簽三方協(xié)議違約金是多少

作為大學(xué)生本身沒(méi)有經(jīng)濟(jì)能力，所以可以在和企業(yè)協(xié)商時(shí)要力爭(zhēng)將違約金降到最低，一般約定金額不得超過(guò)5000元。

如果已經(jīng)約定有違約金的話，是需要賠的，當(dāng)然這個(gè)可以商量的，公司不會(huì)為難你一個(gè)學(xué)生。至于違約金，都會(huì)在三方協(xié)議上標(biāo)明的，如果沒(méi)有，就不用交。有的話，那要么必須繳納， 如果協(xié)議上明文規(guī)定了違約金，這個(gè)基本可不能，簽了字就要負(fù)責(zé)，除非那公司是傻的，或者你不要三方協(xié)議了。 作為具有完全民事行為的人，你要對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)。如果是大公司的話不會(huì)和一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生計(jì)較那5000塊錢的，不過(guò)遇到很壞的公司的話，要違約就得交錢了，因?yàn)槿絽f(xié)議是有法律保護(hù)的……

我知道你的意思，我也剛好畢業(yè)，也見過(guò)同樣的情況 首先兩方協(xié)議肯定也是有法律意義的，不信你去問(wèn)你法律系的同學(xué) 因此如果你要違約，理論上就得交違約金 但一般單位不會(huì)認(rèn)真追究的 因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定違約金就是不合理的 其次哪個(gè)單位會(huì)為這點(diǎn)錢較真 你可以不去管它，如果單位到時(shí)候要錢給就是了，如果不找你就算了 我周圍同學(xué)有這樣的情況，一般單位也沒(méi)追究或者只是交了錢 不過(guò)建議你還是協(xié)商好，因?yàn)槲矣袆e的學(xué)校的同學(xué)這樣干，學(xué)校被單位拉黑名單了，然后學(xué)校每次開關(guān)就業(yè)會(huì)時(shí)都舉他的例子。。。

　　雖然三方協(xié)議強(qiáng)制約束力有限，但如果在協(xié)議中約定了違約金的數(shù)額與承擔(dān)方式，則要承擔(dān)約定的責(zé)任，須交約定明確的違約金，沒(méi)有約定可以不承擔(dān)違約金。但因此為對(duì)方造成了損失時(shí)，在對(duì)方主張權(quán)益時(shí)須承擔(dān)損失賠償。　　三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到（憑《全國(guó)普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》或《全國(guó)畢業(yè)生研究生報(bào)到證》）、用人單位正式接收后自行終止。

簽約單位告訴你違約金為6000元，你認(rèn)為過(guò)高，也只能與簽約單位協(xié)商，如果你簽訂三方協(xié)議，協(xié)議是具有法律效力的，你違約的話，簽約單位可以向你主張違約金。

一、不一定的，如果是考上研究生，是不需要賠償?shù)摹５绻菃渭冞`約，就要賠償。賠償金額最高5000元。二、、法律條款 根據(jù)2008年開始實(shí)施的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在我國(guó)用人單位和勞動(dòng)者只有在兩種情形下約定違約金。這兩種情形是：勞動(dòng)合同法第22條：這一條的意思是，單位出錢送勞動(dòng)者到專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，勞動(dòng)者答應(yīng)學(xué)成之后，為單位服務(wù)若干年。而未滿若干年，勞動(dòng)者違約的，勞動(dòng)者支付違約金。這筆違約金的計(jì)算方法是培訓(xùn)費(fèi)除以約定的服務(wù)年限，乘以違約年限，是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金。第23條：勞動(dòng)者為用人單位從事保密業(yè)務(wù)，在解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者答應(yīng)一定年限內(nèi)不到與原單位存在競(jìng)爭(zhēng)的崗位上工作，單位支付保密費(fèi)。如果勞動(dòng)者違約，勞動(dòng)者支付違約金。除了這兩種情形外，任何其他形式的違約金都是違法。勞動(dòng)合同法第25條：除本法第22條和第23條對(duì)頂?shù)那樾瓮猓萌藛挝徊坏门c勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此，如果你是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，除了公司答應(yīng)你送你培訓(xùn)的違約金外，不用管其他的違約金。因?yàn)槠渌倪`約金天然無(wú)效。三、簽訂“三方協(xié)議”注意事項(xiàng)：1．正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見習(xí)期這三個(gè)時(shí)期，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護(hù)。協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動(dòng)合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。試用期：主要針對(duì)勞動(dòng)合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用前，而不是試用合格后。過(guò)去一些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期與勞動(dòng)合同的期限應(yīng)一致。試用期，畢業(yè)生見習(xí)期為6個(gè)月至12個(gè)月，自報(bào)到之日起計(jì)算。2．就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止3．填寫用人單位名稱時(shí)，務(wù)必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效。學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫。4．試用期與見習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以有1個(gè)月或3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。5．違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)商確定。不少單位為了“留住”學(xué)生，指定高額違約金，以此約束學(xué)生。學(xué)生可在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。6．現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如生生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。7．簽訂“協(xié)議”時(shí)，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章。對(duì)于違約現(xiàn)象，協(xié)議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當(dāng)或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣＿＿元”。8．畢業(yè)生協(xié)議書通常備注事宜錄用條件：雙證（畢業(yè)證和學(xué)位證）、職業(yè)資格證和身體健康狀況。違約金：3000元至5000元9．勞動(dòng)合同內(nèi)容：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

三方協(xié)議的違約金一般會(huì)在協(xié)議書中有約定，一般不會(huì)超過(guò)五千元。

如果三方協(xié)議沒(méi)有約定，則不需要進(jìn)行支付。當(dāng)然如果約定違約金，你不支付，用人單位也不一定要求你支付，因?yàn)楦鱾€(gè)法院對(duì)于三方協(xié)議的違約金不一，有的法院會(huì)認(rèn)為這是無(wú)效的約定。

誠(chéng)實(shí)信用是民法原則，也是道德要求，建議在簽約時(shí)慎重考慮，不要輕易違約，無(wú)法履行合同義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)誠(chéng)懇與用人單位協(xié)商解決，用人單位一般會(huì)諒解的

　　沒(méi)有勞動(dòng)合同法22 23條的情形，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。 　　法律依據(jù) 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 　　第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 　　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 　　用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 　　第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 　　第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”簽三方協(xié)議違約金是多少“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。