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勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.16
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甘肅勝友律師事務(wù)所沈劍律師解答:勞動(dòng)法辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,甘肅勝友律師事務(wù)所沈劍律師解析:用人單位合法辭退員工不需要補(bǔ)償?shù)那闆r:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位主動(dòng)與員工終止合同,且沒(méi)有提前一個(gè)月通知員工,而且無(wú)正當(dāng)理由拒絕支付任何經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膯挝唬紝儆谶`法行為,需要按照上述支付標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付賠償金,如果用人單位確實(shí)違法辭退員工,則需支付雙倍補(bǔ)償,勞動(dòng)者有上述情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,不需要給予勞動(dòng)補(bǔ)償,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的。

辭退,對(duì)于上班族來(lái)說(shuō),是一個(gè)重中之重的話題,也是令人擔(dān)憂的,但是這也不得不是勞動(dòng)者必須考慮的。俗話說(shuō):“水能載舟亦能覆舟”,既然公司可以雇用你,那么辭退也是可以的。那么勞動(dòng)法辭退員工賠償?shù)囊?guī)定是什么,有哪些?

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勞動(dòng)法辭退員工賠償?shù)囊?guī)定是什么,有哪些?

甘肅勝友律師事務(wù)所沈劍律師解答:

勞動(dòng)法辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的;

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

甘肅勝友律師事務(wù)所沈劍律師解析:

用人單位合法辭退員工不需要補(bǔ)償?shù)那闆r:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)者有上述情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,不需要給予勞動(dòng)補(bǔ)償。

如果用人單位確實(shí)違法辭退員工,則需支付雙倍補(bǔ)償。用人單位主動(dòng)與員工終止合同,且沒(méi)有提前一個(gè)月通知員工,而且無(wú)正當(dāng)理由拒絕支付任何經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膯挝唬紝儆谶`法行為,需要按照上述支付標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付賠償金。

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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

其法律依據(jù)是:《勞動(dòng)合同法》的第46條除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其法律依據(jù)是:《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī) ...
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勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,三、勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的,用人單位 ...
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公司辭退孕婦的最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金相關(guān)法律規(guī)定:《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條:女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付,公司辭退孕婦的最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二、公 ...
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勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定:“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬(wàn)分之五的滯納金,勞動(dòng)法規(guī)定的五項(xiàng)保險(xiǎn),用人單位不參加社會(huì)保險(xiǎn)、只參加部分險(xiǎn)種、不 ...
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2024最新勞動(dòng)合同法:辭退員工怎么賠償

第二條 【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48、87條,用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)向勞 ...
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勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的區(qū)別與聯(lián)系

《勞動(dòng)法》第一條開宗明義,“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,根據(jù)憲法,制定本法”,明確把勞動(dòng)者權(quán)益放在第一位,草案公布時(shí)則改為“為了規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立 ...
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勞動(dòng)法中辭退有補(bǔ)償嗎?

第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,(三) ...
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曠工被辭退能拿補(bǔ)償嗎

勞動(dòng)者雖然曠工,但曠工時(shí)間尚未達(dá)到規(guī)定的解除合同條件的,不構(gòu)成“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的”情形,用人單位解除合同違法,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,曠工被辭退能拿補(bǔ)償嗎法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 ...
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勞動(dòng)合同法試用期工資怎樣計(jì)算

法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低 ...
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曠工被辭退能拿補(bǔ)償嗎

若員工的曠工嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度,單位將其辭退,員工是沒(méi)有補(bǔ)償金的,一、曠工被辭退能拿補(bǔ)償嗎如果員工曠工嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度,單位將其辭退,員工是沒(méi)有補(bǔ)償金的,若是強(qiáng)行辭退的,單位需要給予員工補(bǔ)償金,9.對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù) ...
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勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償

甘肅勝友律師事務(wù)所沈劍律師解答:勞動(dòng)法辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,甘肅勝友律師事務(wù)所沈劍律師解析:用人單位合法辭退員 ...
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否給補(bǔ)償

一、用人單位不能“隨意”解雇勞動(dòng)合同已到期的勞動(dòng)者或許有不少企業(yè)的人事HR認(rèn)為既然合同到期了,那自然就可以隨意和勞動(dòng)者要求終止勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系,尤其是對(duì)于那些企業(yè)想要辭退但又不愿負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)的人員,但是合同的到期真的就意味企 ...
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用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有勞動(dòng)合同

被公司辭退有很多種比如無(wú)過(guò)失性辭退有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行 ...
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與單位協(xié)議解除勞動(dòng)合同怎么談補(bǔ)償

以上就是小編為大家解答的關(guān)于與單位協(xié)議解除勞動(dòng)合同怎么談補(bǔ)償內(nèi)容問(wèn)題的相關(guān)法律知識(shí)內(nèi)容了,綜上所述呢,我們可以了解到在簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議后,用人單位往往又以補(bǔ)償過(guò)高、勞動(dòng)者工作期間表現(xiàn)不好等理由拒絕履行該協(xié)議,一、與單位協(xié)議解除 ...
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勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

深圳:包括加班費(fèi)和年終獎(jiǎng)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》九十七、 在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金時(shí),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資,除包括正常工作時(shí)間的工資外,還包括勞動(dòng)者的加班工資,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七 ...
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