哺乳期辭退員工怎么賠償

嗯，在哺乳期內(nèi)辭退員工的話，是屬于違法解除勞動(dòng)合同，嗯，那作為員工來講可以要求企業(yè)支付雙倍的賠償，也就是你無論工作了多長時(shí)間，他都要多支付一倍，如果有這樣的事情產(chǎn)生的話，可以去當(dāng)?shù)厝松缇种俨梦瘑T會(huì)提出申訴來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

一、協(xié)商解除：用人單位主動(dòng)提出協(xié)商解除，勞動(dòng)者同意的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者主動(dòng)提出的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動(dòng)者解除：1.若用人單位存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除。該請(qǐng)下，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、用人單位解除：1.若哺乳期女職工存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.若哺乳期女職工不存在法定過錯(cuò)，用人單位單反解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第一、你在哺乳期單位不可以辭退。

第二、如果辭退單位屬于違法。

第三、首先與單位協(xié)商解決。

第四、協(xié)商不好，辭退了就讓單位賠付你上年度平均工資。看工作時(shí)間賠付具體月工資額。

哺乳期的女員工是不可以被辭退的，也不能在哺乳期安排女職工過于繁重的體力勞動(dòng)，也不得延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第六十三條　不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

勞動(dòng)合同法有明確規(guī)定，哺乳期不能辭退，而哺乳期是指小孩出生到其滿1周歲的這段期間。就算是產(chǎn)假已經(jīng)休完，員工在哺乳期內(nèi)每天是能夠享有一小時(shí)哺乳假的，而這個(gè)假期被稱為授乳期。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”哺乳期辭退員工怎么賠償“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。