勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償
辭退,對(duì)于上班族來(lái)說(shuō),是一個(gè)重中之重的話題,也是令人擔(dān)憂的,但是這也不得不是勞動(dòng)者必須考慮的。俗話說(shuō):“水能載舟亦能覆舟”,既然公司可以雇用你,那么辭退也是可以的。那么勞動(dòng)法辭退員工賠償?shù)囊?guī)定是什么,有哪些?
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勞動(dòng)法辭退員工賠償?shù)囊?guī)定是什么,有哪些?
甘肅勝友律師事務(wù)所沈劍律師解答:
勞動(dòng)法辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的;
向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
甘肅勝友律師事務(wù)所沈劍律師解析:
用人單位合法辭退員工不需要補(bǔ)償?shù)那闆r:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動(dòng)者有上述情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,不需要給予勞動(dòng)補(bǔ)償。
如果用人單位確實(shí)違法辭退員工,則需支付雙倍補(bǔ)償。用人單位主動(dòng)與員工終止合同,且沒(méi)有提前一個(gè)月通知員工,而且無(wú)正當(dāng)理由拒絕支付任何經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膯挝唬紝儆谶`法行為,需要按照上述支付標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付賠償金。