主動(dòng)離職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

本人離職，只有按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的六種情形，解除勞動(dòng)合同才能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外，因?yàn)閯趧?dòng)者的原因而主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情形，一般用人單位不會(huì)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第一，勞動(dòng)者主動(dòng)離職后，用人單位需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?/span>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條，對(duì)勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的六種情形進(jìn)行了規(guī)定。按照這六種情形，其中最常見(jiàn)的主要是兩條，一是用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)卣块T(mén)公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；二是用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。尤其是因?yàn)闆](méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)而離職的人員比較多。所以勞動(dòng)者在選擇離職時(shí)，需要按照勞動(dòng)法三十八條的規(guī)定仔細(xì)比對(duì)，如果辭職的理由的和三十八條規(guī)定的六種情形，只要其中有一條是相吻合的，辭職時(shí)，可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第二，如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，其實(shí)勞動(dòng)合同法第四十七條、四十八條已經(jīng)說(shuō)得非常清楚，在用人單位工作滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資，半年以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿半年的按半年計(jì)算，最高不超過(guò)十二個(gè)月。本人月工資超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)三倍的，按照三倍進(jìn)行補(bǔ)償，本人標(biāo)準(zhǔn)工資為解除勞動(dòng)合同之前十二個(gè)月的平均工資。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第三，除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外還可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)

如果在用人單位工作時(shí)繳納了失業(yè)保險(xiǎn)的，并且失業(yè)保險(xiǎn)繳納滿一年以上，是因?yàn)橛萌藛挝坏脑驅(qū)е卤救宿o職或是離職的，離職后可憑用人單位開(kāi)具的離職證明到當(dāng)?shù)厣绮块T(mén)辦理失業(yè)登記，本人有重新就業(yè)意愿的，可領(lǐng)取失業(yè)金。

總之，如果用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，不屬于勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的原因，而是本人主動(dòng)申請(qǐng)辭職的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果因?yàn)槿藯l規(guī)定的六種原因之一而辭職的，可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果因?yàn)榈谌藯l第三款規(guī)定的原因辭職的，可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是由于用人單位沒(méi)有繳納失業(yè)保險(xiǎn)，所以不能辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)。

勞動(dòng)者與用人單位之間因?qū)嶋H用工而形成的一種社會(huì)關(guān)系叫勞動(dòng)關(guān)系 ，按照表現(xiàn)關(guān)系分為以合法有效的勞動(dòng)合同為紐帶，符合我國(guó)《勞動(dòng)法》(《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》)。那么當(dāng)員工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?我們?cè)撊绾尉S護(hù)自己的利益?律師365來(lái)幫您解答疑惑!

　　一、 合法勞動(dòng)關(guān)系和非法勞動(dòng)關(guān)系的界定。

　　《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”。第19條再次強(qiáng)調(diào)“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。”這里的“應(yīng)當(dāng)”即“必須”，可以看出合法勞動(dòng)關(guān)系排除了以口頭形式訂立勞動(dòng)合同及建立所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況。合法的“法”指《勞動(dòng)法》。從立法上看，勞動(dòng)關(guān)系的確立，必須存在合法有效的勞動(dòng)合同要件，用工雙方通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同、建立穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，既是依法維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益的需要，也是為勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理提供了直接依據(jù)。

　　二、主動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的法律規(guī)定

　　(1)《勞動(dòng)法》中未規(guī)定勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中規(guī)定了用人單位存在拖欠工資及少付工資情況時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，分兩種情形：

　　第一種情形即該辦法第3條規(guī)定：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第二種情形即該辦法第4條規(guī)定的“用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法意見(jiàn)》第40條對(duì)于勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第32條解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍作了解釋：“勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第1項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)珣?yīng)按勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資”從解釋的另一方面看依據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第2、3項(xiàng)則勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋》)均明確，用人單位在五種情況下，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。

