社保辦退休臨時(shí)工算工齡嗎

我們國(guó)家的養(yǎng)老保險(xiǎn)確實(shí)是1992年開始全面推開。所有人員都開始，交納養(yǎng)老保險(xiǎn)。

不過(guò)我們國(guó)家從1986年10月1日開始，在國(guó)有企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制。實(shí)施勞動(dòng)合同制的工人，早已經(jīng)率先實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度了。1992年開始實(shí)行的全面推開養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，主要是針對(duì)1986年以前參加工作的國(guó)有企業(yè)固定工人，從1992年開始繳納保險(xiǎn)。

其實(shí)根據(jù)關(guān)于企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定，企業(yè)招用一年以內(nèi)的臨時(shí)工，季節(jié)工也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，簽訂合同的話也需要交納保險(xiǎn)。

因此，我們之前四年是以臨時(shí)工身份參加工作的，用人單位也應(yīng)當(dāng)給我們交納保險(xiǎn)的。如果沒有交，那就不算繳費(fèi)年限。

至于我們所說(shuō)的視同繳費(fèi)年限，實(shí)際上是指國(guó)有企業(yè)固定工身份的工人，在實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之前，已經(jīng)參加工作的年限，被國(guó)家認(rèn)可的連續(xù)工齡方可以作為視同繳費(fèi)年限。臨時(shí)工肯定不可以。

實(shí)際上當(dāng)時(shí)臨時(shí)工也是應(yīng)該有職工檔案的，這種情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)攜帶職工檔案，用人單位的會(huì)計(jì)憑證等資料，證明職工曾經(jīng)在單位，在那個(gè)時(shí)間段在企業(yè)工作過(guò)四年。然后通過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)交的方式，增加交費(fèi)年限，這才是正確的解決方案。

我們視同繳費(fèi)年限依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定是由國(guó)家交納相應(yīng)費(fèi)用的，檔案審核十分嚴(yán)格。

而如果企業(yè)未履行交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)責(zé)任，而欠交養(yǎng)老保險(xiǎn)的，交納費(fèi)用主體是用人單位。其實(shí)，90年代以前社會(huì)平均工資非常低，即使算上滯納金也值不了幾個(gè)錢。很多用人單位已經(jīng)倒閉的勞動(dòng)者，都是通過(guò)自己交納保險(xiǎn)的方式，將養(yǎng)老保險(xiǎn)年限補(bǔ)交上的。

其實(shí)對(duì)于我們現(xiàn)在的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，一定要確保我們?cè)谄髽I(yè)工作，用人單位給我們交納保險(xiǎn)，這樣我們才能夠老有所養(yǎng)。這是法律給我們的社會(huì)保障，我們不要放棄。

回答這個(gè)問(wèn)題之前，大家有必要了解一下“視同繳費(fèi)年限”的含義，了解之后大家就能真正明白做臨時(shí)工的工作年限是否可以計(jì)算工齡。

哪些情況可以作為視同繳費(fèi)年限

1992年以前還未有相應(yīng)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，所以那個(gè)時(shí)候工作只計(jì)算工齡，并不需要繳納社保。視同繳費(fèi)年限簡(jiǎn)單的理解，就是這段工齡在退休的時(shí)候都視為你正常繳納了社保，并且在計(jì)算養(yǎng)老金的時(shí)候，也會(huì)把這些工齡計(jì)算到社保繳費(fèi)的總年限中去，因此養(yǎng)老金就比普通的人多一些。

但并不是所有的職工都有視同繳費(fèi)年限，也是有特定要求的，機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式職工調(diào)入企業(yè)后，應(yīng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，其原有的工作年限視同繳費(fèi)年限；復(fù)員退伍軍人、城鎮(zhèn)下鄉(xiāng)知識(shí)青年被招為合同制工人，且參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其軍齡及下鄉(xiāng)期間按國(guó)家規(guī)定計(jì)算為連續(xù)工齡的年限，可視同繳費(fèi)年限。

