根據(jù)本人辦理勞動(dòng)爭議類案件10年的經(jīng)驗(yàn)，原則簡要的答復(fù)如下。

1，在正常的民事案件中，誰主張誰舉證，你沒有證據(jù)，那你就要敗訴。由于勞動(dòng)爭議案件的特殊性。員工既有舉證的責(zé)任。法律也規(guī)定了一些特殊情況，將舉證責(zé)任，由單位承擔(dān)的規(guī)定。

2，雙方既有承擔(dān)舉證責(zé)任的義務(wù)，作為勞動(dòng)者也更要搞清楚證據(jù)規(guī)則的具體規(guī)定，以及適用證據(jù)規(guī)則的技巧。

3，你在頭條號(hào)上咨詢。你基本得不到什么有效的幫助。因?yàn)楹芏啻饛?fù)，絕大多數(shù)都是錯(cuò)誤的。反而會(huì)誤導(dǎo)你。

4，發(fā)生了具體的勞動(dòng)爭議，糾紛案件，你正確的做法是應(yīng)該咨詢專業(yè)的勞動(dòng)爭議律師，以便得到權(quán)威的指導(dǎo)。

在公司已經(jīng)馬上消亡的情況下，還在談?wù)撟C據(jù)、爭議，為時(shí)已晚。

根據(jù)法律，在公司已消亡或無財(cái)產(chǎn)可執(zhí)行的情況下，即使你通過正當(dāng)?shù)姆赏緩剑缰俨谩⒃V訟、執(zhí)行等程序，法律也已經(jīng)無法為你提供幫助。

所以，非常時(shí)期，采用非常手段，自己將剩下的設(shè)備，賣掉抵你的工資。然后讓單位告你，你對(duì)其資產(chǎn)來個(gè)多退少補(bǔ)。如果有誰不讓你賣掉，請(qǐng)其進(jìn)行擔(dān)保，保證你的工資可能及時(shí)足額合法領(lǐng)取。

劃線部分，為非法律規(guī)定，以下再說最快的法律途徑。

一是向人民法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，在此證據(jù)尚不足的情況下，不一定能夠?qū)崿F(xiàn);

二是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最好能夠部分裁決;如果不行，想辦法讓仲裁機(jī)構(gòu)盡快作出裁決書。

三是在有裁決書的情況下，申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。四是關(guān)心當(dāng)?shù)貓?bào)紙，看有無公司的破產(chǎn)清算公告，主動(dòng)申請(qǐng)債權(quán);五是在仲裁生效后，申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

其實(shí)欠薪問題很容易解決，就是有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)工資與解決欠薪農(nóng)民工的工資掛鉤，再就是增加老賴的犯罪成本，這樣的話，起碼欠薪問題能解決百分之九十。

勞動(dòng)糾紛證據(jù)不足怎么辦

您可以搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。如用人單位有為勞動(dòng)者購買社保，勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件(最好有單位蓋章)。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。搜集勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。搜集用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。同事的證言。

讓同事出書面證言，但此類證據(jù)需注意的兩點(diǎn)是，

一是打官司時(shí)，出具證言的同事一般需要到庭作證;

二是同事需要自己有證據(jù)證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，也就是說他需要有出具該證言的能力。搜集載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件。

比如用人單位下發(fā)的含有勞動(dòng)者名字的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料。搜集勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的文件等。

比如最為常見的代表公司簽收快遞，該快遞單一般可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。錄音、錄像、照片。有些勞動(dòng)者可能什么書面證據(jù)都搜集不到，如果這樣，就需要?jiǎng)趧?dòng)者去創(chuàng)造證據(jù)，

比如錄音、錄像和拍照。錄音最好是勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判雙方勞動(dòng)關(guān)系事宜的錄音。

拍照和錄像最好是拍攝勞動(dòng)者在工作時(shí)間在用人單位內(nèi)上下班的情況。搜集網(wǎng)絡(luò)信息。現(xiàn)在很多企業(yè)的大部分工作和交流是在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行，碰到這種，用人單位網(wǎng)頁登記的各種公告或消息，或者勞動(dòng)者與相關(guān)人員的qq或msn等各種即時(shí)聊天信息的記錄也可以作為證據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

但這類證據(jù)有些難點(diǎn)，比如：聊天信息的證據(jù)需要證明聊天的雙方是勞動(dòng)者和用人單位的工作人員，這個(gè)一般很難做到。另外，網(wǎng)頁或聊天記錄在作為證據(jù)前需要先公證。搜集手機(jī)短信與電話錄音。勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)的手機(jī)短信往來和電話錄音也可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，但與qq或msn有同樣的問題，必須先證明手機(jī)號(hào)的主人身份。搜集勞動(dòng)監(jiān)察部門的處理結(jié)果。

如果勞動(dòng)者窮盡一切辦法都無法搜集到上述任何證據(jù)，那么只有最后一個(gè)辦法，就是嘗試向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，讓其幫助勞動(dòng)者搜集有利的證據(jù)。

為什么說是嘗試，因?yàn)榇朔椒ú辉趧趧?dòng)者的掌控范圍內(nèi)，最終能否搜集到有利證據(jù)，需取決于諸多因素。

關(guān)于“勞動(dòng)糾紛證據(jù)不足怎么辦”您懂了嗎？如果您正在經(jīng)歷這樣的事情可以咨詢我們的律師，尋求最好的幫助。