勞動合同公司沒有給我一份有效嗎

先說觀點：單位簽合同后沒有給員工本人一份，員工不可以據(jù)此理由解除勞動合同，但是按照勞動合同法的規(guī)定，試用期員工想要解除勞動合同關(guān)系，只需要提前三天（轉(zhuǎn)正員工提前30天）通知用人單位即視為履行完法定的勞動合同解除程序。

現(xiàn)在很多民企在員工入職后，發(fā)放一份空白勞動合同，讓員工自己簽寫完后會收繳上去，美其名曰是進行審批程序后蓋章，蓋完章后發(fā)放給員工，但是真正的發(fā)給員工的卻沒有幾家企業(yè)。只是給自己找一個很好的理由而已。這樣的行為核心目的在于他們對于勞動合同法的法律意識淡薄，認為這樣就可以逃避企業(yè)應(yīng)該有的責(zé)任。

合同簽訂后沒有給員工是一種違法行為：

勞動合同的簽訂是勞資雙方本著自愿平等和協(xié)商一致的意愿下的行為，按照勞動合同法的規(guī)定，合同簽訂以后，勞資雙方必須各持一份。

勞動合同的生效

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

常規(guī)上來說，很多用人企業(yè)一般在員工錄用到崗以后才會和員工簽訂書面性的勞動合同。同時勞動合同法也規(guī)定了只要用人企業(yè)在員工到崗以后的一個月內(nèi)簽訂勞動合同就屬于合法行為。但是無論企業(yè)方是否發(fā)給員工書面性的勞動合同，只要員工已經(jīng)到崗上班，就已經(jīng)形成了事實上的勞動合同關(guān)系。

員工解除勞動合同關(guān)系的幾種辦法：

1）試用期員工想要解除勞動合同關(guān)系，只需要提前三天向企業(yè)提出書面性辭職通知，（轉(zhuǎn)正員工提前30天）用人單位即視為履行完法定的勞動合同解除程序。無論用人單位是否批準(zhǔn)，均視為合法的離職程序已經(jīng)履行完畢。

2）如果用人單位有違法解除合同行為出現(xiàn)，員工即可隨時離職，無需提前給用人企業(yè)通知。同時勞動合同法規(guī)定了在這種情況下，員工辭職企業(yè)方是需要向勞動合同支付經(jīng)濟補償金的。具體而言的違法行為值得是以下這六種情況：很顯而易見的是勞動者單方解除勞動合同的情形里面，并不包含企業(yè)方不給員工勞動合同這種狀況。

勞動者單方解除勞動合同

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

綜上所述，單位簽合同后沒有給員工本人一份，員工不可以據(jù)此理由解除勞動合同，但是按照勞動合同法的規(guī)定，試用期員工想要解除勞動合同關(guān)系，只需要提前三天（轉(zhuǎn)正員工提前30天）通知用人單位即視為履行完法定的勞動合同解除程序。

企業(yè)方不給員工勞動合同時的解決辦法：

按照勞動合同法的規(guī)定，原則上來說勞動合同企業(yè)方必須和員工各持一份，如果企業(yè)方?jīng)]有給與員工個人，員工可以就此問題和企業(yè)方的HR予以溝通，建議通過溝通尋求積極地解決辦法。同時這樣的事情企業(yè)方不一定能夠給你，而員工為了保住工作機會，一般不愿意為此事和企業(yè)方鬧得太僵，畢竟一個好的工作機會不是很好找。所以在這種時候，員工就需要留意了，一定在工作的過程中留下你和企業(yè)方存在勞動關(guān)系的一切證據(jù)和資料，以備萬一和企業(yè)方發(fā)生了勞動糾紛案件，有據(jù)可查。

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您提到的這種情況在不少企業(yè)都有，和你簽訂勞動合同，但是不給你。

這種合同肯定是生效的，但是單位的做法不合法。

一、公司為什簽了勞動合同不給員工

1.合同可能不是規(guī)范的文本。

有些企業(yè)和勞動者簽訂勞動合同，但是合同并不符合勞動法的要求，合同的格式或者條款是公司更改過的，為了避免有不利證據(jù)落在勞動者手里，故意不給勞動者。

2.為了彈性繳納保險

按照國家勞動法規(guī)定，公司必須給員工繳納保險。但是，有些單位為了節(jié)省成本，不繳保險。如果想要給員工繳納或者不繳納保險，有兩份合同在手，一定程度上，企業(yè)就有了主動權(quán)。

