帶薪缺勤屬于應(yīng)付職工薪酬嗎

不屬于。長期帶薪缺勤和短期短期帶薪缺勤是兩個(gè)不同的概念，但兩者都屬于帶薪缺勤。 《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)修訂〈企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬〉的通知》(財(cái)會(huì)〔2014〕8號(hào)，以下稱新準(zhǔn)則)規(guī)定：帶薪缺勤是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻冢晷菁佟⒉〖佟⒍唐趥麣垺⒒榧佟a(chǎn)假、喪假、探親假等。從時(shí)間長短，帶薪缺勤分為短期帶薪缺勤和長期帶薪缺勤。前者屬于短期薪酬，后者屬于其他長期職工福利，均屬于職工薪酬。從會(huì)計(jì)處理角度，帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。

你好，我是【你的會(huì)計(jì)考試草稿】，很高興回答你的問題

關(guān)于帶薪缺勤的會(huì)計(jì)處理，確實(shí)比較麻煩，分累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。曾經(jīng)考注會(huì)的我也是抓耳撓腮，困擾了很長一段時(shí)間，最后看了很多例題，終于總結(jié)出一個(gè)比較好的技巧，希望能解決你的困惑。

從三個(gè)方面，層層遞進(jìn)：一、假設(shè)你是某企業(yè)的一個(gè)高層管理人員，企業(yè)規(guī)定，每年有5天的帶薪年休假。在這種情況下，先忘掉【累積、非累積的問題】的問題，只需要記住這是一個(gè)帶薪的年休假，就像周末那樣是天然的假期。

想一下會(huì)計(jì)的賬務(wù)處理，會(huì)計(jì)它需要記賬嗎？如果需要，該怎么記賬呢？因?yàn)檫@是帶薪的年休假，你休假不扣你工資，不休假加班，企業(yè)也不給你加工資，所以對(duì)于會(huì)計(jì)來說，你休假不休假跟它沒關(guān)系，反正一個(gè)月就給你這么多工資，所以會(huì)計(jì)它不需要記賬。

二、這時(shí)候想著5天的帶薪年休假是非累積帶薪缺勤，既然是非累積，就是今年你不休假，不能累積到下一年，就是過期作廢。換句話說，在這種情況下，還是你休假不扣你工資，不休假加班，企業(yè)也不給你加工資，所以會(huì)計(jì)也不需要記賬。其實(shí)這種情況說的就是第一種情況，只不過為了思路清晰，才按照一、二這兩步解釋。三、最后想一下，如果5天的帶薪年休假是累積帶薪缺勤，就是今年沒有休的假期，可以累積到下一年。在這種情況下，會(huì)計(jì)就必須記賬了，為什么呢？如果今年你沒休假，預(yù)計(jì)明年就是19年6月你可能休假7天。時(shí)光推移到19年6月，你去找會(huì)計(jì)，你每天的工資是200元

你“6月的工資怎么少了400元？”

會(huì)計(jì)“這個(gè)月你不是休假7天嗎？”

你“沒錯(cuò)，可是這7天是帶薪年休假”

會(huì)計(jì)“不對(duì)，一年只有5天的帶薪年休假，你多休了2天，所以就扣了2天的工資400元”

你“但是我去年沒休假，去年的5天的帶薪年休假可以累積到今年，我去年一整年兢兢業(yè)業(yè)的上班”

會(huì)計(jì)一拍腦袋“對(duì)不起，不應(yīng)該扣你的工資”

你面帶微笑的走了，留會(huì)計(jì)一個(gè)人在那反省，突然自言自語“原來是這樣”

應(yīng)該是怎樣呢？

那就捋一下，因?yàn)?月你休假了7天，其中有5天是19年這一年的假期，因?yàn)槊磕甓加?天的帶薪年休假，所以你休假的這7天先扣掉19年的帶薪年休假5天，多休的這2天實(shí)質(zhì)是從去年累積過來的。然后算一下19年6月你上了幾天班，15天是不是？30天減去4個(gè)星期，每個(gè)星期的2天，再減去你休假的這7天。一般情況下，就是如果沒有去年累積過來的這2天，因?yàn)橐荒昴阒挥?天的帶薪年休假，所以6月你應(yīng)該上17天班（30-4*2-5）才是全勤。但實(shí)際情況是你只上了15天，那就相當(dāng)于缺勤2天，會(huì)計(jì)應(yīng)該扣你2天的工資。但是如果會(huì)計(jì)扣你2天的工資，你不愿意了，雖然19年6月你少上了2天班，但是會(huì)計(jì)卻沒有扣你的工資，那你憑什么能拿這2天的工資呢？因?yàn)榭梢岳鄯e，再深了想，你憑什么可以累積？因?yàn)槟闳ツ暌徽昃ぞI(yè)業(yè)的上班，至此，原因終于浮出水面，就是因?yàn)槟闳ツ隇楣痉?wù)了，所以才有這2天的不上班但依然拿工資的權(quán)利。根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制的收入費(fèi)用配比原則，你這2天的權(quán)利是因?yàn)槟闳ツ隇楣痉?wù)而取得的，所以你這2天的工資（對(duì)于企業(yè)來說就是費(fèi)用）就應(yīng)該記入去年的賬上。所以在去年年末，會(huì)計(jì)就應(yīng)該合理估計(jì)，賬務(wù)處理是

借：管理費(fèi)用400

貸：應(yīng)付職工薪酬400

總結(jié)：對(duì)于短期帶薪缺勤，只有累積帶薪缺勤才需要記賬，非累積帶薪缺勤視為全勤處理，不需要額外的記賬。

就是這樣了，我去吃個(gè)圣女果，如果你不反對(duì)，麻煩關(guān)注點(diǎn)個(gè)贊唄

就是這個(gè)意思。

本來你今年休帶薪假，直接計(jì)入今年的成本費(fèi)用了，但是今年你沒有休假，留著明年休，相當(dāng)于你今年是多上班了，多上班公司要多給你工資（實(shí)際上沒有給，留著明年你少上班的時(shí)候不扣），今年就應(yīng)該多計(jì)提成本費(fèi)用，放到應(yīng)付職工薪酬里面，明年你休假時(shí)，再轉(zhuǎn)出去。

東奧中級(jí)會(huì)計(jì)職稱為您解答：
在這里我給你說說書本上對(duì)于應(yīng)付職工薪酬明細(xì)科目的具體設(shè)置：企業(yè)會(huì)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提結(jié)算和使用等情況，具體的應(yīng)付職工薪酬科目則需要按照工資、將近、補(bǔ)貼和津貼、職工福利費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤飛翔計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行。

希望我上述回答對(duì)你能有幫助。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”帶薪缺勤屬于應(yīng)付職工薪酬嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。