企業(yè)退休職工養(yǎng)老金計算方法

參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的退休人員，其養(yǎng)老金的計算是按照以下規(guī)定執(zhí)行的。

1，《社會保險法》

基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。

基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

2，《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》（國發(fā)〔2005〕38號）

基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。

退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。

個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

國發(fā)〔1997〕26號文件實施前參加工作，國發(fā)〔2005〕38號文件實施后退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

主要根據(jù)上述規(guī)定，一般就簡化出現(xiàn)以下的養(yǎng)老金計算公式：

其中，計發(fā)月數(shù)見下表。

由此可見，影響?zhàn)B老金的因素主要是以下幾個。

第一，社平工資。

參保人員達到退休年齡時，計算養(yǎng)老金需要使用參保人退休所在地上一年度社會平均工資作為基礎(chǔ)。

不同地區(qū)社平工資不同，同一地區(qū)參保人退休時間不同，都會導(dǎo)致所使用的社平工資數(shù)據(jù)有所不同，進而導(dǎo)致基礎(chǔ)養(yǎng)老金不同。

第二，繳費指數(shù)。

所謂繳費指數(shù)，是指個人繳費基數(shù)除以社平工資的數(shù)據(jù)，其含義是指個人繳費相對于社平工資的水平高低。國家規(guī)定，參保人繳費基數(shù)范圍為社平工資的60~300%，也就是繳費指數(shù)最低為0.6、最高為3.0。

舉例來講，在職人員按照其工資收入確定繳費基數(shù)，其繳費指數(shù)等于繳費基數(shù)除以社平工資，且不得低于0.6、不得高于3.0。靈活就業(yè)人員，一般在社平工資60~300%范圍內(nèi)選定繳費基數(shù)，其繳費指數(shù)就是所選的檔次百分數(shù)0.6、0.8、1.0等。

一般情況下，參保人各個年度的繳費指數(shù)并不固定。在計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金時使用的是平均繳費指數(shù)，即參保人各個年度繳費指數(shù)的算術(shù)平均值。

第三，繳費時間。

繳費時間，包括參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的實際繳費時間和視同繳費時間，

基礎(chǔ)養(yǎng)老金以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。

第四，個人賬戶儲存額。

參保人繳費基數(shù)的8%計入個人賬戶，個人賬戶按照規(guī)定的記賬利率產(chǎn)生利息，本息和作為個人賬戶儲存額，用于計發(fā)個人賬戶養(yǎng)老金。

第五，計發(fā)月數(shù)。

不同的退休年齡，對應(yīng)不同的計發(fā)月數(shù)。同樣情況下，退休年齡越大則計發(fā)月數(shù)越小、個人賬戶養(yǎng)老金越高。

第六，過渡養(yǎng)老金。

主要是1994~1998年左右之前參加工作的人，有視同繳費年限，會按照規(guī)定公式計發(fā)過渡性養(yǎng)老金。

以上影響?zhàn)B老金的因素，以及退休養(yǎng)老金的計算方法，都是明確規(guī)定和嚴格執(zhí)行的。每個參保人退休時，社保局都會進行準確地計算，確保“多繳多得、長繳多得”原則得以兌現(xiàn)。

企業(yè)職工退休金計算公式：

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1%；

指數(shù)化月平均工資=平均繳費指數(shù)×退休時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

平均繳費指數(shù)=各年度繳費指數(shù)/繳費年限；

繳費工資指數(shù)=當(dāng)年繳費工資/統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

2、個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶內(nèi)養(yǎng)老金儲存額÷與退休年齡相關(guān)的計發(fā)月數(shù)；

3、過渡性養(yǎng)老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數(shù)化視同繳費基數(shù)ⅹ視同繳費年限x1.3%或者是1.4%。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會保險法》第十五條

