停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務的合同。那么，疫情期間，企業(yè)強制實施停薪留職合法嗎?

疫情公司停薪留職合法嗎

疫情期間停薪留職不合法。

在疫情防控期間，企業(yè)停薪是不合法的，如果企業(yè)停停工在一個工資支付周期的，應該正常支付工資，超過一個周期的，支付工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

但是，企業(yè)職工停薪留職，這是特殊時期的產(chǎn)物，現(xiàn)在已經(jīng)廢除了。 這個《意見》是 1995年8月4日由勞動部頒布的，從《意見》的規(guī)定可以明確看出國家的態(tài)度，即國家不同意一方面維持勞動關(guān)系，又停薪留職在外自謀職業(yè)或到第三人處就業(yè)。這么多年過去了，企業(yè)全民所有制時代早就結(jié)束了，企業(yè)職工停薪留職也早就退出歷史舞臺了。

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》中規(guī)定：原固定工中經(jīng)批準薪留職人員，愿意回原單位，繼續(xù)工作的，原單位應與其簽訂勞動合同;不愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動關(guān)系。

在停薪留職期內(nèi)雙方保留勞動關(guān)系，企業(yè)若單方解除承擔相關(guān)的法律責任;但雙方都同意的可以解除，勞動者提出解除的單位不支付經(jīng)濟補償金，單位提出的解除應當支付經(jīng)濟補償金。停工留薪期滿加單位，應按原勞動合同的約定繼續(xù)履行，原勞動合同無法繼續(xù)履行的可以解除勞動合同，但支付經(jīng)濟補償金;如果勞動合同到期的，單位終止勞動合同也應當支付經(jīng)濟補償金。

由此可以看出，現(xiàn)在并沒有停薪留職這說法了。勞動法里更是已經(jīng)去除掉了停薪留職這一條。勞動者和企業(yè)簽訂勞動合同確定合作關(guān)系，合同期滿勞動者愿意繼續(xù)工作原單位應該與其繼續(xù)簽訂勞動合同，勞動者不愿意，便解除勞動關(guān)系。這樣使之雙方合作之間的自愿性更強 ，同時也保證了企業(yè)的義務和勞動者的權(quán)益，這就是勞動法停薪留職規(guī)定的內(nèi)容。