單位未繳社保如何賠償

我做人力資源，我來(lái)答。

社保是國(guó)家的強(qiáng)制規(guī)定，用人單位和個(gè)人都應(yīng)當(dāng)依法繳納。隨著國(guó)家法律意識(shí)的深入，勞動(dòng)法在勞動(dòng)者中遍地開(kāi)花，越來(lái)越多的勞動(dòng)者拿起了法律的武器維護(hù)自身權(quán)益。君不見(jiàn)，人社機(jī)構(gòu)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)忙的不亦樂(lè)乎？君不見(jiàn)，仲裁委天天累死累活？君不見(jiàn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟專(zhuān)職律師不斷壯大？這些，足夠說(shuō)明，發(fā)生勞動(dòng)糾紛通過(guò)法律和行政途徑解決的案例越來(lái)越多，勞動(dòng)者維權(quán)意義越來(lái)越強(qiáng)。

可是，話又說(shuō)話來(lái)了，既然勞動(dòng)者都這么強(qiáng)大了， 為什么有的單位還是不給繳納社保呢？這與當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展情況，行業(yè)特性與用人層次及當(dāng)?shù)卣畱B(tài)度是有聯(lián)系的。說(shuō)到底，如果當(dāng)?shù)夭徊钸@點(diǎn)稅收，如果其他經(jīng)營(yíng)向上，誰(shuí)不樂(lè)意維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益呢？

在來(lái)回答題主的問(wèn)題吧。

如果該單位經(jīng)營(yíng)良好，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)尚可。可以采取的措施挺多的，通常可以這樣走：

1、找公司的人事管理部門(mén)談要求，爭(zhēng)取自身合法權(quán)益。

2、如果溝通未果，直接打當(dāng)?shù)卣疅峋€。當(dāng)?shù)厝嗽O(shè)部門(mén)會(huì)很積極的來(lái)調(diào)查了解并爭(zhēng)取協(xié)商的。

3、果斷仲裁，現(xiàn)在仲裁支持勞動(dòng)者為主，怕什么？

通常，公司是會(huì)選擇和解的，那時(shí)候你就和解吧，畢竟打官司是真的耗不起的，個(gè)體在公司面前仍然是弱勢(shì)群體，拗不過(guò)大腿的。可是公司為什么還會(huì)和解呢？因?yàn)椋袀€(gè)中國(guó)法律文書(shū)網(wǎng)，會(huì)把你的案子放上去，然后老板就出名了，說(shuō)不定會(huì)成為老賴，對(duì)公司的融資都會(huì)有影響。所以公司往往會(huì)和解的。可話有說(shuō)回來(lái)了，我在公司是做HR的，我告訴你了，我就不怕你來(lái)找？理大于天，也許官司是輸了，但在當(dāng)?shù)啬氵€怎么好混下去呢？所以，和解才是正途啊。真到了撕破了臉，誰(shuí)都不好。

如果單位效益不好呢？先保證工資吧，君不見(jiàn)，每年過(guò)年政府維穩(wěn)主要對(duì)象就是農(nóng)民工欠薪的問(wèn)題，幫助農(nóng)民工討要工資，但你聽(tīng)說(shuō)哪個(gè)新聞上說(shuō)幫助農(nóng)民工討要社保的嗎？

維護(hù)合法利益的說(shuō)法對(duì)也不對(duì)，我們的目的盡可能的爭(zhēng)取合法權(quán)益，還要考慮自身成本。 再者，如果這個(gè)單位都已經(jīng)破爛到連社保都不交的程度了，炒了他！

由于法規(guī)和政策具有地域性，以下以深圳為例：

1.首先未繳納社保不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，因此直接去仲裁委員會(huì)申請(qǐng)補(bǔ)償金是不會(huì)被受理的。

2.如果已經(jīng)單位上班20個(gè)月，企業(yè)還未繳納社保，顯然已經(jīng)違反社會(huì)保險(xiǎn)法，應(yīng)當(dāng)先去企業(yè)所在管轄區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局進(jìn)行投訴企業(yè)未按規(guī)定依法繳納社保，并要求補(bǔ)交20個(gè)月的社保（深圳可以補(bǔ)交兩年以內(nèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)）。

3.如果企業(yè)按照社保局的整改要求給你補(bǔ)交了20個(gè)月的社保，則無(wú)法申請(qǐng)仲裁請(qǐng)求補(bǔ)償金。

4.如果企業(yè)未按照社保局的整改要求給你補(bǔ)交社保，你則可以帶上去社保局投訴的相關(guān)材料，以及勞動(dòng)合同，工資證明，身份證等材料到你單位所在地區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并請(qǐng)求企業(yè)依法補(bǔ)交社保以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5.法律依據(jù)：

a.《勞動(dòng)合同法》第三十八條?勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

b.第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式:

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資.

根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合辦理勞動(dòng)糾紛案件及企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù)的實(shí)踐，分析建議如下：

1、申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金前提條件是勞動(dòng)者已經(jīng)參加了社會(huì)保險(xiǎn)中的失業(yè)保險(xiǎn)，在用人單位為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)后，勞動(dòng)者離職后可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，具體條件和程序通常如下：①非本人意愿終斷就業(yè)(即公司解除或終止勞動(dòng)合同)并有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業(yè)保險(xiǎn)金12個(gè)月以上③公司解除或終止勞動(dòng)合同后60天之內(nèi)前來(lái)辦理一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》，一份交失業(yè)保險(xiǎn)中心，一份交勞動(dòng)部門(mén)備案。

2、用人單位未為勞動(dòng)者交失業(yè)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者不能申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇，用人單位原因給勞動(dòng)者造成的損失，勞動(dòng)者可以要求用人單位給予賠償。

3、建議：先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴處理或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

路人蟻：聊社保，侃商保，專(zhuān)業(yè)答疑

1我們的社保分為職工社保和居民社保，如果是在單位工作上班，那就可以個(gè)人和單位共同繳費(fèi)參與職工社保，也可以減輕個(gè)人繳費(fèi)成本和壓力，企業(yè)繳納的比例高，個(gè)人繳費(fèi)比例小，組成職工社保參保。如果企業(yè)沒(méi)有給繳納社保，就是屬于損耗員工的權(quán)益，不符合勞動(dòng)法規(guī)定，而且也是在規(guī)避應(yīng)該支出的人力成本。員工可以要求單位補(bǔ)繳社保，維護(hù)自己權(quán)益或者協(xié)商進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償。

2 如果沒(méi)有上班或者下崗的情況，也可以選擇居民社保參保，個(gè)人自愿繳費(fèi)模式，繳費(fèi)成本比職工社保低，適用非職業(yè)人群和農(nóng)村群體，居民社保是職工社保的補(bǔ)充，實(shí)現(xiàn)全面的社會(huì)保障覆蓋。繳費(fèi)滿15年，可以辦理退休領(lǐng)取養(yǎng)老金。也可以以個(gè)人靈活就業(yè)身份參保職工社保，繳費(fèi)成本高，但是待遇也高，根據(jù)自身情況選擇，對(duì)于在單位上班沒(méi)有社保的情況，可以要求單位給自己繳納社保或者通過(guò)勞動(dòng)仲裁提出損失補(bǔ)償和補(bǔ)繳社保要求。

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