進(jìn)入申請(qǐng)人某單位處從事銷售工作。申被雙方簽有期限自2014年10月10日起至2016年10月9日止的勞動(dòng)合同。同時(shí)雙方簽訂保密協(xié)議，約定勞動(dòng)合同終止?jié)M三年后一次性支付保密補(bǔ)償金。王某于2015年2月1日離職，離職原因?yàn)椤盁o法勝任工作要求”。2015年6月20日申請(qǐng)人以被申請(qǐng)人至與申請(qǐng)人有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司工作，違反保密協(xié)議約定，導(dǎo)致申請(qǐng)人客戶流失并造成直接經(jīng)濟(jì)損失為由，向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求被申請(qǐng)人支付違反保密協(xié)議的違約金10萬元。

王某稱其本人并不掌握申請(qǐng)人的商業(yè)秘密，既未泄露商業(yè)秘密，也沒有利用申請(qǐng)人的商業(yè)秘密牟利，其完全是憑借自身積累的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)在謀生。雙方于2014年簽署的《保密協(xié)議》違反了《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款，這種違反《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)制性規(guī)定的約定是無效的。另外，申請(qǐng)人實(shí)際也未履行支付補(bǔ)償金的義務(wù)，故被申請(qǐng)人主張雙方該保密協(xié)議對(duì)雙方?jīng)]有約束力，不同意支付違約金。

處理結(jié)果

經(jīng)審理后，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定保密協(xié)議屬于約定義務(wù)而非法定義務(wù)，本案申被雙方雖簽有保密協(xié)議并對(duì)其內(nèi)容做了約定，但是該協(xié)議內(nèi)容約定中，保密協(xié)議期限為三年及雙方勞動(dòng)關(guān)系終止?jié)M三年后一次性支付保密協(xié)議補(bǔ)償金的條款均違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定，該保密協(xié)議條款當(dāng)屬無效，因此，申請(qǐng)人的請(qǐng)求缺乏依據(jù)，最終未被支持。

案例評(píng)析

雙方對(duì)于簽訂保密協(xié)議的事實(shí)清楚，而本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于雙方簽訂的保密協(xié)議是否有效。

一、保密協(xié)議的定義：保密協(xié)議是指對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的人員在其在職期間對(duì)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密予以保密。保密協(xié)議的主體為用人單位和勞動(dòng)者。用人單位義務(wù)：給予履行保密義務(wù)的人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者的義務(wù)：不得將自己知悉的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)以任何形式告知競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或者利用自己知悉的商業(yè)秘密進(jìn)行自營(yíng)等活動(dòng)。保密期限：約定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密的起止時(shí)間。

二、競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制是指員工離職后對(duì)原用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保密要求。競(jìng)業(yè)限制主體為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，且僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制主觀要件為勞動(dòng)者故意或者過失將自己明知是用人單位的商業(yè)秘密或者知識(shí)產(chǎn)權(quán)予以泄露的行為。競(jìng)業(yè)限制客觀要件為給用人單位造成或者可能造成損失。

綜上，保密協(xié)議雖沒有直接約定競(jìng)業(yè)期限條款，但是協(xié)議的履行需要王某不得至競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)就業(yè)或不得自營(yíng)與保密協(xié)議內(nèi)容相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，是以限制勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)為前提的，現(xiàn)雙方約定協(xié)議的履行期限為3年，可見雙方已就競(jìng)業(yè)限制的期限作出了約定，故雙方簽訂的為保密協(xié)議本質(zhì)為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。本案中，雖然雙方簽有保密協(xié)議并約定了競(jìng)業(yè)限制期限，但是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)為二年，且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為按月支付，上述規(guī)定屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定，任何協(xié)議的約定不得與之違反。因此，申被雙方之間的簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中關(guān)于期限的限制和補(bǔ)償金的支付方式明顯是違反法律規(guī)定的，上述條款當(dāng)屬無效，申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付違約金的請(qǐng)求也就無法得到支持。

規(guī)范指導(dǎo)

對(duì)于涉及商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)內(nèi)容的，用人單位有權(quán)按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。但很多用人單位在簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)往往忽略很多問題，造成很多不必要的爭(zhēng)議發(fā)生。建議用人單位從以下幾個(gè)方面進(jìn)行修正：

一、單位與勞動(dòng)者在簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)就競(jìng)業(yè)限制期限、補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)和違約金等條款的約定應(yīng)該符合相應(yīng)法律法規(guī)規(guī)定，以防止?fàn)幾h發(fā)生時(shí)，因?yàn)閰f(xié)議條款的無效導(dǎo)致整個(gè)競(jìng)業(yè)限制的無效。

二、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按月支付，據(jù)法律規(guī)定，如用人單位超過三個(gè)月不支付，根勞動(dòng)者有權(quán)解除雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制將形成一紙空文。

三、競(jìng)業(yè)限制中明確約定競(jìng)業(yè)限制期限，防止因期限約定的不明確造成是否應(yīng)當(dāng)履行協(xié)議的糾紛。

四、對(duì)于離職勞動(dòng)者存在違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)取證并對(duì)證據(jù)進(jìn)行保留或保存，以免在發(fā)生案件爭(zhēng)議時(shí)因舉證不能而發(fā)生敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。