簽了offer可以不去嗎？常遇到這樣的情況，同時面了好幾家公司，有一家先給了offer，但最有意向的那家還沒動靜，這個時候就會很糾結(jié)，想簽，但又怕錯過最好的機(jī)會;不想簽，但又怕最有意向的公司面不上。

建議是，如果實在拖不下去的話，先簽了再說，對于比較有意向的公司，多簽幾個都沒事。如果等到了最有意向的那家公司的offer，那前面幾家就不去了。

簽了offer不代表一定就要去。因為offer本質(zhì)上就是一個合同。而合同是可以違約的，只要承擔(dān)違約責(zé)任(違約金)就可以了。這只是一種商業(yè)行為，不涉及誠信問題，不要有任何道德上的壓力。

好比是訂婚，沒有誰規(guī)定訂了婚的，就一定要結(jié)婚。畢竟是終身大事，只要覺得不合適的，是可以退婚的。

況且實際操作中，用人單位違約的情況也不少。明明發(fā)了offer的，但面試者剛辦完離職手續(xù)，總部突然說要砍掉這個職位，然后就各種耍賴，找借口，不予錄用，還不給任何賠償金。所以，一般高級管理人員在跳槽時都是要求在offer上加一條，如果公司反悔，要賠償多少錢;入職后幾個月內(nèi)炒掉，也要賠償多少錢。

實際上，大多公司的offer并沒有約定違約責(zé)任，或許是為了自己反悔方便吧。有的公司會寫，一般是一個月的工資。但這并不意味著沒有約定違約責(zé)任就可以不承擔(dān)違約責(zé)任，根據(jù)合同法，是要以實際發(fā)生的損失作為違約金。

從法律層面講，你不去，公司真拿你沒辦法。但從情理上講，畢竟你給別人造成了麻煩， 還是主動聯(lián)系HR，講一下自己由于某種原因不能去了，給公司帶來不便，十分抱歉，而且主動提出給違約金的事情(行規(guī)就是一個月的工資)。一般HR看你態(tài)度如此好，多半也不會要了。

話說回來，就算要賠又如何?如此重大的選擇面前，花點錢換來最佳的機(jī)會，也是值得的。

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