如果員工沒任何過錯(cuò)，可以很明確的告訴題主這個(gè)問題的答案，公司隨便辭退員工的做法是違反《勞動(dòng)合同法》的違法行為。

現(xiàn)在很多的企事業(yè)單位，都會(huì)想怎么辦就怎么辦，根本就無(wú)視勞動(dòng)者這個(gè)弱勢(shì)群體的存在，這是很不好的一種社會(huì)現(xiàn)象，很值得大家的關(guān)注。

那么面對(duì)公司的這種情況，我們究竟該怎么辦呢？

一、員工首先應(yīng)該掌握《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

只有以上這幾種情況，公司才可以隨時(shí)與勞動(dòng)者解除這個(gè)勞動(dòng)合同，否則公司就沒有這種權(quán)利。

所以公司在沒有通知員工的前提之下，隨便就解除了與員工的勞動(dòng)合同，這是明顯的違法行為，是可以申請(qǐng)公司賠償?shù)摹?/p>

二、員工向公司申請(qǐng)賠償?shù)姆梢罁?jù)是什么，下面就簡(jiǎn)略談?wù)劇?/p>

《勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

由于公司沒有與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，而單方面的隨意解除了勞動(dòng)合同，這違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，屬于違法行為。

所以，員工要大膽的要求公司支付2倍賠償金，這是完全合情合理合法的要求。

三、員工要求公司支付賠償金的法理依據(jù)如下。

《勞動(dòng)合同法》八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

舉例說(shuō)明一下，如果你在單位已經(jīng)上班了五年，那么公司就該支付你，每滿一年2個(gè)月的月工資賠償金，總共就該欺負(fù)你十個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。

月工資：是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

不能把月工資與自己某個(gè)月的具體工資搞成混為一談，這是兩個(gè)不同的概念！

四、做好申請(qǐng)賠償金的相關(guān)證據(jù)材料收集。

這里需要收集好你與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》，工作牌、工資卡(條)、平常工作文件、處理資料以及公司有關(guān)工作的具體安排分工手冊(cè)等資料。

這只是為了證明你屬于公司員工，為這里上班工作。

接下來(lái)你將收集好公司隨便解除勞動(dòng)合同的紙質(zhì)材料，還可以收集相應(yīng)的音頻視頻等材料，增強(qiáng)證明公司違約材料的多樣性、公信力。

只要收集好公司違約的以上證據(jù)材料，便可以開展下一步工作了，也就是向公司提出申請(qǐng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

五、獲得經(jīng)濟(jì)賠償金的途徑與方式。

①、同公司協(xié)商溝通解決處理；

②、協(xié)商無(wú)果，可以向公司所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申訴，也可以當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V狀請(qǐng)求。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

只有出現(xiàn)上述情形的，用人單位才可以隨時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位無(wú)故解聘員工，需要提前30天以書面形式通知員工，或者支付一個(gè)月工資。《勞動(dòng)法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如果用人單位不賠償，可進(jìn)行勞動(dòng)仲裁或是訴訟。

此外，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了不得解除勞動(dòng)關(guān)系的情形：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)試用期內(nèi)，企業(yè)無(wú)法證明勞動(dòng)者不符合錄用條件而解聘的;

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位違反本法規(guī)定非法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

若有不明白的可以下方評(píng)論喲！

有很多人對(duì)勞動(dòng)法的理解，在辭退方面有一個(gè)誤區(qū)。

企業(yè)辭退員工，必須要給出合理的理由，而且這個(gè)理由要被勞動(dòng)法認(rèn)可。

企業(yè)只有在以下幾種條件下，才可以辭退員工，否則不管辭退方式和辭退賠償是什么樣的情況下，企業(yè)都是違法。

這幾種條件常見的為

1、證明員工不符合該崗位的任職資格，并且嘗試過調(diào)整崗位

注意，這個(gè)證明，必須要有事實(shí)依據(jù)，而且要有完整的證據(jù)鏈，憑借一個(gè)崗位說(shuō)明和招聘說(shuō)明是不行的。

而且還要有嘗試協(xié)商調(diào)整崗位的動(dòng)作。這個(gè)協(xié)商調(diào)整的動(dòng)作，必須要有證據(jù)，錄音或者員工本人簽字確認(rèn)。

