企業(yè)競業(yè)協(xié)議該不該簽

根據(jù)勞動法、勞動合同法規(guī)定，勞動者與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，用人單位需向勞動者支付競業(yè)限制補(bǔ)償，否則勞動者可以主張協(xié)議無效。

首先，是不是有必要簽競業(yè)協(xié)議，需要跟員工進(jìn)行溝通交流。這種協(xié)議是需要雙方都要同意的條件下才能簽署的。

其次，競業(yè)協(xié)議的簽署對象，不是所有員工，而是類似像財務(wù)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)等接觸到公司核心機(jī)密的高層管理人員，才有簽競業(yè)協(xié)議的必要。

最后，簽競業(yè)協(xié)議，其實只是一種防君子不防小人的君子協(xié)議罷了。

也就是說，競業(yè)協(xié)議看似是一種公司核心機(jī)密的保障手段，但其實在我們熟悉的當(dāng)下職場環(huán)境中，根本就沒有絕對的保障。

任何制度都會有漏洞可以鉆，再加上我們國內(nèi)的職場環(huán)境還不是那么的通透完善。

所以，簽競業(yè)協(xié)議和不簽競業(yè)協(xié)議，對于有心想要泄露機(jī)密的人來說，沒有任何區(qū)別。

等于就是說，公司不止沒有必要跟所有員工簽競業(yè)協(xié)議，甚至高管都沒有必要簽。

因為簽了競業(yè)協(xié)議，你還要給對方支付每個月相應(yīng)的薪水不說，關(guān)鍵你還抓不到對方從事同行、泄露企業(yè)機(jī)密的具體證據(jù)的情況下，根本就是勞神傷財?shù)臒o用之舉。

同時，當(dāng)前的職場環(huán)境里，哪怕你原以為的再怎么核心的機(jī)密，其實都是透明的。你以為你做了很好的保密工作，實際上同行早就知道了，只有你自己不知道而已。

再者說了，就算跟你簽了競業(yè)協(xié)議，我去其他同行業(yè)企業(yè)上班你也不知道啊。對外換個名字就是了。而就算說你知道了，你要具備兩個條件才能對我有影響。

第一：你是不是每個月按時打了補(bǔ)償金？

第二：你發(fā)現(xiàn)了還要走合法合規(guī)的仲裁通道。

這就是為什么說，既沒有必要跟所有員工簽競業(yè)協(xié)議，也根本誰都不用簽的原因。

絕大多數(shù)員工離職沒必要簽禁業(yè)協(xié)議，除非你掌握了公司的核心技術(shù)或者核心秘密信息，一般才會要求在員工離職的時候簽訂禁業(yè)協(xié)議，所以對應(yīng)的員工要么就是核心技術(shù)人員，要么就是高級管理人員，普通員工是沒必要簽的。

另外一個就是法律規(guī)定企業(yè)要求員工簽禁業(yè)協(xié)議，必須支付相應(yīng)的費用，而且這筆費用還不在少數(shù)。如果企業(yè)僅僅要求員工簽禁業(yè)協(xié)議卻不支付補(bǔ)償費用，那么即便簽了也沒有什么法律效力，離職員工也可以拒簽。

你的做法是對的。人事方面在要求你簽禁業(yè)協(xié)議的時候給你選擇的是無賠償，也就是說你一分錢拿不到還要在離職以后遵守企業(yè)的保密制度和競業(yè)限制，意思就是你付出是應(yīng)該的，想拿賠償就是做夢的。這種權(quán)責(zé)和義務(wù)不對等的行為，明顯對你不利，你當(dāng)然要拒絕，所以說你沒有在禁業(yè)協(xié)議上簽字是對的。

現(xiàn)在因為你不簽禁業(yè)協(xié)議，人事就沒有給你核算工資，這種做法是錯誤的。你的工資必須無條件給你發(fā)放到位，如果你辦理離職手續(xù)后，企業(yè)不給你發(fā)工資，那么你直接到勞動監(jiān)察大隊投訴這件事。

記住，禁業(yè)協(xié)議要簽就要給補(bǔ)償，否則就不要簽；結(jié)算工資與簽訂禁業(yè)協(xié)議沒有任何關(guān)系，公司不得因為你沒有簽禁業(yè)協(xié)議就不給你核發(fā)工資。