3.防止監(jiān)管機構(gòu)審查

為了在員工人數(shù)、合同簽訂等方面應(yīng)對監(jiān)管部門的檢查，企業(yè)在員工姓名、應(yīng)有人數(shù)和實際人數(shù)方面能夠與做的貓膩統(tǒng)一起來，也會采用這些措施。

4.減少企業(yè)勞動糾紛的風(fēng)險和損失

一旦員工與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，企業(yè)可以在合同簽訂、利益協(xié)定和工作崗位及職能等方面主動發(fā)揮，占據(jù)上風(fēng)。

一句話，不給你合同是為了企業(yè)的利益。

這樣做合法嗎？

這樣做肯定是不合法的。

1.《勞動合同法》第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

2.《勞動合同法》第八十一條

用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

這種合同有效嗎？

1.公司只簽了一份勞動合同，只要勞動合同內(nèi)容符合《勞動合同法》的規(guī)定，在協(xié)商一致的情況下訂立就有效。

2.勞動者有權(quán)利要求單位提供一份給勞動者，如果公司拒不提供，勞動者可以反饋的當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位提供一份勞動合同給勞動者，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動者怎么辦？

1.保留證據(jù)

能夠證明雙方存在勞動關(guān)系和自己收入的證據(jù)。比如工資流水，工作證明等。注意，工資流水的支付方需要是你所在的單位。

2.不必過度緊張

這樣的情況很多，一般情況下，與企業(yè)協(xié)商是能夠解決的。在特殊情況下，可以申請使用或者要回自己的那一份合同。

3.必要時大膽付諸法律

對于企業(yè)的違法行為，個人的利益或者合法權(quán)益遭到侵害時要大膽拿起法律的武器。一般情況下都會勝訴。

4.熟悉當(dāng)?shù)氐木唧w維權(quán)環(huán)境和維權(quán)方法

盡管勞動法是全國性的，但是不同區(qū)域勞動仲裁的程序是有差異的，地方對于勞動者權(quán)益保護的意識和力度也大不相同，可以多熟悉一下當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況。

現(xiàn)在，雖然國家一再強調(diào)尊重勞動者合法權(quán)益，但是勞動糾紛還是不斷，在有些地方勞動者的權(quán)益還是很難得到保證。再遇到個人合法權(quán)益受到侵害時，一定要有高度的維權(quán)意識，否則這種行為會越來越猖獗。

回答不到之處見諒

更多職場觀點，請關(guān)注我的號“指尖視野”，謝謝！

你好！ 勞動關(guān)系從實際用工時開始建立，不簽書面勞動合同不影響雙方的勞動合同關(guān)系． 　　但簽訂書面的勞動合同不但可以明確約定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而且可以作為證據(jù)更好的維護勞動者的合法權(quán)益．故勞動合同法82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　因此，即使沒有書面勞動合同，但有其他證據(jù)證明你與單位存在實際用工關(guān)系的，你的合法權(quán)益同樣受到勞動合同法的保護．況且你還有同事作為證人．若單位沒有給你上社保，你還有權(quán)要求補交．看來社保是給你上了，故在社保局的繳費記錄也可以作為你與單位存在勞動合同關(guān)系的證據(jù)． 　　單位沒有給你一份合同，你不必擔(dān)心．若該書面合同無效，單位應(yīng)額外支付你從10年12月起至11年10月止共11個月的工資．否則只額外支付10個月的工資．估計申請仲裁之后，單位會主動把那份合同拿出來．單位無故解除合同開除你，你有權(quán)要求單位支付兩倍經(jīng)濟補償金的賠償，也可以不要賠償要求繼續(xù)履行合同， 　　關(guān)于仲裁中的答辯，建議你認真看一下《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一），(二)，（三）以及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》． 　　祝你成功！

20年資深人事經(jīng)理為你回答，請加個關(guān)注，日后遇到勞動問題，我可為你無償解答！

一、簽了兩份勞動合同，沒有給你，是不是可以去以沒有簽勞動合同為由仲裁？

二、直接上答案：當(dāng)然不能！

三、直接上原因：白紙黑字的勞動合同上，有你的親筆簽名！簽沒簽合同，與簽了合同沒給你，這兩者之間，可以說的是有本質(zhì)區(qū)別！

簽沒簽合同，沒簽屬于違法行為！

簽了沒給你，屬于違規(guī)行為！違法與違規(guī)，后果可是有差別的！

沒簽可以仲裁，而沒給是只能投訴，而無法仲裁的！

四、不給怎么辦？

投訴！到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊去舉報！

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以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動合同公司沒有給我一份有效嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。