綜上我們可以看到，并不是所有的工作都會(huì)計(jì)算工齡，然后作為視同繳費(fèi)年限，只有特定的工作年限才可以視同社保繳費(fèi)年限。

如果不是以上這些情況也不要慌，因?yàn)楝F(xiàn)在退休后養(yǎng)老金的計(jì)算只和社保繳費(fèi)年限有關(guān)，所以如果您在從事臨時(shí)工工作時(shí)也是依法正常繳納了社保，那么退休后計(jì)算養(yǎng)老金的時(shí)候也會(huì)累計(jì)到社保繳費(fèi)的年限中去的。

【建議】因?yàn)橥诵莺竽芊耦I(lǐng)取養(yǎng)老金主要就是一個(gè)因素決定的，那就是社保累計(jì)繳費(fèi)年限必須為最少15年（在哪個(gè)省繳納都可以，總共時(shí)長(zhǎng)最少交滿15年即可，交的年限越多，將來(lái)領(lǐng)的養(yǎng)老金越多），所以大家無(wú)論是從事非全日制的臨時(shí)工工作還是全日制的全職工作，都要按時(shí)繳納社保，養(yǎng)老金并軌之后，視同繳費(fèi)年限這些情況也在弱化，只有極少數(shù)特殊情況才可以計(jì)算為視同繳費(fèi)年限，而有了社保繳費(fèi)記錄，養(yǎng)老金的領(lǐng)取就是板上釘釘?shù)氖铝恕?/p>

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感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主你好正式就業(yè)前做了兩年的臨時(shí)工那么你這兩年的臨時(shí)工，我看了一下是屬于一九九二年之前參加工作！那么在一九九二年參加工作，必須是，要寫入個(gè)人檔案中并且有過(guò)相關(guān)記載！

這樣的話才能認(rèn)定視同繳費(fèi)年限，也就是工齡的認(rèn)證。如果沒有寫入個(gè)人檔案中的記錄。那么就不可以作為視同繳費(fèi)年限的認(rèn)定。也就是說(shuō)，你這兩年是沒有工齡的。

那么最終你這兩年是沒有任何的工齡記錄的。所以說(shuō)你的養(yǎng)老金也不能拿到！當(dāng)然1992年之前的工齡認(rèn)證必須是所有的都要寫入到工作檔案中。才能被認(rèn)定為退休金！

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

必須明白，在92年至96年期間，這是全國(guó)各地啟動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的時(shí)點(diǎn)區(qū)間。之前的連續(xù)工齡可以一律視同繳費(fèi)年限，但必須以本人人事?lián)醢傅挠涗洖闇?zhǔn)，并需進(jìn)行必要的查驗(yàn)與認(rèn)定。

因此，在92年之前凡企業(yè)固定工的連續(xù)工齡，可以一律視同繳費(fèi)年限。但對(duì)92年之前連續(xù)干十年臨時(shí)工的，能否按照視同繳費(fèi)年限進(jìn)行認(rèn)定，這要具體問(wèn)題具體分析，不可簡(jiǎn)單草率從事。

比如，對(duì)于之前企業(yè)招用的勞動(dòng)合同制人員，只要過(guò)往本人繳費(fèi)正常，帳卡表冊(cè)記錄齊全，此繳費(fèi)年限可以一律按照視同繳費(fèi)年限進(jìn)行認(rèn)定，這應(yīng)該沒有任何的政策障礙與困難存在。

但對(duì)其他臨時(shí)工身份者，甚止包括連續(xù)干臨時(shí)工十年以上的人員，只要他們是在臨時(shí)工的工作崗位上，有正式批準(zhǔn)手續(xù)而轉(zhuǎn)為企業(yè)固定工，或正式招用為企業(yè)勞動(dòng)合同制人員的，應(yīng)從他們?cè)谄髽I(yè)最后一次干臨時(shí)工的時(shí)間起，與正式轉(zhuǎn)為企業(yè)固定工或勞動(dòng)合同制人員后的工作時(shí)間，是可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡的。

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以上是律師為大家講解的關(guān)于”社保辦退休臨時(shí)工算工齡嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。