廣州生育津貼怎么計(jì)算

生育津貼由生育保險基金按照參保人生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。

用人單位上年度職工月平均工資，按照社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算。

計(jì)算公式：

單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。

產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算方法：

參保人享受生育津貼的假期天數(shù)，按照下列規(guī)定計(jì)算：

【廣州產(chǎn)假天數(shù)】

女職工產(chǎn)假：

1、順產(chǎn)：順產(chǎn)98天+獎勵假80天=178天

2、剖腹產(chǎn)：順產(chǎn)98天+剖腹產(chǎn)30天+獎勵假80天=208天

男職工產(chǎn)假：

陪產(chǎn)假15天

【廣州產(chǎn)假規(guī)定】

(一)生育假期：

順產(chǎn)的：98天;

難產(chǎn)(剖腹產(chǎn)、會陰Ⅲ度破裂)：增加30天;

吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)：另加15天;

生育多胞胎的：每多生育1個嬰兒，增加15天。

懷孕2個月以下流產(chǎn)的：15天;

懷孕2個月以上4個月以下流產(chǎn)的：30天;

懷孕4個月以上(含4個月)至7個月以下流產(chǎn)的：45天;

懷孕滿7個月以上發(fā)生死胎和早產(chǎn)不成活的：75天。

注：參保人因生育而導(dǎo)致死亡，享受生育津貼的假期按產(chǎn)前15天及產(chǎn)后至死亡時的實(shí)際天數(shù)計(jì)算。

(二)計(jì)劃生育手術(shù)假期：

取出宮內(nèi)節(jié)育器的：2天;

放置宮內(nèi)節(jié)育器的：3天;

施行輸卵管結(jié)扎的：30天;

施行輸精管結(jié)扎的：10天;

施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的：14天

同時施行上述兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。

(三)符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻：

女方獎勵假：80天

男方陪產(chǎn)假：15天

注：2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規(guī)定享受80日的獎勵假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已經(jīng)休完的，不適用新條例。

廣東產(chǎn)假工資怎么算

一、產(chǎn)假工資小案例

A女士是B公司員工，月工資9000元，有工資結(jié)構(gòu)(注：A的基本工資5000元，崗位津貼2000元，住房補(bǔ)助500元，工齡工資500元，周六加班費(fèi)1000元)。

但B公司的《員工手冊》規(guī)定，“產(chǎn)假期間按基本工資發(fā)放”，要求按5000元/月發(fā)放產(chǎn)假工資。

A女士認(rèn)為B公司的做法違法，投訴到勞動站。

問：

1.勞動站會怎樣答復(fù)A女士?

2.B公司應(yīng)該怎樣發(fā)放產(chǎn)假工資?

3.產(chǎn)假工資，法律是怎么規(guī)定的?

分析：

1.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，廣東地區(qū)女職工的產(chǎn)假工資應(yīng)該全額發(fā)放。本案例中的A女士，有權(quán)要求按9000元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資;

2.其實(shí)，公司在按正常標(biāo)準(zhǔn)向A女士發(fā)放9000元/月的產(chǎn)假工資后，可以自A女士生育手術(shù)之日起1年內(nèi)，將相關(guān)材料提交給社保部門申報生育津貼。社保部門會按照9000元/月的標(biāo)準(zhǔn)向公司發(fā)放生育津貼。

二、相關(guān)規(guī)定

廣東省實(shí)施《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》辦法(文號：廣東省人民政府令第227號)第十三條對產(chǎn)假工資進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，具體如下：

“第十三條 女職工按照規(guī)定休產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)假的，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。用人單位未參加生育保險或者欠繳生育保險費(fèi)，造成女職工不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照本省及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險待遇標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付費(fèi)用;其中生育津貼低于女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位還應(yīng)補(bǔ)足差額部分。

前款所稱女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動報酬計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。

根據(jù)國家醫(yī)療保障局《醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療保障定點(diǎn)管理暫行辦法》(國家醫(yī)療保障局令第2號)第三十三條和汕頭市醫(yī)療保障局《關(guān)于調(diào)整我市職工生育保險支付有關(guān)問題的通知》(汕醫(yī)保[2021]23號)的規(guī)定：

從2021年2月1日起，除急診和搶救外，我市職工生育保險參保人在本市或市外非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)新發(fā)生的生育門診醫(yī)療費(fèi)用或新入院的生育住院醫(yī)療費(fèi)用，不再納入我市醫(yī)療保險基金支付范圍。

劃重點(diǎn)內(nèi)容來咯

新規(guī)執(zhí)行時間

2021年2月1日起

新規(guī)涉及人群

我市職工生育保險參保人

不再納入醫(yī)保基金支付范圍

在本市或市外非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)新發(fā)生的生育門診醫(yī)療費(fèi)用或新入院的生育住院醫(yī)療費(fèi)用。

廣東2021年生育津貼新政策

其中98天生育津貼包含加班工資，80天獎勵產(chǎn)假不包含。

就廣東地區(qū)的企業(yè)職工來說，一般女性生育是享受98天的生育津貼和80天的獎勵產(chǎn)假，

難產(chǎn)、多胞胎等特殊情形例外。

法律依據(jù)：

1、九十八天生育津貼。

廣東省實(shí)施《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》辦法

第十三條　女職工按照規(guī)定休產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)假的，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。用人單位未參加生育保險或者欠繳生育保險費(fèi)，造成女職工不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照本省及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險待遇標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付費(fèi)用;其中生育津貼低于女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位還應(yīng)補(bǔ)足差額部分。

前款所稱女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動報酬計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。

因此在計(jì)算98天的生育津貼時，是要把之前十二個月平均工資計(jì)算進(jìn)去的，如果有加班工資，當(dāng)然也應(yīng)當(dāng)計(jì)算進(jìn)去。

2、八十天獎勵產(chǎn)假

《廣東省高級人民法院 廣東省勞動人事爭議仲裁委

員會關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若干意見》六、女職工按照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條的規(guī)定休產(chǎn)假的，原工資標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省實(shí)施<女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定>辦法》第十三條第二款的規(guī)定確定。根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條的規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。獎勵假和陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)按職工正常出勤情況下的應(yīng)得工資計(jì)算，但加班工資、高溫津貼、支付周期超過一個月或未確定支付周期的勞動報酬除外。

根據(jù)此項(xiàng)規(guī)定，加班費(fèi)是明確剔除在外。

以上是律師對“廣東2021年生育津貼新政策”及相關(guān)內(nèi)容的詳細(xì)介紹，希望可以幫助更多的朋友！