無緣無故被公司辭退怎么賠償

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無故開除員工屬于惡意解雇，可以向公司索取工齡的二倍的賠償。

對于企業(yè)解雇員工，有以下三種方式。

①惡意解雇

在公司沒有任何客觀理由的情況下，將員工解雇，這就屬于惡意解雇，也是非法解雇，按照勞動(dòng)法的規(guī)定，需要向員工支付雙倍的賠償金。如果你在公司干了兩年，那么公司需要向你賠償四個(gè)月的工資。

②正常解雇

所謂正常結(jié)果是指企業(yè)存在客觀的情況，比如說合同期到了不再跟你續(xù)約，或公司因?yàn)榭刂撇涣说囊蛩仄飘a(chǎn)搬遷等等，這個(gè)時(shí)候解雇員工的話，需要支付N＋1的賠償金。

③合法解雇

所謂合法解雇，是指員工違背了企業(yè)的規(guī)定或違背了法律法規(guī)，員工公司依據(jù)規(guī)定將此員工開除，這個(gè)時(shí)候公司不需要支付任何賠償金。

【人力資源視角】

按你所說你的情況屬于無故解雇，也就是非法解雇，可以向公司要求二倍賠償金，當(dāng)然你需要去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)所來協(xié)調(diào)此事，整理好解雇你的證據(jù)。

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公司裁員必須合法，否則需賠償

除非試用期不合格，否則公司沒有不可以任意解除勞動(dòng)合同。即使公司裁員，公司也要有客觀理由，并且給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般都是N+1。如果沒有客觀理由裁員，違法裁員，要按照2N賠償。

不同意解除勞動(dòng)合同，不要隨意在任何文件上簽字

如果沒有達(dá)成和解，不要在公司提供的任何相關(guān)文件簽字同意，很多勞動(dòng)者在沒搞清楚情況或者被欺騙情況簽署同意書，造成后期無法維權(quán)。

建議維權(quán)方式

等待公司單方解除通知書或其他解除勞動(dòng)合同材料，憑借解除通知書和其他材料，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁。

如果公司未提供書面解除勞動(dòng)合同通知書，可以按部就班上班打卡，公司拖欠工資后，申請勞動(dòng)仲裁，要求支付工資，當(dāng)然也可以要求解除勞動(dòng)合同并賠償。

這類情況不建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴了，公司已經(jīng)下決心裁員，監(jiān)察部門解決不了任何問題，只是走過場。如果仲裁結(jié)果不滿意，可以再向法院起訴。

　　勞動(dòng)者被用人單位無故辭退，屬于用人單位違法解除雙方勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資，不滿半年的部分為1個(gè)月工資。　　如果用人單位拒絕支付，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！　　2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；　　3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷恚垖I(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動(dòng)仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作！　　《勞動(dòng)合同法》第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

工作干得好好的，突然被辭退，原因肯定會(huì)有，要么你得罪于人、要么你工作努力無效果、要么公司的確遇到不為人知的麻煩才不得不出此下策，總之無論何種因素原因?qū)е逻@樣的結(jié)果，我們都無權(quán)去追究，做為辭退方的你都得心平氣和去接受，冷靜坦然的去面對，挺起胸直起你的腰干顯出你的大度與做人的骨氣，不要去做低三下四的求人，也不要去做一些無用的辯解，我們要深知身處在這個(gè)弱肉強(qiáng)食的年代，沒有人會(huì)憐憫同情你這樣微不足道的遭遇，我們更不能自憐自息原地不前，甘愿服輸，向命運(yùn)低頭認(rèn)命，因而你不能氣餒妥協(xié)，哪怕是從頭再來，你一樣還為時(shí)不晚，我們得爬起來尋找適合我們能力更好的崗位，吃一蟄長一智我們行走在漫長的人生路上，也要自我充分的認(rèn)識到自身的不足，我們要在逆境中學(xué)會(huì)成長，唯有我們不懈的努力與堅(jiān)持自我學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，通過智慧來獲取我們的所需所要，也只有這樣不斷的自求進(jìn)取，才能更好的武裝自己，提高自己生存的能力，所謂求人不如求己，這就是人生的硬道理，所以只要你有足夠的自信與能力，只要你還有激情與打不垮的斗志，你就得讓那些曾經(jīng)輕視你的人看看，離開你們我照樣能活，而且活的更加精彩，過得更加富有，如果你時(shí)刻帶著這樣的心態(tài)去完善自我，相信你的人生一定會(huì)讓你如愿以償。