三、我們?cè)撊绾尉S護(hù)自己的利益

　　1、認(rèn)真閱讀《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，找出與自己情況相符的條款予以重點(diǎn)研究。

　　2、核對(duì)有無(wú)簽署勞動(dòng)合同，及您在職時(shí)間。

　　3、若未簽署勞動(dòng)合同，那么依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二章，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。已建立了勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面合同。

　　4、勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

　　5、針對(duì)未訂立書(shū)面合同的情況，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，予以維權(quán)。

　　綜上所述，當(dāng)員工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，按照法律規(guī)定人事單位應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如若用人單位克扣或拖欠工資，在解除勞動(dòng)關(guān)系是與補(bǔ)償金一起發(fā)放。對(duì)于自己的勞動(dòng)利益我們要通過(guò)法律手段來(lái)維護(hù)。了解《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，現(xiàn)如今勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜多樣，我們要拒絕非法勞動(dòng)關(guān)系，要學(xué)會(huì)用法律來(lái)委會(huì)自己的利益。以上就是律師365給您的建議。更多關(guān)于勞動(dòng)糾紛的問(wèn)題您可以通過(guò)網(wǎng)站與我們的律師進(jìn)行咨詢。

公司解雇員工可以給一定補(bǔ)償，員工主動(dòng)辭職是否有補(bǔ)償，其實(shí)勞動(dòng)合同法是有明確規(guī)定的。

如果屬于公司解除員工勞動(dòng)合同，除了員工有明顯的過(guò)錯(cuò)，比如違反國(guó)家法律法規(guī)，被司法機(jī)關(guān)處理的，或是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等情形以外，只要是公司主動(dòng)解除員工勞動(dòng)合同，而在解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)雙方協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法笫四十七條的規(guī)定，給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為在公司工作一年，發(fā)給一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。標(biāo)準(zhǔn)工資為本人離職前十二個(gè)月的平均工資，而不是職工社會(huì)平均工資，也不是當(dāng)?shù)毓嫉穆毠ぷ畹凸べY，這是勞動(dòng)者需要高度重視的，不然就有可能吃大虧；如果既屬于公司解除勞動(dòng)合同，又沒(méi)有和員工協(xié)商一致的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，這屬于違反勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同的行為，需要按照勞動(dòng)合同法笫八十七條的規(guī)定，根據(jù)第四十七條的規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要注意的是賠償是補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

既然公司主動(dòng)解除員工勞動(dòng)合同，公司要給予經(jīng)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償，那么員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償呢？在大多數(shù)情況下，員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同是不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模灰f(shuō)有經(jīng)濟(jì)賠償了。但是如果按照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位同樣需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于勞動(dòng)合同法第三十八條所列內(nèi)容都屬用人單位的過(guò)錯(cuò)，比如沒(méi)有按時(shí)發(fā)放員工勞動(dòng)報(bào)酬，不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。按照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定辭職后，公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)同樣是按照第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

綜上所述，公司解除員工勞動(dòng)合同，除了員工有明顯過(guò)錯(cuò)等情形以外，都要給矛經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償；員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，除了按照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的內(nèi)容之外，其他情況下解除勞動(dòng)合同的，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一般來(lái)說(shuō)，主動(dòng)辭職，公司是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。

如果是在職期間，公司沒(méi)有依法為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或者公司沒(méi)有按時(shí)發(fā)放工資和勞動(dòng)報(bào)酬等其他行為（公司違反勞動(dòng)法規(guī)定或者勞動(dòng)合同的行為），可以要求額外支付經(jīng)濟(jì)賠償，按照在單位的工作年限，每滿一年就要額外支付一個(gè)月的工資。

