合同續(xù)簽后被辭退

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勞動合同與勞務(wù)合同相差了一個字，也差了一個關(guān)鍵的福利！

那就是養(yǎng)老保險。勞務(wù)合同是勞動者與用人單位簽訂的一種民事合同。雙方地位平等，各自負責(zé)各自的事情，履行各自的義務(wù)。用人單位不需要給勞務(wù)合同的對方購買養(yǎng)老保險。

另外除非勞務(wù)合同里約定好了，否則工作中出現(xiàn)的工傷等都會出現(xiàn)扯皮的情況！嚴重提醒勞動者。一定要看清楚。因為假如工作中出現(xiàn)重大事故，連最基本的保障都是問題。那就欲哭無淚了！如同購車中的訂車與定車合同。差別很大。

出現(xiàn)類似的情況一定要搞清楚。找到單位負責(zé)人，問清楚。為什么要簽訂勞務(wù)合同，而不是續(xù)簽勞動合同。如果公司負責(zé)人只是含糊其詞，那肯定就是公司想混水摸魚，省掉一些開支。從而間接的侵害了勞動者合法權(quán)利。如果是公司不注意搞錯了，那就無所謂了，提醒領(lǐng)導(dǎo)改正就行。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)含糊其詞，那就趁早離職，去找下一家合適的公司。說明了公司的不負責(zé)任的態(tài)度。以及對待你可有可無的心！這樣的公司不留下是正確的選擇。

公司有意而為之，那就是已經(jīng)不把您當(dāng)回事了。那同樣的，你也早點離職，不要再把好好干活當(dāng)做自己的目標?，F(xiàn)如今的社會不像以前了，只要你有技術(shù)，有體力，有能力。搶你的公司多的是。

公司是人管理，管理者就是公司的腦袋，管理者的想法，就是公司的想法。

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針對這個問題，我們首先要分析清楚情況。

一、勞動合同簽一年，試用期卻有三個月。

《勞動合同法》規(guī)定，如果勞動合同簽一年，試用期最長不超過2個月。但你們公司卻又3個月試用期，這明顯違反了試用期約定的相關(guān)規(guī)定，公司得承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

二、勞動合同簽一年，剛好做完一年，這個只能算是勞動合同到期不續(xù)簽。

勞動合同簽一年，剛好做完一年，勞動合同到期了，公司可以決定是否繼續(xù)續(xù)簽，這種情況不算辭退。但如果是公司提出不續(xù)簽勞動合同了，那么公司要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

針對以上情況，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任？

一、勞動合同到期，公司提出不續(xù)簽，那么公司需要支付經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同到期，如果沒有特殊情況，員工與公司雙方，誰提出不續(xù)簽合同，誰就要負責(zé)。既然是公司提出不續(xù)簽，那么公司就需要支付給你經(jīng)濟補償金。因為你剛好做滿一年，那么公司需要支付1個月的經(jīng)濟補償金。這個經(jīng)濟補償金就按勞動合同到期前12個月的平均應(yīng)發(fā)工資來計發(fā)。

二、勞動合同期一年，試用期3個月，超過規(guī)定的2個月試用期，超出的1個月要支付雙倍工資。

《勞動合同法》規(guī)定，公司違法約定試用期，超出規(guī)定試用期且經(jīng)過實際履行的試用期，公司需要按月支付雙倍工資。因為公司約定的3個月試用期，超過規(guī)定2個月試用期，這多出的1個月試用期也經(jīng)過實際履行了，公司需要支付雙倍的工資。因為公司已經(jīng)正常按月發(fā)工資了，所以公司還要額外支付你1個月的工資。

要如何才能拿到這些補償？

公司肯定不會主動支付這些補償，我們需要通過勞動仲裁的方式來拿回。那么主要得準備這些證據(jù)。

一、勞動合同。

證明勞動關(guān)系，證明勞動關(guān)系起止日期，證明公司違規(guī)設(shè)定試用期。

二、工資條、工資轉(zhuǎn)賬記錄等證明工資額度的證據(jù)。

證明補償金的計算標準。

三、公司提出不續(xù)簽的證據(jù)。

這個非常重要，既然說是公司提出不續(xù)簽，那么必須要有證據(jù)證明。

綜上所述，勞動合同到期，公司有權(quán)提出不續(xù)簽，只要公司按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任即可。以上回答，希望可以幫到您！