缺少這兩個(gè)，即便是開除試用期員工，也是違反勞動(dòng)法。員工如果起訴，企業(yè)必將面臨賠償。這個(gè)賠償金額不少，一般來(lái)說(shuō)肯定大于勞動(dòng)仲裁的一個(gè)月工資，因?yàn)闀?huì)算員工的誤工費(fèi)。

2、企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，這個(gè)要有證據(jù)，具體的要求很苛刻，公司一般都拿不出來(lái)的

3、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律或者說(shuō)違法。

這個(gè)也要有證據(jù)，一般來(lái)說(shuō)違反紀(jì)律，也需要員工簽字確認(rèn)，否則就是需要多個(gè)證據(jù)鏈來(lái)補(bǔ)充。公司提供內(nèi)部其他同事做人證的話，可信度也會(huì)降低，作用不大。

你這個(gè)問題里，企業(yè)還未提前一個(gè)月或者說(shuō)試用期提前三天通知開除，那就還必須賠償通知金。

肯定是要賠償?shù)模唧w的一般來(lái)說(shuō)是 N+1，N是員工的工作年限。

如果企業(yè)的辭退理由不合理，哪怕是試用期員工，還得至少多賠償一個(gè)月，也就是N+2.

如果企業(yè)不做出賠償，直接找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)吧。

不要和企業(yè)協(xié)商，不要協(xié)商，不要協(xié)商。

重要的事說(shuō)三遍。

根據(jù)以往的所有國(guó)內(nèi)勞資糾紛案例，企業(yè)和員工到了訴訟階段，也就是打官司。

員工的勝訴率是95%，怕什么？

打官司可以找當(dāng)?shù)毓?huì)指派免費(fèi)律師

即便自己找，也可以風(fēng)險(xiǎn)代理，輸贏官司費(fèi)用都不用掏。

贏了企業(yè)幫你掏，輸了，律師自己承擔(dān)，

一本萬(wàn)利的事情，為什么不去用法律的武器捍衛(wèi)自己的權(quán)力呢？

單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)即時(shí)向職工出具解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的證明，書面告知其依法享有失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并將職工的名單、單位繳費(fèi)手冊(cè)、解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明，自解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系之日起5日內(nèi)送達(dá)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

如果公司未配合員工辦理相關(guān)證明，也未向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，造成員工無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的情況，公司要賠償相應(yīng)損失。

此外如果公司非因員工過錯(cuò)辭退員工要付三個(gè)月工資作為賠償金。

1、一般情況下，公司都不會(huì)無(wú)緣無(wú)故的辭退一個(gè)員工，因?yàn)檫@樣做對(duì)公司沒有一點(diǎn)好處。因此還是需要了解清楚公司為什么這樣做，原因是什么？

2、若員工因犯罪被依法逮捕或判刑，這個(gè)時(shí)候公司就無(wú)法進(jìn)行提前告知了，可以與員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

3、若公司的做法是錯(cuò)誤的，需要向員工支付N+1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司工作每滿一年給1個(gè)月，不滿六個(gè)月按照半個(gè)月計(jì)算。

4、可以先與公司協(xié)商處理。協(xié)商不成，可以到勞動(dòng)部門投訴公司的違法行為。

若我的回答對(duì)你有幫助，請(qǐng)關(guān)注我及點(diǎn)贊。你的認(rèn)可是我最大的動(dòng)力和支持！謝謝！若對(duì)我的回答有其他意見或建議，請(qǐng)?jiān)谠u(píng)論區(qū)留言，歡迎溝通交流！再次感謝！

首先，看你本身是否存在違規(guī)，已達(dá)到公司開除的標(biāo)準(zhǔn)。如泄密，曠工多少天，等等，如已達(dá)到某些條款，公司也不違法，而不是無(wú)故開除，你只能對(duì)自己的行為買單！