如果你真的選擇離職，要提前三十日以書(shū)面形式通知公司，做好各方面的工作交接，可以解除勞動(dòng)合同。

能在一個(gè)公司工作十年，算得上老員工了，你能堅(jiān)持在公司工作這么多年，真的很厲害！希望以后你發(fā)展的越來(lái)越好！

主動(dòng)沒(méi)有補(bǔ)償金。若員工以個(gè)人原因主動(dòng)提出辭職，而用人單位也未存在違反勞動(dòng)合同約定或勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的情形，用人單位不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工以個(gè)人原因提出辭職的，還應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知單位，否則，屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為，若給單位造成損失，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

你好，我從事工廠人力資源十余年，在7年前也遇到過(guò)員工以公司為購(gòu)買(mǎi)社保為由主動(dòng)辭職的，然后去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，拿到了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為什么呢？原則上自己主動(dòng)辭職是沒(méi)有任何補(bǔ)償金的，這個(gè)時(shí)候我們就要熟悉《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于員工可以被迫離職的情形，也就是說(shuō)符合這些條件下，員工可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，并且可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我們分別來(lái)說(shuō)一說(shuō)。

被迫主動(dòng)解除勞動(dòng)合同和個(gè)人原因辭職的區(qū)別！

為什么這里要加“被迫”兩個(gè)字，是為了讓我們更好地區(qū)別開(kāi)來(lái)。因?yàn)榧幢闶侵鲃?dòng)辭職，也分很多原因的。比如最常見(jiàn)的就是個(gè)人原因，這種情況下辭職，是沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是其他符合被迫離職條件的離職原因，那么是可以額外要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。所以離職原因這塊一定要弄清楚！

可以被迫離職并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？

在這里，我們只說(shuō)幾種最常見(jiàn)的，并且最容易取證的。對(duì)于那些不容易取證的，建議自己不要輕易去嘗試，否則到時(shí)丟了工作，還拿不到補(bǔ)償金，太吃虧了！

一、公司未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。

1、勞動(dòng)保護(hù)：比如噪聲崗位要帶耳塞、焊錫崗位要帶口罩等等，如果公司不提供，那么就符合這樣的條件。但這個(gè)相對(duì)也比較難取證，所以用這個(gè)申請(qǐng)被迫離職的，也是少數(shù)。

2、勞動(dòng)條件：這個(gè)容易理解，比如工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間。公司單方面違法調(diào)崗、降薪等等都屬于這類情形，而且相對(duì)比較好取證。

二、公司未及時(shí)或足額支付工資。

這個(gè)是我們經(jīng)常遇到的，主要分為兩個(gè)部分。

1、公司未及時(shí)支付工資。一般在每個(gè)月底之前還未支付完上個(gè)月的工資，就屬于未及時(shí)支付工資，也就是拖欠工資。有些城市的要求還會(huì)比這個(gè)要嚴(yán)格一點(diǎn)，比如深圳市。

2、公司未足額支付工資。比如公司克扣工資、罰款、無(wú)理由降薪等等都是。

三、公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

到現(xiàn)在，還有很多公司不愿意給員工繳納社保。這個(gè)是最好取證的，只要能證明勞動(dòng)關(guān)系，基本上就能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外如果要補(bǔ)繳社保，則是去社保部門(mén)要求。

被迫離職，在寫(xiě)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（辭職書(shū)）時(shí)應(yīng)該注意什么？

這里要記住，千萬(wàn)不要寫(xiě)“個(gè)人原因”，不然和被動(dòng)，這個(gè)直接關(guān)乎到能不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一般被迫離職，一定要寫(xiě)清楚離職原因，比如“拖欠x月工資”“未依法繳納x年x月-x年x月的社保”等等。最好的方式就是不要寫(xiě)公司制式的辭職單，而是通過(guò)郵寄的方式，向公司寄送關(guān)于被迫離職的通知函，這樣便于取證，也比較著正規(guī)。

總而言之，只有符合被迫離職的情況，我們才可以主動(dòng)去解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最關(guān)鍵的是我們一定要注意操作流程和收集有效的證據(jù)。不要意氣用事！以上回答，希望可以幫到您！

以上是律師為大家講解的關(guān)于”主動(dòng)離職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。