一般正規(guī)的公司在勞動合同快到期的時候hr會提前和勞動者續(xù)約或者協(xié)商解除勞動合同。所以毋庸置疑的說，你們公司違法了。

首先說三個月沒簽合同的問題，勞動合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

所以這三個月公司應(yīng)該給你相當(dāng)于平時6個月的工資。

其次，公司強制辭退也是違法的。除非你嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害或者同時與其他單位建立勞動關(guān)系，或者被追究刑事責(zé)任，否則，無論什么原因解除勞動合同都是要補償?shù)摹?/p>

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

所以你現(xiàn)在可以和公司進行協(xié)商處理這個事情，不成就進行仲裁。你要收集能證明這三個月依然在公司上班的證據(jù)，比如考勤打卡記錄，來往郵件等工作記錄等等。

如果是公司無理由辭退，可以申請勞動仲裁，根據(jù)工作年限要求雙倍經(jīng)濟補償金，正常的經(jīng)濟補償金是每年補一個月工資，非法解除，可以要求雙倍賠償。

看得出這是一個很可惡的公司，但是他鉆了法律的空子，你也沒辦法。 1、總公司與子公司屬于不同用人單位，應(yīng)當(dāng)簽訂新的合同。 2、試用期內(nèi)用人單位可以解除合同。 3、與總公司在合同履行過程中，如果拖欠保險，可以提請勞動仲裁。

用人單位工作量不飽和不是解除勞動者勞動合同的法定理由，如果勞動合同未到期，用人單位辭退勞動者，屬違法解除勞動合同。根椐《勞動合同法》第八十七條之規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

如果用人單位不依法支付，勞動者可向勞動行政部門即勞動監(jiān)察投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

這種情況必須有錢賠。

這里面有兩種概念需要我們理清楚，第一種是合同到期辭退，第二種是合同到期不續(xù)簽。

任何時候公司無理由的辭退，都必須給員工賠償。但是很多人可能不知道的是，合同到期沒有續(xù)簽，如果員工本人想要繼續(xù)在公司服務(wù)，而公司卻不愿意續(xù)簽合同，這種情況下公司也必須得賠錢。

不續(xù)簽，換個說法其實就是辭退嘛。所不同的是，合同沒到期無理由的辭退，需要雙倍的賠償經(jīng)濟補償金，合同到期的不續(xù)簽式的辭退，只需要一倍的賠償經(jīng)濟補償金即可。

實際執(zhí)行中，很多人以為合同到期后公司不想續(xù)簽，那就拍拍屁股走人，什么都不用再管了，其實這都是對自己該得福利的漠視。

曾經(jīng)一個朋友，在公司做了6年，合同到期后公司沒有續(xù)簽，公司就讓他自己寫個離職申請，他居然傻乎乎的寫了，然后在公司辦理離職，等到徹底離職后，在一個朋友的點醒下，他才知道自己手把手把自己該拿到的經(jīng)濟補償金貢獻給公司了。

但想找公司扯已經(jīng)沒辦法了，因為主動寫了離職申請，公司有這個手寫簽字的證明在，就有證據(jù)證明員工是主動離職，這個朋友就是百口莫辯。

最后的結(jié)果，當(dāng)然是員工自認倒霉了。公司就是習(xí)慣性的忽悠那些不懂法的人，不懂就被坑，懂一點就是保護自己的權(quán)益。

一些基本常識，每個人都應(yīng)該懂一點，不懂就來這里多問也是可以的。

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需要給員工經(jīng)濟補償，但不屬于賠償。

按照《勞動合同法》，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

像你說的這種情況，單位需要給你補償一個月工資，就可以解除合同了。

我是七葉，具有豐富的社保知識，擅長回答職場，社保當(dāng)面問題，歡迎關(guān)注。

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