口頭變更勞動(dòng)合同履行一個(gè)月

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在法律上，口頭約定也是有效率效力的。

另外，根據(jù)勞動(dòng)合同法司法解釋四的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。

你好，我從事工廠人力資源管理工作十余年，對(duì)于公司降職降薪實(shí)際履行超過一段時(shí)間視為默認(rèn)生效的時(shí)間節(jié)點(diǎn)如果去判定，很多朋友可能還不清楚。對(duì)于這一塊，要分幾種情況來確定時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

一、口頭變更勞動(dòng)合同，經(jīng)實(shí)際履行超過30日以上，視為默認(rèn)生效。

這個(gè)是有相關(guān)法律規(guī)定的，像公司單方面調(diào)崗、降薪等，若員工按照公司的要求去做了，且沒有提出異議，那么超過30日以上，就視為雙方達(dá)成一致。簡單的說，就是口頭協(xié)議經(jīng)實(shí)際履行生效。超過這個(gè)時(shí)間，員工再去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，就不會(huì)被支持了。

二、這個(gè)超過30日如何去確定節(jié)點(diǎn)，到底是以什么時(shí)候開始計(jì)算？

這里簡單的說下兩種情況，重點(diǎn)就看如何去理解這個(gè)經(jīng)實(shí)際履行。

1、公司有明確的蓋有公章的書面通知，并且能證明有送達(dá)給員工。

如果是這種情況下，那么這個(gè)開始計(jì)算的時(shí)間，就以公司送達(dá)給員工之日起算，如果員工超過30天沒有提出異議，那么就視為默認(rèn)同意了。不過一般很多公司在這一塊做的都不完善。

這種情況下我們應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢？在公司送達(dá)通知后，記得取證，一般要給你一份，但千萬不要簽字同意，否則就沒后面的事情了。這個(gè)時(shí)候你也要以書面的方式提出不同意，但最好不要直接交給公司（就算交也要記得進(jìn)行對(duì)話錄音），因?yàn)檫@樣不好取證，最好是通過郵寄的方式寄給公司，另外同時(shí)可以通過郵件、聊天軟件等方式向公司提出異議（但這個(gè)要證明收件方的身份）。

或者拿到公司的蓋公章的書面通知，直接去勞動(dòng)部門投訴，并拿到受理回執(zhí)或記錄。

2、如果公司只是口頭對(duì)你說，沒有任何書面的東西。

這種情況下，公司肯定會(huì)和你溝通這個(gè)事情，這時(shí)你就要打開錄音，及時(shí)提出異議，不排除公司也會(huì)錄音，所以你一定要提出異議。防止公司錄音，以后勞動(dòng)仲裁說有提前和你溝通，但你沒有提出異議。所以和公司關(guān)于這些的對(duì)話，一定要多次表達(dá)出你的異議，不要讓公司有剪輯的可能。另外自己要記得錄音。

另外如果公司和你都不能證明有溝通這個(gè)事情，對(duì)于降薪就以實(shí)際降薪之日起開始，往后計(jì)算30天，這個(gè)30天內(nèi)你要及時(shí)提出異議或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)于調(diào)崗，則你完全可以不用理會(huì)，直到公司通過有效的方式通知你為止，才能算有效開始時(shí)間。

但這里要特別記住的是，要看公司的降職是否合法，如果降職合法，同時(shí)公司擁有合法有效的崗位工資等級(jí)制度，那么降薪也就合法了。因?yàn)橛袝r(shí)間調(diào)崗合法，關(guān)聯(lián)的降薪就合法。

總而言之，如果公司或你能證明有效的降職或降薪的通知時(shí)間，那么以該時(shí)間開始計(jì)算30天；如果不能證明，那么就以實(shí)際發(fā)生后計(jì)算30日，比如發(fā)工資之日起30日內(nèi)要提出異議。以上回答，希望可以幫到您！

哪里來的“實(shí)際履行”？收了你給的變更后的薪酬就是“實(shí)際履行”了？bullshit！（胡扯）

“單方變更”？你想變更就變更了？用人家的時(shí)候，給一萬元一個(gè)月的薪酬；用完了想甩人家，就“單方變更”，變成一千元一個(gè)月的薪酬。你覺得這合理嗎？天底下哪有這等霸道之事？你覺得法律會(huì)允許這種“賣身契”般的勞資關(guān)系嗎？

調(diào)薪，往上調(diào)，單位倒是可以“單方面”變更的，畢竟基本沒有哪個(gè)員工會(huì)表示不同意。調(diào)薪的時(shí)候，你只要征詢他們的意見，他們一定會(huì)說“同意”。但是，如果是往下調(diào)，那就得跟員工協(xié)商一致了，否則就是“克扣工資”，除了應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)工資外，還應(yīng)該受到來自人社局的行政處罰。

其實(shí)，降低薪酬，員工并不一定會(huì)拒絕。有些事情，多和員工溝通，就能和諧地解決。如果你單位效益不好，經(jīng)營困難，可以依法裁員嘛，為什么非得搞這種下三濫的招數(shù)逼員工主動(dòng)離職呢？

口頭約定是不履行法律義務(wù)的，如果沒有明確的書面文件或者蓋章文件是不成立的。實(shí)際履行三個(gè)月其實(shí)并不具備法律保護(hù)的條件。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”口頭變更勞動(dòng)合同履行一個(gè)月“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。