什么情況下可以解除勞動(dòng)合同

1、員工未能通過試用期：在試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。2、員工的單方面過錯(cuò)；(1)違規(guī)：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(2)失職：勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(3)侍奉二主：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(4)欺詐：勞動(dòng)者欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；(5)刑責(zé)：勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

一般認(rèn)為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同只能有兩種情形：法定解除事項(xiàng)出現(xiàn)，即《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定的有下列情形之一的。勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)的。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位考察勞動(dòng)者是否符合自己的錄用標(biāo)準(zhǔn)，反之勞動(dòng)者也考察用人單位的管理、勞動(dòng)條件等是否更利于自身發(fā)展，因此，雙方享有選擇權(quán)，均可單方解除合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。這里是指用人單位用暴力、脅迫方法強(qiáng)制勞動(dòng)者勞動(dòng)，乃至采用拘留、禁閉或其他方法非法剝奪限制勞動(dòng)者人身自由的行為。這與勞動(dòng)法所強(qiáng)調(diào)的平等自愿原則是相違背的。用人單位對勞動(dòng)者人身自由的限制還包括違反勞動(dòng)法，在所簽合同中對勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)紀(jì)律作非法限制。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。即在勞動(dòng)者已履行合同約定的崗位工作義務(wù)后，用人單位未能如期足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或提供生產(chǎn)所必要的勞動(dòng)條件、生產(chǎn)技術(shù)設(shè)備及生產(chǎn)所要求的安全衛(wèi)生條件，對此違法、違約行為，勞動(dòng)者當(dāng)然可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。約定解除。合同約定的解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，合同提前終止。勞動(dòng)者可約定法定情形之外的情況：如出國；當(dāng)父母生病要回家照料；企業(yè)經(jīng)營發(fā)生重大變化時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同。

1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。擴(kuò)展資料《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條　用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。第二十一條　勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。第二十二條　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十三條　用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第二十四條　用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但需提前通知用人單位情況有： 　　用人單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。　　勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，需要提前協(xié)商。　　勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，需要提前通知用人單位不續(xù)簽，勞動(dòng)合同到期即止。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”什么情況下可以解除勞動(dòng)合同“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。