2020年職務(wù)與職級工資表

謝謝邀請。坐標(biāo)：中部地級市市直。四級調(diào)研員與三級調(diào)研員，每月打卡工資大概相差500元，加上公積金與年終獎，全年工資待遇大概相差1萬元。

①四級調(diào)研員：每月打卡工資為5500元，公積金雙邊共1700元，年終獎25000元；全年總共11.12萬元。

②三級調(diào)研員：每月打卡工資為5960元，公積金雙邊共1850元，年終獎27000元；全年總共12.072萬元。

三級調(diào)研員與四級調(diào)研員，同為副處級虛職。四級調(diào)研員任職滿2年可以晉升為三級調(diào)研員，但實(shí)際上在省級以下，很少有四級調(diào)研員滿2年晉升為三級調(diào)研員的情況，畢竟三級、四級調(diào)研員還是有一定的比例限制。從長遠(yuǎn)來看，只要晉升為四級調(diào)研員，始終是可以晉升為三級調(diào)研員的，畢竟三級、四級調(diào)研員處于同一層次。

總的來說，雖然三級調(diào)研員與四級調(diào)研員，相差一個職級，享受的都是副處級虛職工資待遇，每月打卡工資只差500元左右，但是算上公積金和年終獎等，全年大概相差1萬元左右。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位每兩年開啟一次調(diào)資窗口自2014年開始已經(jīng)形成慣例，有關(guān)部門此前也多次公開表示，這一政策將作為常態(tài)切實(shí)落實(shí)到位。2014年機(jī)關(guān)事業(yè)單位首次大調(diào)整，是從當(dāng)年10月份開始的，2016年和2018年都是在當(dāng)年的7月開啟調(diào)整。按照這個規(guī)律，年初就有人預(yù)測，今年7月機(jī)關(guān)事業(yè)單位將迎來新一輪的調(diào)資，然而受疫情影響，迄今為止都沒有明確的調(diào)資文件出臺，很多人于是紛紛猜測，今年機(jī)關(guān)事業(yè)單位還能新一輪的調(diào)資嗎？

從目前各方反饋出來的消息來看，我的判斷是會調(diào)整，時(shí)間可能會像2014年那樣安排在10月份，預(yù)料9月份可以收到調(diào)資文件。為什么我會這么認(rèn)為，主要基于三點(diǎn)判斷：

第一，今年的六保，其中一項(xiàng)重要任務(wù)就是保工資，這其中就包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的工資，只有落實(shí)保工資，廣大公職人員包括企業(yè)人員有收入，才能促進(jìn)消費(fèi)拉動內(nèi)需，從而確保經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定。這是國家應(yīng)對疫情影響擬訂的整體戰(zhàn)略中非常重要的一環(huán)。今年六月份，中央啟動2萬億刺激經(jīng)濟(jì)計(jì)劃，要求資金直達(dá)基層，其中就包括工資部分。因此，雖然疫情對我國經(jīng)濟(jì)造成了一定沖擊，各地財(cái)政為此受影響較大，但是在國家層面的資金兜底下，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資調(diào)整是有保障的。

第二，最近，從中央到地方各級都在按既定步驟調(diào)整機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員和社會人員、退休人員的福利待遇。比如上個月，各地先后按規(guī)定上調(diào)了5%的養(yǎng)老金；不少地方按照政策也先后調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。諸如此類的調(diào)整，涉及到社會的方方面面，國家在財(cái)政很緊張的情況能夠進(jìn)行系列的調(diào)整，說明黨中央國務(wù)院對民生工作的重視。由此可以判斷，今年國家仍會繼續(xù)堅(jiān)持既定政策，開啟機(jī)關(guān)事業(yè)單位的調(diào)資窗口，只不過時(shí)間會稍微往后推一點(diǎn)而已。

第三，最近，本地及周邊幾個地市的組織人事部門都在做方案，擬訂機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資調(diào)整事項(xiàng)。雖然國家還沒正式文件下來，但只要文件一到，工資調(diào)整可以馬上到位。說明各地組織人事部門對此次調(diào)資仍抱樂觀態(tài)度，新一輪的機(jī)關(guān)事業(yè)單位不出所料應(yīng)該會在年底前完成。