先說結(jié)論：當(dāng)然可以走勞動(dòng)仲裁。但是建議先禮后兵，跟公司先談判，如果跟公司談判無果，那再考慮走勞動(dòng)仲裁。

有的公司就是抓住員工不懂法的心里，以為用一個(gè)月的工資就可以打發(fā)走員工，那他們可想錯(cuò)了。我們要把自己掌握的信息擺在臺面上，跟公司好好說道說道。

勞動(dòng)法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付原則：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)仲裁雖有效，可是畢竟耗時(shí)耗力，能通過直接說服公司按勞動(dòng)法給賠償金是最節(jié)約雙方時(shí)間的辦法。必要的時(shí)候可以把話撂給公司：“如果不能依法給賠償，我是肯定要走勞動(dòng)仲裁的，到時(shí)候影響公司名譽(yù)不說，該賠償?shù)恼諛舆€得賠償，不如大家都省點(diǎn)事，直接給我賠償。”

如果公司執(zhí)迷不悟，還不同意給賠償，那就聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門，準(zhǔn)備好需要的材料，用法律武器維護(hù)自己正當(dāng)?shù)臋?quán)利吧。

【總結(jié)】勞動(dòng)仲裁應(yīng)該是最后一招，用在實(shí)在沒辦法說服公司的情況下。畢竟在現(xiàn)今的社會(huì)中，這個(gè)方法也會(huì)占用自己的時(shí)間和精力，也算是傷敵一千，自損一百。能跟公司講理，還是要先講理，必要的話找到公司的高層領(lǐng)導(dǎo)。如果從下到上都不能解決你的問題，那就只有采用勞動(dòng)仲裁這個(gè)辦法了。

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無緣無故被公司解聘，該如何維護(hù)自己的權(quán)力，我呢剛好有一個(gè)類似的經(jīng)歷，分享給你，希望對你有幫助。

我的經(jīng)歷

我剛開始進(jìn)入社會(huì)工作的時(shí)候，找到了一個(gè)企劃的工作在一家集成板墻公司。

當(dāng)時(shí)大概做了有半年，然后公司的負(fù)責(zé)人通知我們說要解聘，但是這半年來，我的工作并沒有什么問題。 當(dāng)時(shí)我就非常的生氣，然后就找到了勞動(dòng)監(jiān)察部門，向他們投訴這個(gè)事情讓他們來解決。

當(dāng)然勞動(dòng)監(jiān)察部門也過來調(diào)查了一下事情，但是并沒有得到實(shí)質(zhì)性的解決，這個(gè)事情呢，一直在拖，而且呢，勞動(dòng)監(jiān)察部門多次想要協(xié)商解決，但是我們公司的負(fù)責(zé)人并沒有出面來跟我協(xié)商這個(gè)事情。

最后呢，我沒有辦法，我就在自己的微博上寫了一篇文章，主要講的就是我無緣無故被解聘的這個(gè)事情，然后我@了一下當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門的官微。

那時(shí)候我大概是上午發(fā)的文章，然后下午的時(shí)候就有人主動(dòng)聯(lián)系我，并且呢，給我打了電話，向我詢詢問這個(gè)情況，而且勞動(dòng)監(jiān)察部門也給我打了個(gè)電話，讓我過去溝通這個(gè)事情。 最后呢，一星期內(nèi)我這個(gè)事情就得到了解決，公司那邊也支付了我一定的賠償金。

