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個(gè)人去勞動(dòng)仲裁管用嗎

在線問法 時(shí)間: 2024.01.15
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第十九條:勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁,用人單位非法拖欠或克扣勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者一個(gè)人也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,如果勞動(dòng)者提供的證據(jù)和事實(shí)清晰、充分,勞動(dòng)者通常可以拿到合法的工資,勞動(dòng)者也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:(一)、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,《勞動(dòng)合同法》第七十七條:勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟,通常情況下,如果用人單位克扣我們的工資,并且違反國家規(guī)定的話,這個(gè)時(shí)候是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,那么如果我們是一個(gè)人在勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否有用,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的,工會(huì)依法給予支持和幫助。

通常情況下,如果用人單位克扣我們的工資,并且違反國家規(guī)定的話,這個(gè)時(shí)候是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,那么如果我們是一個(gè)人在勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否有用?下面,為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí),商律通小編整理了以下的內(nèi)容,希望對(duì)您有所幫助。

個(gè)人去勞動(dòng)仲裁管用嗎?

用人單位非法拖欠或克扣勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者一個(gè)人也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,如果勞動(dòng)者提供的證據(jù)和事實(shí)清晰、充分,勞動(dòng)者通常可以拿到合法的工資,勞動(dòng)者也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《工資支付暫行條例》第十八條:各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:

(一)、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的。

(二)、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的。

(三)、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條:勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

《勞動(dòng)合同法》第七十七條:勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第七十八條:工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的,工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的,工會(huì)依法給予支持和幫助。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,通常情況下,我們?cè)趯徖硪恍┌讣臅r(shí)候比較重要的就是一些證據(jù),如果我們能夠證明公司違法的話,這個(gè)時(shí)候就可以起到很大的作用,一個(gè)人到勞動(dòng)局進(jìn)行勞動(dòng)仲裁投訴也是可以的。

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個(gè)人如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序?要注意什么?

(七)仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟,(三)被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書, ...
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書格式范文模板

一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書格式范文模板(一)首部應(yīng)寫明以下內(nèi)容:(1)標(biāo)題:勞動(dòng)爭議仲裁申訴申請(qǐng)書,以書面形式申請(qǐng)仲裁,有利于明確表達(dá)申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求及其所根據(jù)的事實(shí)和理由,也便于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審查,決定是否受理,以及在決定受理后,向被 ...
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根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的相關(guān)法律規(guī)定,只要當(dāng)事人在仲裁裁決結(jié)果作出之前,以書面形式向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交就可以了,然后勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)進(jìn)行答復(fù)的,一般情況下,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在收到當(dāng)事人的撤訴申請(qǐng)后會(huì)很快出具相應(yīng)法律文書,對(duì)當(dāng)事人的撤 ...
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個(gè)人如何打贏勞動(dòng)仲裁官司

第一個(gè)問題:取得單位違反勞動(dòng)法的證據(jù)證據(jù)是最好的武器,而且我建議勞動(dòng)者找的證據(jù)越多越好,越詳細(xì)越好,大家要明白,勞動(dòng)法中賦予了公司要履行的2種義務(wù),第一種是必須履行的,比如:給你買社保,這就是必須做的,另外一種是雙方約定的,比如你 ...
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勞動(dòng)仲裁追訴期是多久

三、勞動(dòng)仲裁追訴期是多久勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,拖欠了工資四十多天,現(xiàn)在還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,未超過一年,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲 ...
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勞動(dòng)仲裁不服向哪個(gè)法院起訴

根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,如果用人單位對(duì)于該法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服而向法院起訴的,應(yīng)該向基層法院提起訴訟,但是,如果是單位認(rèn)為有證據(jù)證明該法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一而向法院申請(qǐng)撤銷裁 ...
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北京小單位害怕勞動(dòng)仲裁嗎?

一、小單位害怕勞動(dòng)仲裁嗎勞作裁定是指由勞作爭議裁定委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人請(qǐng)求裁定的勞作爭議居中公評(píng)與判決,在我國,如果用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生糾紛需要向法院提起訴訟才能解決的話,那么勞動(dòng)仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序,大多數(shù)公司還算希望雙方可以 ...
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用人單位可以提起勞動(dòng)仲裁嗎

用人單位可以提起勞動(dòng)仲裁嗎二、用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬如何賠償《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,此外,根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定,用 ...
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勞動(dòng)仲裁可以請(qǐng)求補(bǔ)交社保嗎

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:“因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令,現(xiàn)行勞動(dòng)爭議案件的申請(qǐng)時(shí)效是《勞動(dòng)法》規(guī)定的,立法 ...
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勞動(dòng)仲裁后申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行要多久

根據(jù)我國相關(guān)的法律法規(guī),對(duì)于申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)間是沒有具體的規(guī)定的,但是勞動(dòng)仲裁裁決生效后,相關(guān)用人單位不履行的,勞動(dòng)者應(yīng)在12個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)的,對(duì)于事實(shí)與理由,是執(zhí)行申請(qǐng)書的核心部分,包括申請(qǐng)執(zhí)行的事項(xiàng),也就是生效法律文書中的財(cái)產(chǎn)執(zhí)行內(nèi) ...
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個(gè)人去勞動(dòng)仲裁管用嗎

第十九條:勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁,用人單位非法拖欠或克扣勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者一個(gè)人也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,如果勞動(dòng)者提供的證據(jù)和事實(shí)清晰、充分,勞動(dòng)者通 ...
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勞動(dòng)仲裁開庭前可以補(bǔ)交證據(jù)嗎

以上就是勞動(dòng)仲裁開庭前可以補(bǔ)交證據(jù)嗎的具體情況,在司法實(shí)踐中,對(duì)于仲裁裁決的認(rèn)定還應(yīng)當(dāng)基于實(shí)際的犯罪事實(shí)而定,司法機(jī)關(guān)在受理相關(guān)案件后,需要根據(jù)司法程序的認(rèn)定,來對(duì)仲裁案件的具體情況進(jìn)行分析,并結(jié)合法律規(guī)定的情況來進(jìn)行判決,仲裁裁 ...
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北京勞動(dòng)仲裁賠償金怎么算

在勞動(dòng)仲裁當(dāng)中的賠償金是根據(jù)勞動(dòng)者具體的工作年限,以及工作地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行計(jì)算的,一、勞動(dòng)仲裁賠償金怎么算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,勞動(dòng)仲裁賠償金怎么算二、勞動(dòng)仲裁結(jié)果出來后 ...
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勞動(dòng)仲裁處理有時(shí)間限制嗎

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制,但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,勞動(dòng)仲裁處理有時(shí)間限制嗎二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要什么流程1、勞動(dòng)仲裁的流程勞動(dòng)爭議案 ...
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