如不出意料，2020年機(jī)關(guān)事業(yè)單位大概率會迎來新一輪的調(diào)資。

自2014年國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《人社部財(cái)政部關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費(fèi)三個實(shí)施方案通知》以來，機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本上每兩年開啟一輪調(diào)資窗口，對機(jī)關(guān)事業(yè)單位和離退休人員工資進(jìn)行調(diào)整。每輪調(diào)資增加的基礎(chǔ)性工資額度在100多到2000多元不等，根據(jù)個人職務(wù)和級別有所區(qū)別。

2014年的調(diào)整從當(dāng)年10月1日起開始，調(diào)整后，職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由340元至4000元分別提高到510元至5250元；級別工資由293元至3020元分別提高到810元至6135元。

2016年從7月1日開始，調(diào)整后，公務(wù)員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由每月的510元至5250元分別提高到585元至7835元；級別工資由原來的810元至6135元分別提高至1020元至6496元。職務(wù)工資和級別工資兩項(xiàng)合計(jì)，分別比2014年提高280元至2946元。

2018年從7月1日起開始，調(diào)整后，公務(wù)員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由每月的585元至7835元分別提高到640元至9280元；級別工資走原來1020元至6496元分別提高到1130元至7109元。職務(wù)工資和級別工資兩項(xiàng)合計(jì)，分別比2016年提高165元至2079元。

從三次調(diào)整來看，公務(wù)員每次調(diào)整基礎(chǔ)工資額度都不會特別大，處級以下干部基本上保持在100多到六七百之間。扣除多交的社保、公積金和職業(yè)年金，實(shí)際到手工資處級以上會感覺到增加，科級基本持平，科級以下可能還要倒貼，不僅沒增加，反而拿到手的還少了。幾乎每次調(diào)整工資或多或少都有這種情況。

按照目前的形勢，特別是受疫情影響出于刺激經(jīng)濟(jì)的需要，預(yù)料2020年全國的機(jī)關(guān)事業(yè)單位也將迎來新一輪基礎(chǔ)性工資的調(diào)整，增資的幅度和之前大致相當(dāng)，不會特別多。機(jī)關(guān)事業(yè)單位新一輪工資調(diào)整后將直接帶動最低工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)工資等方面的調(diào)整，對刺激消費(fèi)將起到積極的作用，同時(shí)也可能帶來物價(jià)的上漲。

2019年6月公務(wù)員職級并行后，只要在這之后辦理退休的，按照新公務(wù)員法規(guī)定，都可以享受職級并行待遇。這是法律賦予每一位公務(wù)員的權(quán)利，不容置疑。但是，由于政策實(shí)施的延后性，加上本次職級并行存在一些政策上的瑕疵，一度在局部引起了爭議，各地在推進(jìn)過程中比較謹(jǐn)慎，基本上到2019年底才逐步開始“一套兩晉”（即每個人有一次套改和兩次晉升機(jī)會），啟動時(shí)間比預(yù)期的晚了半年，導(dǎo)致很多在2019年退休的公務(wù)員沒有趕上末班車，由此引發(fā)了一些抱怨和矛盾。

目前，多數(shù)地方已經(jīng)完成首次套改和首次晉升，題主在今年五月也就是本月退休，至少應(yīng)該完成了首次套改，接下來就是考慮晉升問題。而如果要晉升，題主將面臨三種局面：

第一，如果首次套改后，占用了絕大多數(shù)職數(shù)名額，你所能晉升的職級名額已滿，那么即便你符合晉升條件也無法晉升，只能眼睜睜看著職級望級興嘆，就不要想什么晉升的事了，老老實(shí)實(shí)等退休吧。

第二，如果首次套改后還有職數(shù)名額，單位已經(jīng)啟動晉升程序，自己又符合條件，那么建議你最好提前和領(lǐng)導(dǎo)溝通，爭取取得領(lǐng)導(dǎo)的理解，盡快推進(jìn)首次晉升進(jìn)程，盡可能地在退休前完成一次晉升，這樣退休后還可以享受更好的待遇。

第三，如果已經(jīng)完成一套一晉，你還期望著二次晉升的機(jī)會。個人建議坦然處之。一方面一晉后，本身職級名額所剩不多，不一定能有機(jī)會晉升，另一方面二次晉升的時(shí)間各地普遍都比較晚，不見得能趕得上。而且還得看領(lǐng)導(dǎo)的布局和安排。

總的來說，你在五月退休，理論上肯定可以享受職級并行待遇，但能夠得到晉升，要看單位實(shí)際情況以及晉升程序的進(jìn)程。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”2020年職務(wù)與職級工資表“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。