合法，但是約定應(yīng)當(dāng)明確，包括加班的時間以及加班的費(fèi)用等等，合同的訂立時基于雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思，只要內(nèi)容沒有違反法律法規(guī)，沒有違背人類的社會倫理，合同都是有效的。

一、基本工資包含加班費(fèi)合法嗎？

《全國民事審判工作會議紀(jì)要》第57點(diǎn)規(guī)定：

勞動者加班工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)為勞動者應(yīng)得的工資，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。用人單位與勞動者明確約定獎金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)自加班工資計(jì)算基數(shù)的，從其約定，但約定的正常工作時間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。

用人單位與勞動者未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資，但折算后正常工作時間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)件工資的勞動定額明顯不合理的除外。

從上述看來，在勞動合同中可以約定“工資已包含加班費(fèi)”，但合同條款不能顯失公平，同時要滿足以下條件：

1、勞資雙方約定的加班工資數(shù)目和加班時間必須明確，簡單地規(guī)定月工資包含加班費(fèi)有避重就輕之嫌。

2、約定“工資已包含加班費(fèi)”的加班時間，最多不可超過《勞動法》規(guī)定的每月36小時的限額。如果約定的加班時間超過每月36小時，超出部門應(yīng)視為違法超時加班，應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算加班費(fèi)。

3、折算后正常工作時間工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果折算后的時薪低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，超過法定工作時間為加班時間，加班工資以最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

因此，當(dāng)用人單位與勞動者事先約定工資標(biāo)準(zhǔn)中包含加班費(fèi)，卻未約定加班費(fèi)的具體數(shù)額，由此合同條款產(chǎn)生歧義時，如果實(shí)際執(zhí)行中確實(shí)既有平時延長工作時間，又有休息日和法定節(jié)假日加班的情況，用人單位應(yīng)補(bǔ)足勞動者加班費(fèi)差額。

合同中約定工資包括加班費(fèi)用并不違背法律的規(guī)定，所以這樣的約定是有效的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同法的規(guī)定，受該合同的約束，如果不遵守規(guī)定，那么應(yīng)當(dāng)受到法律的的處罰。