國有獨資能進編制嗎

國企正式員工全都沒有編制，但實行員額管理、在冊管理，和“編制”差別不大！

首先，編制相關(guān)的法規(guī)是2019年實行的《機構(gòu)編制工作條例》，其中明確規(guī)定，各類機關(guān)和事業(yè)單位有編制，由各級機構(gòu)編制委員會及其辦公室審定，國企并不存在“編制”的說法。

事實上，官方信息中的編制主要分成以下三種：

第一種是行政編制，即我們說的公務(wù)員，主要在黨政機關(guān)中，以及人大、政協(xié)、監(jiān)察、審判、檢察機關(guān)等。

第二種是參公編制，既有工會、團委、婦聯(lián)等群團機關(guān)參公，也有銀保監(jiān)、氣象局等事業(yè)單位參公。

第三種是事業(yè)編制，即普通事業(yè)單位干部的編制。

至于國企正式員工，實行的是市場化管理，要簽訂勞動合同，由《勞動法》管理，不存在所謂的“編制”。

當(dāng)然，由于企業(yè)是國有的，國企的正式員工和私營企業(yè)員工存在明顯的差別，也是要登記在冊、報國資委備案的，并且有領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限制、有員工名額限制，不能像私企那樣隨意招人、辭退。

國企的正式員工也叫在冊員工，實行員額管理，和“編制”差別不大，類似國企中的“干部”。

而且，國企正式員工和非正式員工、外包員工差別很大，不光收入待遇要高出一大截，工作的穩(wěn)定性也完全不同。

更重要的是，國企領(lǐng)導(dǎo)都是從正式員工中提拔而來的，正式員工的發(fā)展前景不是非正式員工和外包員工可以比擬的。

歡迎關(guān)注@瑛杰小豬，一起聊聊體制內(nèi)的小知識。

中石化的第一把手，有不少的調(diào)到省、部級任職，陳錦華、盛華仁、李毅中在國家及政府部門，顯示了很強的能力，蘇樹林卻出問題了。有不少重點國企的第一把手，在人大、政協(xié)都有職務(wù)，在國企拿高薪，在人大、政協(xié)有名聲。也有從公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)崗位，調(diào)整到國企擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，茅臺酒廠就是這個樣子。勞動合同制對普通職工有約束力，對處以上管理人員，與公務(wù)員以交流的形式調(diào)整，好像沒什么約束。

只要是同正規(guī)的國企單位簽訂的直接勞動合同，就已經(jīng)意味著，是國企單位的正式編制。除非是那些國企的勞務(wù)派遣工，才才是同勞務(wù)公司簽訂勞動合同，同國際單位只是勞動關(guān)系！

一、國企，從本質(zhì)上來說，還是帶有政府單位的性質(zhì)，以及事業(yè)單位的性質(zhì)。

雖說隨著我國經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型以及企業(yè)的改革，無論是國企還是民營企業(yè)，都在根據(jù)經(jīng)濟形勢以及國家政策進行大刀闊斧的改革。

就拿國有企業(yè)來說，以前國企就是鐵飯碗，確實有正式的編制。這個編制同政府的公務(wù)員以及事業(yè)單位沒有差異，甚至很多情況下國企的編制，待遇要比公務(wù)員和事業(yè)單位的好還要好！

因為政府單位和事業(yè)編制拿的是財政工資，而國企的編制一方面受到本單位效益好壞的影響，直接影響的是編制的福利待遇的好壞。

例如四五年前的西藏的國企，那待遇是真的好。不僅分配福利房，各種崗位，今天過節(jié)過年費是異常的好，到年底直接發(fā)銀行卡。

二、只要是同國企單位直接簽訂的勞動合同，那就是屬于國企的正式編制。

作為國有企業(yè)，招聘員工或者儲備人才都是有嚴格的招聘方案和計劃，并按照招聘流程進行人才的選拔。

那么國企選拔人才一定是周期性的，例如每年的年初，或者金九銀十的季節(jié)。這是企業(yè)招聘的旺季，也是國企招聘的旺季！一些互聯(lián)網(wǎng)公司以及很多企業(yè)，都選擇在年初年底或者每年的發(fā)的十月份進行人才的招聘。

國企招聘一般會選擇大型的招聘會或者直接進行校園招聘。這是過期比較常見的兩種招聘方式，主要是同國際簽訂勞動合同，就都屬于本單位的正式編制。

但是從本質(zhì)來說，國企的規(guī)模越大以及等級越高，對招聘員工的要求和層次也就越高。

三、按照國企的招聘來說，只要你的學(xué)歷以及工作經(jīng)驗，職業(yè)技能符合崗位要求，進入國企工作還是非常有可能性。

很多人可能認為，國企的招聘門檻比較高，其實并非如此！

國企招聘有兩點需要注意。第一點是，比較看重崗位與專業(yè)的匹配性，也就是說你的專業(yè)技能要與崗位匹配性較高，這才是國企錄取你的第一點。

如果你的專業(yè)技能與崗位匹配性較高，那么被錄取的概率就已經(jīng)超過60%。

第二點是，一個人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗和職業(yè)背景都與國企該崗位的門檻要求相匹配。從這一段來看，有些國有企業(yè)招聘甚至是名企招聘，就必須要求員工的學(xué)歷是碩士或者博士，再或者必須是985或者211畢業(yè)的本科學(xué)歷以上……

還有的必須要求大學(xué)英語六級以上，甚至有些崗位要求有海外的留學(xué)經(jīng)歷。還有要求你的職業(yè)經(jīng)驗與于你目前的專業(yè)技能要有一定的連貫性，并形成連續(xù)性的職業(yè)經(jīng)驗！

雖然有些吹毛求疵，但國企畢竟是國企，名企畢竟是名企，必須拿開相互之間的檔次和距離。

希望有所啟發(fā)。

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這可不一定。 你要看看國企的效益，特別是長遠效益如何。 短期來說，一般國企的收入更好看一些，但是，如果企業(yè)長期效益存在較大的不穩(wěn)定的話，則還是事業(yè)單位更可靠些。

不是，公司種類又分為有限責(zé)任公司和股份有限公司兩種，其中有限責(zé)任公司又分為國有獨資公司和非國有獨資公司。從廣義上講，國有公司以出資情況來加以區(qū)分，可以分為國有獨資公司、國有控股公司和國有參股公司。

國有企業(yè)是指企業(yè)全部資產(chǎn)歸國家所有，并按《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例》規(guī)定登記注冊的非公司制的經(jīng)濟組織。不包括有限責(zé)任公司中的國有獨資公司。 國有控股企業(yè)是指在企業(yè)的全部資本中，國家資本股本占較高比例，并且由國家實際控制的企業(yè)。包括絕對控股企業(yè)和相對控股企業(yè)。國有絕對控股企業(yè)是指國家資本比例大于50%（含50%）的企業(yè)，包含未經(jīng)改制的國有企業(yè)。國有相對控股企業(yè)是指國家資本比例不足50%，但相對高于企業(yè)中的其他經(jīng)濟成分所占比例的企業(yè)（相對控股），或者雖不大于其他經(jīng)濟成份，但根據(jù)協(xié)議規(guī)定，由國家擁有實際控制權(quán)的企業(yè)（協(xié)議控制）。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”國有獨資能進編制嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。