遇到工資待遇問題，第一選擇是找勞動(dòng)監(jiān)察部門解決，第二是借助媒體自助

所以說當(dāng)你遇到自己無緣無故被公司解聘或者說工資待遇不合理的情況下呢，你的第一選擇一定是找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門，向他們求助，讓他們出面幫你解決這個(gè)問題。

當(dāng)然這個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察部門肯定會(huì)幫你解決，但是整個(gè)解決的周期可能會(huì)比較長，因?yàn)樗械臇|西都是有一套流程的，那么很多公司他們會(huì)鉆這個(gè)空子，他們會(huì)一直拖在那里，最后就把這個(gè)事情搞得很僵，那么遇到這種情況呢，你就要學(xué)會(huì)自己找一些方法幫助自己。

比如你可以選擇跟我一樣的做法，你可以利用網(wǎng)絡(luò)的影響力，利用媒體的影響力，把這種事情公布出來，這樣呢可以讓當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)部門及時(shí)的反應(yīng)，也能夠讓公司迅速采取行動(dòng)，畢竟他們也不想公司抹黑，這樣對公司也會(huì)造成負(fù)面影響。

總之你要采取合法且有效的手段去維護(hù)自己的權(quán)益，不能夠偏激。

作者 ：王心傲，《銷售局》系列書籍作者，職場老司機(jī)，成長型學(xué)習(xí)博主、nlp、心理學(xué)、權(quán)謀學(xué)研習(xí)者，喜歡讀書、寫作。寫走心的成長感悟、實(shí)用的職場分享、暗黑的操控策略，幫助你逆襲人生，歡迎關(guān)注我。

按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除和終止的賠償金的計(jì)算，應(yīng)該是上一年度員工收入的平均值。上一年度員工收入指的是總收入，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)及各種補(bǔ)貼，總之有合理名目發(fā)的錢基本上都是包含在計(jì)算范圍內(nèi)的。

拿問題中的例子來說，月度工資是5600月，12個(gè)月就是67200元，年終獎(jiǎng)是13000元，總計(jì)全年收入為80200元，除以12，月平均工資為6683元。工作5年，勞動(dòng)合同法的規(guī)定（每滿1年補(bǔ)償1個(gè)月，不滿半年按0.5個(gè)月計(jì)算，滿半年不滿1年的按1年計(jì)算）如果正好是5年，是應(yīng)該補(bǔ)償5個(gè)月，5*6683=33415元，如果公司沒有提前一個(gè)月通知你，就請你立即離職，那么還需要補(bǔ)償1個(gè)月的待通知金給你，就是通俗說的N+1，則你的補(bǔ)貼總金額為5*6683=33415+6683=40098元。

如果公司沒有合理理由辭退你，那么公司會(huì)涉及到非法解除，非法解除公司需要支付的是賠償金，應(yīng)該是雙倍，也就是10個(gè)月的工資，如果是這樣你的賠償金就是10*6683=66830元。

在這里提醒大家一下，有些公司會(huì)把補(bǔ)償和離職當(dāng)月的工資一起結(jié)算，擔(dān)個(gè)稅，這種方式是錯(cuò)誤的，離職當(dāng)月工資應(yīng)該按正常工資計(jì)算，扣個(gè)稅，但是辭退的補(bǔ)償金則是免稅的，要單獨(dú)處理。另外，不是你每月拿多少就要補(bǔ)償多少，你的月度工資超過當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的3倍的時(shí)候，也只能按照社會(huì)平均工資的3倍來補(bǔ)償。

例如你月薪25000元，假設(shè)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)為6800元，那你只能按照20400元來計(jì)算補(bǔ)償。

所以掙的多的，也別想著趁離職的時(shí)候大發(fā)一筆啊。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”無緣無故被公司辭退怎么賠償“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。