違法約定試用期的法律責(zé)任???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

勞動(dòng)者與用人單位違法約定的試用期是無(wú)效的，對(duì)于勞動(dòng)者已經(jīng)履行了該試用期的，勞動(dòng)者可以以違法使用試用期要求用人單位支付其賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

假設(shè)訂立的勞動(dòng)合同期限為1年，試用期約定為3個(gè)月（法定上限2個(gè)月），超出1個(gè)月，勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際履行試用期，那么用人單位須賠償勞動(dòng)者1個(gè)月工資。一年以內(nèi)合同期限的試用期約定不得超過(guò)2個(gè)月，否則就是違法的。如果你實(shí)際已經(jīng)履行完3個(gè)月試用期，那么單位應(yīng)當(dāng)支付你3-2=1個(gè)月試用期滿月工資的賠償。3個(gè)月試用期必須是三年期及以上固定期限勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同才能約定的。

你要單位支付一個(gè)月工資的賠償金就應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)，證明你和該單位之間存在至少3個(gè)月的勞動(dòng)關(guān)系，并且要提供勞動(dòng)合同。這件事與辭職原因無(wú)關(guān)。如果你實(shí)際履行合同還沒(méi)有超過(guò)2個(gè)月，那么單位不需要支付你賠償金，最多就是把合同約定的試用期期限改成2個(gè)月。

《勞動(dòng)合同法》

第十九條 試用期

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條 試用期工資

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第八十三條 違法約定試用期的法律責(zé)任

用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

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