簽訂勞動(dòng)合同試用期規(guī)定

簡單的說，一個(gè)人在同一個(gè)單位只能約定一次試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。

一年期合同，可以約定不超過一個(gè)月試用期。

一年到三年（不含）最多可以約定二個(gè)月試用期。

三年以上或者無固定期最多可以約定六個(gè)月試用期。

感謝邀請(qǐng)，感謝樓主的提問。

樓主您好，這個(gè)勞動(dòng)合同期限和試用期的期限，我們國家的勞動(dòng)合同法是有明確規(guī)定的。但是勞動(dòng)合同無論是試用期內(nèi)還是正式期內(nèi)，那么都應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同的30日內(nèi)給員工購買社保，所以說這一點(diǎn)是沒有辦法改變的，也就是說試用期內(nèi)的員工是依法享受社保待遇的。那么這個(gè)勞動(dòng)期限是怎么規(guī)定的呢？我們就把這個(gè)勞動(dòng)合同法的明文規(guī)定給大家看一下。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》里面有明文規(guī)定的:

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不能超過一個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無固定期限的試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

所以說這個(gè)試用期限是根據(jù)你簽訂勞動(dòng)合同的長短來決定的，一般情況下是不得超過6個(gè)月，所以說試用期超過6個(gè)月就屬于一個(gè)違法的。當(dāng)然你的這個(gè)個(gè)人社保，在試用期內(nèi)的第1個(gè)月實(shí)際上就應(yīng)該購買，這也是勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定的。你無論你的試用期有多長，那么只要簽訂了勞動(dòng)合同，30日內(nèi)就應(yīng)該依法給員工購買社保。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

只簽試用期合同的行為違反《勞動(dòng)法》，依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第2款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定:

1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過1個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限一年以上的不滿三年的，試用期不得超過2個(gè)月。

三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。

2.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

3.已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

4試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該試用期為勞動(dòng)合同期限。

《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定:勞動(dòng)者在試用期工資不得低于相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定:勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39條40條1項(xiàng)2項(xiàng)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)該向勞動(dòng)者說明理由。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”簽訂勞動(dòng)合同試用期規(guī)定“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。