工資3000生育津貼有多少

文件規(guī)定的是生育津貼是結(jié)算給公司的，公司用這個(gè)錢(qián)給你按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資，多了公司得，少了公司補(bǔ)齊。這樣的話(huà)，你們公司的操作也不算是違規(guī)，你也沒(méi)有損失什么。 除了生育津貼，發(fā)放給個(gè)人的是定額結(jié)算的生育住院等費(fèi)用，規(guī)定的是順產(chǎn)2000，剖腹產(chǎn)3000.

這要看你的津貼跟工資哪個(gè)高了，一句話(huà)概括就是就高不就低。 先來(lái)看下生育津貼的算法， 生育津貼=產(chǎn)假天數(shù)*生育基數(shù)/30以北京為例，北京基礎(chǔ)產(chǎn)假為128天（難產(chǎn)+15、多胞胎每多生育一個(gè)+15），生育基數(shù)是以單位上一年度的平均基數(shù)為準(zhǔn)（生育最低基數(shù)為5080）。那么最低生育津貼就是128*5080/30=21675。

1. 如果員工的工資每個(gè)月不到5080，那么領(lǐng)取津貼之后就不用領(lǐng)取工資了。
2. 如果員工的工資每個(gè)月多于5080，那么即使領(lǐng)取完生育津貼之后，單位也應(yīng)該每個(gè)月把高于5080的部分補(bǔ)差價(jià)給員工。

如有其它問(wèn)題，可隨時(shí)私信我。

能報(bào)銷(xiāo)多少錢(qián)？？

生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。

1、女職工產(chǎn)假天數(shù)

① 順產(chǎn)的，98天；

② 難產(chǎn)的，98+30=128天；

③ 生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加 15天；

④懷孕未滿(mǎn) 4個(gè)月流產(chǎn)的，15天；懷孕滿(mǎn) 4個(gè)月流產(chǎn)的，42天。

雖然深圳獎(jiǎng)勵(lì)假變?yōu)?80天，但是 80天的獎(jiǎng)勵(lì)假不享受生育津貼，而是由用人單位按照

規(guī)定發(fā)放工資。如果社保發(fā)回的生育津貼多于公司給你發(fā)的工資的話(huà)，媽媽們可

以向公司合法索回差額的。另外的獎(jiǎng)勵(lì)假是沒(méi)有算到生育津貼的，只能另外向公

司要求給有薪產(chǎn)假了。社保會(huì)發(fā)放 98天的生育津貼（剖腹產(chǎn) 128天），所以 80

天的獎(jiǎng)勵(lì)假，若是有薪金，也是公司給你發(fā)放的。就是說(shuō)，老板需要另外支付

80天的生育津貼。

1、生育津貼假期天數(shù)，并不等同于整個(gè)產(chǎn)假的天數(shù)；

2、廣東省延長(zhǎng)的產(chǎn)假，按這個(gè)條文規(guī)定，是帶薪的，用人單位要照常發(fā)工資的。

不符合前款規(guī)定的假期期間，包括職工依照計(jì)劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)增

加的產(chǎn)假或者看護(hù)假期間，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，職工不享受生育津貼。

怎么報(bào)銷(xiāo)

如果企業(yè)有向參保者發(fā)放產(chǎn)假工資的，生育津貼是由單位申報(bào)領(lǐng)取的，具體流程如下所示：

1、生育津貼

國(guó)家法律規(guī)定對(duì)于女職工懷孕期間因生育離開(kāi)工作崗位，給予的生活費(fèi)用叫做生育津貼。我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。

2、生育津貼計(jì)算公式

2019年生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定

生育津貼對(duì)于職工所在工作單位，對(duì)于月繳費(fèi)平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)，然后根據(jù)職工所在單位一年以上的平均工資進(jìn)行計(jì)算。低于一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算，高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的。按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算，本人上一年月平均工資無(wú)法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。舉個(gè)例子：生活津貼的期限為產(chǎn)假98天，難產(chǎn)假15天，晚育假30天，合計(jì)143天，按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：2892÷30×143=13785.2元。生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼為3000元。總計(jì)在16785.2元。

單位至少應(yīng)該按4000每月發(fā)生育津貼

但是生育保險(xiǎn)是按單位申請(qǐng)的全員平均工資報(bào)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)額高于你工資的，都給你。報(bào)銷(xiāo)額低于你工資的，差額應(yīng)該單位補(bǔ)齊

首先分為兩個(gè)部分，一部分是生育險(xiǎn)，跟你公司繳納的基數(shù)有關(guān)，也就是你說(shuō)的14.292元，這個(gè)是基數(shù)。

你的生育險(xiǎn)最多報(bào)1400元；另一部分是生育津貼，也就是三個(gè)月產(chǎn)假，你公司給你繳納的社保你的基本工資是多少，假如你公司給你繳的基本工資基數(shù)是3000元，那么你的生育津貼就是3000*3個(gè)月產(chǎn)假=9000元，有些公司會(huì)扣除一部分，有些不會(huì)扣除；如果你是晚育，還有一個(gè)月的晚育假期和晚育津貼，晚育津貼的計(jì)算方式：你的社保基本工資基數(shù)*1個(gè)月晚育假，以3000元為例，3000*1=3000元，基本上你生小孩子，可以領(lǐng)到1400元+生孩子住院那幾天的實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)費(fèi)用+12000元。

（一）生育津貼、生育生活補(bǔ)助：

生育津貼標(biāo)準(zhǔn)以用人單位上年度職工月平均工資基數(shù)計(jì)算；同時(shí)給予生育生活補(bǔ)助：

1、正常分娩（含懷孕7個(gè)月以上早產(chǎn)）的，享受三個(gè)月生育津貼，生育生活補(bǔ)助1500元；

2、難產(chǎn)（含剖宮產(chǎn)）的，享受三個(gè)半月生育津貼，生育生活補(bǔ)助2000元；

3、多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加半個(gè)月的生育津貼，生育生活補(bǔ)助2000元；

4、懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）、7個(gè)月以下流產(chǎn)（引產(chǎn)）的，享受一個(gè)半月生育津貼，生育生活補(bǔ)助600元；懷孕不足4個(gè)月流產(chǎn)或患子宮外孕的，享受半個(gè)月生育津貼。

這里涉及到一個(gè)很關(guān)鍵的問(wèn)題：每個(gè)月的生育津貼多少？這就要看各個(gè)用人單位繳納基數(shù)了，具體可咨詢(xún)單位內(nèi)的人事部門(mén)。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”工資3000生育津貼有多少“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。