基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。

基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

《中華人民共和國社會保險法》第十六條

參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。

退休時的養(yǎng)老金該怎樣計算，有35年檔和40年檔之分嗎？

退休后養(yǎng)老金領(lǐng)取公式:每月領(lǐng)取總額=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(成都市上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時上一年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×l%本人指數(shù)化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數(shù)參保人員繳納基本養(yǎng)老保險費至規(guī)定退休年齡為止。參保人員本人平均繳費工資指數(shù)是指從1995年起（這個是我省的，其它省可能不是1995年）至退休上一年度本人歷年繳費工資指數(shù)的平均值。參保人員當(dāng)年繳費工資指數(shù)為本人當(dāng)年繳費工資額與當(dāng)年全省職工平均工資的比值。計算公式為：本人平均繳費工資指數(shù)=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N公式中，al、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額；Al、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資；N為企業(yè)和職工實際繳納基本養(yǎng)老保險費的年限。個人賬戶養(yǎng)老金＝個人賬戶/系數(shù)1998%20年7%20月1%20日以后參加工作：%20基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金1998%20年6%20月30%20日以前參加工作，2006%20年1%20月1%20日以后符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的被保險人：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)本人指數(shù)化約平均繳費工資： 拓展資料:為更好地保障退休人員基本生活，經(jīng)省政府批準，我省近日下發(fā)《省人力資源和社會保障廳 省財政廳關(guān)于2018年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，明確從2018年1月1日起，對2017年12月31日及以前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員增加基本養(yǎng)老金，將惠及我省104萬企業(yè)退休人員和38萬機關(guān)事業(yè)單位退休人員。此次總體調(diào)整水平，按照2017年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右確定。采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、單獨調(diào)整與傾斜調(diào)整相結(jié)合的辦法。定額調(diào)整體現(xiàn)公平原則，全省企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員實行相同的辦法和標準；掛鉤調(diào)整體現(xiàn)“長繳多得”“多繳多得”的激勵機制；單獨調(diào)整體現(xiàn)對建國前參加革命工作的老工人的特殊關(guān)愛；傾斜調(diào)整體現(xiàn)重點關(guān)懷，對2017年12月31日年滿70周歲的高齡退休人員和1953年12月31日及以前參加工作的退休人員予以照顧。據(jù)介紹，2017年12月31日以前辦理退休手續(xù)的退休人員，每人每月增加40元。再按照本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)和本人2017年12月基本養(yǎng)老金的1%予以增加。按照本人繳費年限增加，企業(yè)退休人員繳費年限每滿1年增加2元，機關(guān)事業(yè)單位退休人員繳費年限每滿1年增加2.3元，繳費年限不足1年按1年計算。建國前參加工作的老工人，按照參加革命工作時間不同時間段單獨調(diào)整。按上述辦法調(diào)整后，對符合下列條件的退休人員再予以傾斜調(diào)整照顧：截至2017年12月31日，年滿70周歲及以上的高齡人員，超過70周歲每滿1歲增加7元；1953年12月31日及以前參加工作的人員（不含建國前參加工作的老工人），每人每月增加50元。對企業(yè)退休的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，按照中辦發(fā)〔2003〕29號文件精神，2018年按照本《通知》規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金后，達不到2018年全省企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金水平的，從2018年1月1日起補足到平均水平。據(jù)介紹，此次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，是我省自2005年以來連續(xù)第14年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，也是繼2016年之后連續(xù)第3年統(tǒng)一安排、同步調(diào)整企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金，是機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)養(yǎng)老保險制度“并軌”的重要舉措，充分體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關(guān)懷。《通知》要求各地高度重視，精心組織，抓好落實，確保2018年7月底前將增加的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金發(fā)放到位、機關(guān)事業(yè)單位基本發(fā)放到位。

貴州調(diào)整基本養(yǎng)老金惠及142萬退休人員-中國政府網(wǎng)

業(yè)分析：

首先只有達到法定退休年齡，且依法繳納養(yǎng)老保險年限累計滿10年或15年及其以上的，才能領(lǐng)取退休金。計算方法：月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數(shù)化月平均繳費工資）/2乘以本人繳費年限）乘以1%；個人賬戶養(yǎng)老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)。有獨生子女證的，增加養(yǎng)老金總額的5%。

法律依據(jù)：

《國家機關(guān)工作人員退休處理暫行辦法》

第三條

工作人員退休后，按照下列標準，逐月發(fā)給退休金： （一）符合本辦法第二條（一）項條件的退休人員，工作華限滿五年、不滿十年的，發(fā)給本人工資（退休時的標準工資加退休后居住地點的物價津貼，下同）的50%；滿十年、不滿十五年的，發(fā)給本人工資的60%； （二）符合本辦法第二條（二）項、（三）項或（四）項條件的退休人員，發(fā)給本人工資的70%；符合本辦法第二條（三）項或（四）項條件、工作年限在十五年以上的退休人員，發(fā)給本人工資的80%。 工作人員對革命有重大功績，或者在參加工作以前長期從事科學(xué)、技術(shù)、文化、教育等事業(yè)，并且對社會有特殊貢獻的，他的退休金經(jīng)過省（自治區(qū)、直轄市）人民委員會或者國務(wù)院批準，可以酌量提高。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，企業(yè)職工退休工資是按著繳費年限，平均繳費指數(shù)和社會平均工資的這三項重要的指標來計算個人基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

