1.工傷賠償要求具有勞動合同關(guān)系，傷害發(fā)生在勞動時間內(nèi)或者上下班途中。人身損害賠償不要求上面的條件。

2.工傷構(gòu)成殘疾或死亡，按工傷傷殘等級和死亡的賠償標準，后者按照人身損害傷殘等級和死亡的賠償標準。工傷賠償沒有精神損害撫慰金，人身損害構(gòu)成傷殘或者死亡，有精神損害撫慰金。

3.傷殘鑒定機構(gòu)不同，工傷由人社局工傷保險科鑒定，人身損害由社會有資質(zhì)的鑒定機構(gòu)鑒定。

4.賠償主體不同，工傷賠償由人社局工傷保險基金賠償，單位沒有上保險的，由單位按照工傷保險賠償金額賠付。人身損害賠償由侵權(quán)人賠償。

很多勞動者在工作的過程中遭受了身體受傷，由于不懂相關(guān)法律規(guī)定，于是就不知道用什么樣的方法去維護自身的合法權(quán)益。有時會把勞動工傷案件當作普通的人身傷害賠償案件處理。由于適用案由和法律條文不一樣，所得的賠償也不盡相同，甚至相差很大，具體差別如下。

一、發(fā)生的基礎(chǔ)關(guān)系不同

工傷的前提是勞動關(guān)系，這里的“勞動關(guān)系”是法律特有概念，不是普通意義上的勞動，是適用勞動法律的關(guān)系；人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發(fā)生的身體損害。

二、適用法律不同

工傷適用《工傷保險條例》及配套勞動法規(guī)調(diào)整。

一般人身傷害案件適用《民法通則》《侵權(quán)責(zé)任法》及人身損害司法解釋。

三、處理機構(gòu)不同

工傷由勞動行政部門、勞動仲裁機構(gòu)處理。

一般人身傷害直接由法院受理和審理。

四、賠償標準不同

工傷案件沒有城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民之分;一般來說，工傷的賠償數(shù)額高于人身損害賠償。

一般人身傷害案件要根據(jù)城鎮(zhèn)居民或者農(nóng)村居民計算賠償標準。

五、舉證責(zé)任不同

按照法律規(guī)定，工傷糾紛對勞動者的傷害事實、工作年限以及工資標準有爭議時，由用人單位負舉證責(zé)任，即舉證倒置。用人單位舉證不能的，就直接采信勞動者的主張。

一般人身傷害案件，受害者對自己的傷害以及工資標準由受害人自己負舉證責(zé)任，受害人舉證不力的，就要承擔不利的后果。

六、責(zé)任劃分不同

工傷適用無過錯責(zé)任原則，也就是說，不給勞動者劃分過錯責(zé)任。

一般人身傷害要根據(jù)雙方的過錯程度劃分責(zé)任(如：三七開、二八開)。

七、傷殘鑒定機構(gòu)不同

工傷由勞動鑒定委員會鑒定，適用的標準是《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》。一般來說，對于同一種傷情，工傷傷殘等級要比交通事故等的傷殘等級更有利于傷者。

一般人身傷害由司法鑒定機構(gòu)鑒定，適用的標準則是人身損害或交通事故鑒定標準：《道路交通事故受傷人員傷殘評定》(GB18667-2002)和醫(yī)療事故分級標準(試行)。(同樣的傷情，勞動鑒定的標準比司法鑒定的標準要高一級)。

八、賠償主體不同

工傷的一方當事人是有勞動關(guān)系的勞動者，另一方則是具備法人資格的企業(yè)或者個體戶(必須有營業(yè)執(zhí)照，工程層層轉(zhuǎn)包的，由具備法人資格的發(fā)包方承擔)

一般人身損害案件的主體可能都是自然人。一般而言，自然人的賠償能力遠遠不如具備法人資格的企業(yè)或者個體戶。

九、具體訴訟時效的起算不同

工傷認定申請的時效是一年，傷者及其家屬應(yīng)在受傷害或職業(yè)病鑒定后1年之內(nèi)向勞動部門申請工傷認定。工傷認定、傷殘鑒定后，何時提出勞動仲裁申請賠償，法律對此不嚴格執(zhí)行一年勞動仲裁申請時效規(guī)定，根據(jù)具體情況掌握。

一般人身損害賠償糾紛中，一般訴訟時效是1年，從受傷害之日起計算。

十、程序不同

工傷一般分為四階段：確認勞動關(guān)系、工傷認定、傷殘鑒定、勞動仲裁，對仲裁不服才進入訴訟;而一般人身損害賠償直接進入訴訟

除此之外，你還要了解它們與其他賠償（精神撫慰金）之間的關(guān)系。

工傷賠償沒有精神撫慰金一說，如果在工傷賠償中，傷者及其家屬一方在勞動仲裁或訴訟中提出精神撫慰金，則沒有任何法律上的依據(jù)，一般不會得到仲裁或法院的支持。而在一般人身損害賠償糾紛中，一般只要存在傷殘等級就會有精神撫慰金的賠償，一般各地掌握在一個傷殘等級為2000元-5000元的賠償標準。

包括工傷和視同工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的?！?二)工作時間前后，在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的。(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。 (四)患職業(yè)病的。(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。 　

第二、人身損害是指人的身體受到的損傷以及由此引起的財產(chǎn)和人身方面的損失。

第三、工傷與人身損害的區(qū)別 1、發(fā)生的基礎(chǔ)關(guān)系不同。工傷的前提是勞動關(guān)系；而人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發(fā)生的身體損害。 2、賠償標準不同。工傷案件沒有城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民之分；而一般人身傷害案件要根據(jù)城鎮(zhèn)居民或者農(nóng)村居民計算賠償標準。 3、適用法律不同。工傷適用《工傷保險條例》及配套勞動法規(guī)調(diào)整；而一般人身傷害案件適用《民法通則》《侵權(quán)責(zé)任法》及人身損害司法解釋。 4、處理機構(gòu)不同。工傷由勞動行政部門、勞動仲裁機構(gòu)處理；而一般人身傷害直接由法院受理和審理。 5、傷殘鑒定機構(gòu)不同。工傷由勞動鑒定委員會鑒定，適用的標準是《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》；而一般人身傷害由司法鑒定機構(gòu)鑒定，適用的標準則是人身損害或交通事故鑒定標準。6、舉證責(zé)任不同。按照法律規(guī)定，工傷糾紛對勞動者的傷害事實、工作年限以及工資標準有爭議時，由用人單位負舉證責(zé)任，即舉證倒置。 7、賠償主體不同。工傷的一方當事人是有勞動關(guān)系的勞動者，另一方則是具備法人資格的企業(yè)或者個體戶；而一般人身損害案件的主體可能都是自然人。8、責(zé)任劃分不同。工傷適用無過錯責(zé)任原則；而一般人身傷害要根據(jù)雙方的過錯程度劃分責(zé)任。

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