如題所述，可得到有效信息如下：

公司在18年底長了工資，19年4月要求員工簽競業(yè)協(xié)議，如果不簽，那么工資退回到漲工資前。

我們對該有效信息做如下分析：

1，18年底長工資的行為，在法律上應(yīng)當(dāng)視為對《勞動合同》的變更。

所謂勞動合同變更是指：勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。

實踐中：調(diào)薪，調(diào)崗是典型的勞動合同變更。

2，競業(yè)協(xié)議的簽訂與否與降低工資沒有必然聯(lián)系，也不應(yīng)當(dāng)以簽訂競業(yè)協(xié)議為由，降低勞動者工資，若如此做，無效。

根據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

因此，在未經(jīng)勞動者同意的情況下，用人單位無權(quán)以不簽競業(yè)協(xié)議為由，降低勞動者工資，否則，該行為無效，不具備法律效力。

3，若用人單位堅持這么做，該怎么辦？

根據(jù)《勞動法》第50條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月足額支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

用人單位降低勞動者工資的行為應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，勞動者可以向勞動仲裁部門申請要求用人單位支付，并有權(quán)因此解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

相關(guān)法條鏈接：

第三十條　【勞動報酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

……用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

……　 第三十八條　【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

……（二）未及時足額支付勞動報酬的；

第八十五條　【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

第二個僅僅是份通知哦，不是協(xié)議

我簽過，希望能幫到你。

競業(yè)協(xié)議實際上是出于企業(yè)保護(hù)自身商業(yè)秘密的需要，而與員工簽訂的一種協(xié)議。

核心員工離職的同時也有商業(yè)秘密泄露的奉獻(xiàn)，所以簽署競業(yè)禁止協(xié)議。同時競業(yè)禁止協(xié)議是可以約定補(bǔ)償?shù)摹?/p>

你好，你都已經(jīng)拿到離職證明了，表明你跟公司已經(jīng)不存在任何關(guān)系了，所以公司無權(quán)喊你再回去簽競業(yè)協(xié)議。應(yīng)該說，從你拿到離職證明的那一刻起，你的公司就只能叫前公司了。所以，你必須拒簽。

從你的前公司做法來看，你在職的時候沒有跟你簽競業(yè)協(xié)議，辦理離職手續(xù)的時候也沒有跟你簽競業(yè)協(xié)議，卻在你離職后喊你回去簽競業(yè)協(xié)議，這說明你的前公司合同管理不規(guī)范，缺乏體系化管理。即便你真的屬于競業(yè)限制一類的人員，但因為公司自己沒有做好這個競業(yè)協(xié)議的工作，你離職后拒絕簽訂競業(yè)協(xié)議也是由前公司自己承擔(dān)這個責(zé)任。

你不用擔(dān)心前公司因為你拒簽競業(yè)協(xié)議而去告你，告也沒用。因為從你的前公司做法來看，你當(dāng)初的勞動合同里面肯定沒有明確約定競業(yè)限制的內(nèi)容，加上你已經(jīng)離職了，前公司想投訴你也沒有事實依據(jù)和實際證據(jù)，法院是不會受理的。

還有一點，簽競業(yè)協(xié)議是有補(bǔ)償?shù)摹Ｄ愕那肮竞澳慊厝ズ灨倶I(yè)協(xié)議，有沒有提補(bǔ)償費的事，補(bǔ)償費能給你多少呢？一般競業(yè)協(xié)議的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)至少是離職前工資總額的50％。如果錢給少了，絕對不能簽；或者前公司根本就不打算給錢，那就簽個球。從你前公司的這種不規(guī)范的做事風(fēng)格來講，估計喊你回去簽競業(yè)協(xié)議不會給你多少補(bǔ)償費的，所以沒必要法理前公司這事。

總之，你已經(jīng)離開了前公司，跟前公司沒有任何勞動合同關(guān)系了，前公司沒有權(quán)力要求你回去簽什么競業(yè)協(xié)議，晚了。你大可以名正言順的拒簽。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”企業(yè)競業(yè)協(xié)議該不該簽“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。