企業(yè)職工的退休金除了個人基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分，還分為個人賬戶養(yǎng)老金和個人過渡性養(yǎng)老金。個人賬戶養(yǎng)老金主要是根據(jù)你個人賬戶當(dāng)中的余額和你的退休年齡，來決定你最終能拿到多少的個人賬戶養(yǎng)老金的錢。

個人過渡性養(yǎng)老金主要是根據(jù)你有沒有這個視同繳費年限來決定能不能夠領(lǐng)取到個人過渡性養(yǎng)老金。視同繳費年限一般是針對在1992年之前參加工作的人群，那么這一部分人群只要是在1992年之前，每參加一年的工作都會被認作是一年的視同繳費年限，最終計算成為過渡性養(yǎng)老金，累加到總的養(yǎng)老金當(dāng)中去。

所以說企業(yè)職工的退休金一共有這三部分組成，那么就是個人基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分個人賬戶養(yǎng)老金部分，還有就是個人過渡性養(yǎng)老金部分。

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感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，企業(yè)退休金的計算方法里面的系數(shù)是怎么確定的？那么企業(yè)退休金的系數(shù)只有一個社保的平均繳費指數(shù)，那么這個繳費指數(shù)我們注意到它計算的是你平均繳費指數(shù)。

我舉個例子，比如說你的這個養(yǎng)老保險一共有30年的參保年限。那么有10年你是按照60%來繳納自己的養(yǎng)老保險。又有10年你是按照80%來繳納自己的養(yǎng)老保險，那么還有10年你是按照100%來繳納自己的養(yǎng)老保險。那我這30年，你的養(yǎng)老保險的繳費指數(shù)，都是不相同的，那么就要除以你的一個平均繳費指數(shù)了，這樣一來的話你的平均繳費指數(shù)就是80%。

所以說你最終你的這個平均繳費指數(shù)，就應(yīng)該按照80%也就是0.8，來計算你的個人基礎(chǔ)養(yǎng)老金的待遇，那么這個社保的平均繳費指數(shù)是直接計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的一個重要條件，所以說平均繳費指數(shù)越高，那么你最終獲得的養(yǎng)老金待遇相對來說也是越高的。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

公務(wù)員退休后的退休費計發(fā)基礎(chǔ)是退休前的職務(wù)工資加級別工資；事業(yè)單位工作人員退休后的退休費計發(fā)基礎(chǔ)是退休前崗位工資加薪級工資；機關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費計發(fā)基礎(chǔ)是退休前崗位工資加技術(shù)等級工資。計發(fā)比例則按照工作年限的不同而有所區(qū)別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。由此可見，機關(guān)事業(yè)單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的計算基礎(chǔ)是社會平均工資，以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度“新人”為例，其基本養(yǎng)老金的計算公式如下所示：養(yǎng)老金=(當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。而機關(guān)事業(yè)單位的工資水平高于社會平均工資，這也加大了企業(yè)退休人員與機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的差距。1999—2009年，各年機關(guān)和事業(yè)單位平均工資都高于全國平均工資水平。就養(yǎng)老金替代率而言，1997年中國企業(yè)職工的社會平均工資養(yǎng)老金替代率達76.3%，以后逐年下降，到2008年只有47.7%。說明企業(yè)退休人員養(yǎng)老金增長的速度低于社會平均工資的增長速度。而與機關(guān)事業(yè)單位比較，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金替代率只有機關(guān)事業(yè)單位的一半多。擴展資料企業(yè)退休養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金組成：1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。計算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%2、個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計算公式為：個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)3、過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。計算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%4、過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標準為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。5、本人指數(shù)化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數(shù)。本人平均繳費工資指數(shù)=（a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An）÷N。公式中：a1、a2……an-1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費工資；A1、A2……An-1、An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資（2001年起為全省在崗職工年平均工資）；N為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數(shù)。其中：對每年1月至6月退休的人員，An、An-1均取該年上上年全省在崗職工年平均工資；對每年7月至12月退休的人員，An取該年上年全省在崗職工年平均工資。對2008年7月1日后繳納的1996年1月1日后基本養(yǎng)老保險費，繳費基數(shù)應(yīng)按到賬時間合并計算后，用于到賬年度繳費工資指數(shù)的計算。其中，退休當(dāng)年補繳以前年度基本養(yǎng)老保險費并到賬的，退休上一年年底前的補繳基數(shù)與退休上一年的繳費基數(shù)合并計算后，用于退休上一年繳費工資指數(shù)的計算。對1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數(shù)小于4年的參保人員，其平均繳費工資指數(shù)不得超過1.0，即：計算結(jié)果大于或等于1.0的，其平均繳費工資指數(shù)按1.0確定；小于1.0的，按實確定。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”企業(yè)退休職工養(yǎng)老金計算方法“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。