招工年齡滿16歲可以嗎

謝邀。

這樣看企業(yè)是如何規(guī)定的了。

正常情況，《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)不能招收未滿16周歲的員工，如果招收，屬于雇傭童工，這是違法的。

當(dāng)然很多企業(yè)也有一些所謂的招聘年齡潛規(guī)則。首先我表態(tài)，這是不對(duì)的。但是不得不說(shuō)，不是所有的工作都適合任何年齡段的人去做的，現(xiàn)在很多的企業(yè)在招聘的時(shí)候，都會(huì)寫上年齡要求在多少歲至多少歲之間，不會(huì)是任意年齡段都可以。

為什么會(huì)這樣呢？

不是企業(yè)故意這樣做的，而是現(xiàn)實(shí)真的需要對(duì)員工年齡進(jìn)行限制的。不同工作，年齡段的限制標(biāo)準(zhǔn)都是不同的。

比如銷售人員，一般都會(huì)設(shè)定在20~30歲的男女性，為什么呢？因?yàn)殇N售就是需要年輕有朝氣，有動(dòng)力的人去做，能夠跟客戶磨嘴皮子，愿意和他們耗費(fèi)時(shí)間。那么這些事肯定是適合小年輕去干的呀，如果是四五十歲的中層領(lǐng)導(dǎo)去干這個(gè)工作，我想很多人估計(jì)拉不下臉。

其次，銷售最不穩(wěn)定，常常朝不保夕，底薪往往只有幾千元，這樣的工作適合一些還沒(méi)有成家的不穩(wěn)定的人士去做的，要是成家了的話去做這個(gè)銷售的話，如果業(yè)績(jī)不好根本養(yǎng)不活自己。

比如前臺(tái)文員這樣的工作，也是需要20幾歲的小姑涼去做的。一家企業(yè)的前臺(tái)就是這個(gè)公司的門面一樣，人們一進(jìn)來(lái)就會(huì)看到前臺(tái)，所以前臺(tái)一定是要年輕好看的小姑涼壓軸的，要是四五十歲的大媽在那里的話，我想別人對(duì)這個(gè)公司的印象就會(huì)很差。包括這個(gè)年齡大的已經(jīng)跟不上社會(huì)的快速發(fā)展了。

比如經(jīng)理，主管級(jí)別崗位的人，就會(huì)招一些三十多歲有經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人士來(lái)就職的。年輕人固然是好，但是沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有能力，沒(méi)有定性。這樣重要的職業(yè)，一家企業(yè)怎么能夠放心的交給一個(gè)什么都不懂的年輕人去做呢？

當(dāng)然，這些企業(yè)是不會(huì)明面上寫的，如果寫，那就是年齡歧視，違反了《勞動(dòng)法》，但是考慮到實(shí)際情況，我們也應(yīng)該給予理解。

可以 首先得證明是靠自己自食其力，然后按照規(guī)定不能從事危險(xiǎn)性行業(yè) 高空作業(yè) 冶煉等高危行業(yè)

謝邀。據(jù)我所知按照我國(guó)現(xiàn)行法律滿16歲未滿18歲屬于限定責(zé)任行為人，也就是說(shuō)不是完全法律意義上的成年人。據(jù)此，用人單位是不可以雇用的。想多說(shuō)一句的是，16歲正值學(xué)知識(shí)的時(shí)候，即使，哪怕有再多的借口也不應(yīng)該這么早就出來(lái)打工，快樂(lè)成長(zhǎng)是16歲的特權(quán)！

招收年滿16歲的工人是可以的。

根據(jù)我國(guó)的民法通則，18周歲是成年人，招工自然沒(méi)有問(wèn)題。但年滿16歲的，除了特殊工種的具體限制以外，一般工種是可以的。《民法通則》第11條規(guī)定：“18周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨(dú)立進(jìn)行民事活動(dòng)，是完全民事行為能力人。16周歲以上不滿18周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。” 這表明，法律認(rèn)可16周歲以上的公民可以從事社會(huì)勞動(dòng)。在民法上，這種情形稱為“勞動(dòng)成年制度”。意思是，16周歲的公民雖然尚未成年，但如果參加了社會(huì)勞動(dòng)，并能以自己的勞動(dòng)收入養(yǎng)活自己，即視為成年人。

　　法律法規(guī)對(duì)企業(yè)使用未成年工有特別規(guī)定，因此工廠一般都要招年滿18周歲的，少數(shù)工種會(huì)招年滿16周歲的。

　　《勞動(dòng)法》 　　第五十八條　國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。　　未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。　　第六十四條　不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。　　第六十五條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

不可以，十六歲以下的是未成年人。

法律禁止不得招用未滿十六周歲年齡人員《禁止使用童工規(guī)定》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第364號(hào)）第二條規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。法律沒(méi)有禁止用人單位招用已滿16周歲的未成年人，所以是可以招用16周歲的未成年人。你如果滿了16周歲，可以招工參加工作。我就是剛滿了16周歲就進(jìn)國(guó)企參加工作的。

規(guī)定是滿16周歲可以，但是不滿18周歲，還屬于未成年人，這么小的年齡，是暑假鍛煉鍛煉嘛？！

以上是律師為大家講解的關(guān)于”招工年齡滿16歲可以嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。