其次，看你的合同是否到期，有的簽短期合同，合同上也寫有到期截止，你也無(wú)話可說(shuō)。

如果排除了上面情況，公司做法就存在違規(guī)，可以收集好證據(jù)，勞動(dòng)合同，考勤等。與公司先協(xié)商解決，協(xié)商不了找勞動(dòng)站申訴或外請(qǐng)律師，短期合同，一般是N加一的賠償，無(wú)期限合同是2倍賠償。如果年數(shù)太短，工資基數(shù)也低，律師一般不會(huì)受理，總會(huì)以其他借口讓你另想他法。

解除勞動(dòng)合同，必須依法、依規(guī)進(jìn)行。

用人單位單方和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，必須符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十三條。

不得違反本法第四十二條、第四十五條、第四十八條、第五十條。

符合本法第四十六條規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位違反本法第四十八條的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

用人單位違反本法第五十條的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照本法第八十九條規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴處理。

在民營(yíng)單位，像你這種情況應(yīng)該比較普遍，只要是上級(jí)看不慣的，老板不喜歡的，辭退員工在他們看來(lái)不算什么大事，因?yàn)榻?jīng)常，所以就不覺得奇怪。

但是作為勞動(dòng)者，屬于弱勢(shì)的一方，部分人因此敢怒不敢言，一走了之，有的人雖然拿起了法律的武器進(jìn)行維權(quán)，但維權(quán)路漫漫，弄得大家身心疲憊。但是對(duì)于這種不法行為，我覺得還是要走維權(quán)之路，勇敢捍衛(wèi)自身的合法權(quán)益，要讓用人單位也嘗嘗違法的后果。

第一，解除勞動(dòng)合同，必須提前三十日通知員工。如果當(dāng)初簽訂了勞動(dòng)合同的，就應(yīng)該按照勞動(dòng)合同約定的條款來(lái)辦理，沒有提前三十日通知，程序上已經(jīng)違法，可以要求單位給予經(jīng)濟(jì)賠償。沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，可視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在。經(jīng)濟(jì)賠償金是按照本人在單位工作年限計(jì)算，滿一年給予2個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資，最多不超過12個(gè)月。不滿一年，六個(gè)月以上的，按一年計(jì)算，三個(gè)月以上不滿半年的，按半個(gè)月計(jì)算。未繳納五險(xiǎn)一金的，要求給予補(bǔ)繳。

第二，如果用人單位不賠償，可進(jìn)行勞動(dòng)仲裁或是訴訟。勞動(dòng)者如果簽訂了書面的勞動(dòng)合同，或是雖然沒有書面勞動(dòng)合同，但形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，要注意收集相關(guān)的證據(jù)，比如工資卡、工牌、考勤記錄等能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果用人單位拒不接受的，向人民法院提起訴訟。

第三，申請(qǐng)法律援助或是媒體曝光。在申請(qǐng)法律援助或是媒體曝光時(shí)，一定要有非常有利的證據(jù)，防止單位告你誹謗之類的。現(xiàn)在各種媒體比較發(fā)達(dá)，新聞媒體也都比較同情弱勢(shì)群體，這是一條可行的維權(quán)道路。

總之，隨著全民法律意識(shí)的提升，用人單位違法的案例逐漸在減少，但是像你這種情況還是比較多，維權(quán)是維護(hù)自身合法權(quán)益的有效途徑。

謝邀回答！

如果員工嚴(yán)重違紀(jì)，沒有按當(dāng)時(shí)的合同約定去完成自己應(yīng)該完成的工作，出現(xiàn)過錯(cuò)，而且給單位造成重大損失，單位有權(quán)在沒有事先通知的情況下開除員工，但開除時(shí)必須通知員工，付給員工應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。否則，均屬違法，違法者則依法辦事。

這種情況首先弄明白/跟公司簽沒簽定有效合同？/記住是有效合同/不是公司協(xié)議合同/然后針對(duì)此情/可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法大隊(duì)/進(jìn)行投訴處理。